Le Fonctionnaire Est Il Un Salarié Comme Les Autres

développement de la discipline. L'origine : Une conception différente de l’Homme au travail. L’homme a fait l’objet de différentes interprétations dans l’exercice de son travail. On peut en citer les trois principales analyses. ( L’Homme comme un facteur de travail (Taylor, Fayol, Weber) Il s’agit d’une vision qui découle d’une division du travail avec une forte spécialisation. L’Homme fournis une force de travail et sa seule motivation est pécuniaire. Il s’agit d’une vision mécanique

droit des associations est une branche du droit privé régie par le Code civil ainsi que par la loi du 1er juillet 1901 ayant pour objet de réglementer le fonctionnement des associations françaises. L'article 1 de la loi 1901 définit l'association comme « la convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun, d'une façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices ». Ainsi, trois éléments constituent l'association: l'accord contractuel

négociation collective sur la pénibilité 22 30 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques 1. La Conférence des finances publiques et l’engagement national de désendettement 2. Les objectifs

FRANCE Un droit bien réel, mais très dépendant des rapports de forces En France, le droit de grève existe bel et bien et les salariés ne se privent pas de l’utiliser. Depuis cent quarante ans, ce droit n’a cessé d’évoluer, en réponse le plus souvent aux épisodes marquants de la lutte de classe. Le cadre juridique dans lequel ce droit s’exerce est relativement peu contraignant, mais la tentation de le remettre en cause est forte au sein de la classe politique. Plusieurs exemples montrent cependant

4) Qui est concerné? Tout le monde, répète Nicolas Sarkozy : c'est à dire les salariés du privé, les fonctionnaires et les bénéficiaires de régimes spéciaux. La nomination d'Eric Woerth comme ministre du Travail ET de la Fonction publique, reflète ce choix. Jusqu'à présent, les réformes avaient été « saucissonnées » : celle de 1993 n'a concerné que les salariés du privé, celle de 2003, ces derniers et les fonctionnaires. Celle de 2007, les agents des régimes spéciaux. Mais la volonté d'impliquer

distinction fondamentale entre le dirigeant de fait et le dirigeant de droit : Le dirigeant de droit est celui désigné par la loi ou les statuts Le dirigeant de fait est celui qui, sans avoir de mandat social, se comporte dans les faits, la pratique, comme le dirigeant de la société. C’est celui qui s’immisce de façon active et indépendant dans la gestion de la société. La qualification de dirigeant de fait est souvent reconnue à titre de sanction : elle génère toutes les contraintes du statut de dirigeant

retraites c’est transférer des richesses des actifs occupés vers des inactifs. Le système actuel mis en place dans les années 1950 est basé sur un principe de répartition : les retraites sont financées par des cotisations obligatoires versées par les salariés et les employeurs, chaque génération finance les retraites de la génération précédente. Pour maintenir un taux de remplacement du salaire satisfaisant ce système exige un équilibre entre le nombre des actifs cotisants et le nombre de retraités bénéficiaires

recrutement, ainsi qu’aux collectivités territoriales. Mon stage s’est orienté vers une Mairie : la Mairie. J’ai choisi cette collectivité d’abord parce que l’administration est un secteur qui m’intéresse, ensuite parce qu’elle a la charge de 62 salariés, la gestion du personnel semblait donc intéressante et enfin parce qu’elle est située à proximité de mon domicile. Pour un premier stage, j’ai préféré une collectivité puisque son fonctionnement est assez différent de celui d’une entreprise privée

.............................................................................................100 2. Trois régimes sous-provisionnés .............................................................................................102 a) Le régime des salariés d’avocats .........................................................................................102 b) La Caisse de retraite complémentaire des clercs et employés d’huissiers de justice (CARCO) ................................................

remuneration et motivation.doc Chapitre 12 La rémunération et la motivation 1. La rémunération des salariés 1.1 Comment se détermine la rémunération et quels en sont les facteurs d’évolution ? A. La détermination de la rémunération Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d’une libre négociation