Le Fonctionnaire Est Il Un Salarié Comme Les Autres

temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire concurrence à l’autre parti. ◦ Clause d’exclusivité : le salarié a durant toute la durée du contrat une obligation de loyauté lui interdisant de travailler pour un concurrent de son employeur. La violation de la clause est une faute justifiant le licenciement du salarié. ◦ Clause de dédiformation : l’employeur peut demander de rembourser les frais de formations si on décide de partir dans une autre entreprise.

Focus en interne Pouvons-nous identifier les méthodes de management mises en œuvre au sein de France Télécom qui poussent ses salariés à passer à l’acte ? 1. Le leadership sous l’autorité  2. Les facteurs déterminants de l’obéissance à l’état agentique  Partie 3 : Qu’elles Conséquences sur les Salariés ? Conséquence de « l’état agentique » sur les salariés de France Télécom 1. La démotivation 2. Les maladies d’inhibition & suicide |

collective de celui-ci, action dont les États contractants doivent à la fois autoriser et rendre possibles la conduite et le développement » (§ 39). Dans cette affaire, le syndicat requérant reprochait au gouvernement de ne pas le reconnaître comme l’une des organisations les plus représentatives que le ministère de l’intérieur devait consulter en vertu de la loi. Non-violation de l’article 11 : Le syndicat requérant avait d’autres moyens d’agir auprès du gouvernement en dehors d’une consultation

de modernisation du marché des services de télécommunications, et s’est alors très vite constitué comme appareil d’Etat possédant pourtant une autonomie financière, dès lors une gestion propre à lui–même. Les années précédant ce statut vu celle d’une grande modernisation du service, alors que la France s’enlisait dans un très grand retard sur la téléphonie, ainsi de 1974 à 1986, les fonctionnaires d’Etat travaillant France Telecom se sont engagés dans de grands projets de modernisation, rattrapant

La discrétion, la neutralité et le secret professionnel Le fonctionnaire est soumis, dans son cadre de travail, à une obligation d’objectivité et de neutralité face aux situations qu’il va rencontrer : obligation qui a une portée absolue. Néanmoins le fonctionnaire ne peut pas arguer de ces obligations pour éviter de dénoncer un crime ou un délit ; il peut être amené à témoigner en justice, collaborer aux enquêtes, dénoncer des actes délictueux (ex. : enfants battus). Cette obligation est évidemment

que la grève ? La grève est depuis le XIXe siècle, une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation

ailleurs se concrétiser par le blocage de l'outil de production, par des mesures destinées à gagner l'opinion publique (salariés d'EDF qui reconnectent les déconnectés ou basculent les compteurs en tarif de nuit, salariés de France Télécom qui permettent des appels gratuits...), par des manifestations, et dans certains cas par des actions illégales voire pénalement répréhensibles, comme le chantage environnemental ou la séquestration de membres de la direction. La grève ne prend pas nécessairement une

comprendre ce que signifie « être » un salarié japonais au japon. Nous savons tous ce que des livres comme « stupeur et tremblement » dévoilent de l’entreprise japonaise, vu par les étrangers, et dans ce cas précis vécue par une étrangère. Néanmoins dans le cadre de notre étude nous ne tenterons pas de poser une étiquette sur l’entreprise japonaise mais de comprendre les différents phénomènes qui ont conduits à l’interprétation de Akira Kurosawa. Comment le salarié vit la hiérarchie au japon ? Qu’elle

Chapitre 3 : Les autres régimes juridiques possibles : fonctionnaire et travailleurs indépendants Objectifs : Principale caractéristiques des statuts des fonctionnaires Etudier les principaux droits et statut relatifs aux statuts du fonctionnaire Analyser un engagement pro et ses conséquences juridiques Etudier les principes juridiques du travailleur indépendant (commerçant et profession libérales) Notions : Avancement d’échelon Droit à la protection Grade Obligation de réserve Obligation

Les accidents de travail et les maladies professionnelles des fonctionnaires _____________________ PRESENTATION ____________________ Les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT-MP) constituent un sujet majeur de santé publique. Des initiatives substantielles ont été prises dans les dernières années, parfois certes sous la pression des événements, dans le domaine de ce qu'on appelle la santé au travail. Cependant, il n'a guère été question de cette fraction importante de la population