Le Fonctionnaire Est Il Un Salarié Comme Les Autres

par le gouvernement? Cette réforme est-elle d'ailleurs suffisamment efficace? Pour répondre à ces questions, nous verrons après avoir analysé le système des retraites français et l’impact de cette réforme sur celui-ci, quels peuvent être les autres moyens pour combler ce déficit budgétaire d’un système de retraite. I-                La réforme de 2010 a.      Pourquoi faire une réforme ? Le système des retraites en France est un système dit par répartition et ce depuis 1945. C'est

règles d’ordre public social sont impératives mais elles souffrent de dérogation à la seule condition que celle-ci soit plus favorable aux salariés * C’est donc en second une règlementation protectrice du travailleur. Il s’agit donc d’un ordre public à sens unique dans le sens d’une protection légale des droits des travailleurs destinés à la protection des salariés. La violation des dispositions légales au détriment des travailleurs entraîne non seulement une sanction civile (Dommage intérêt) mais

écossais, il est le père de la science économique moderne notamment avec son travail sur la « main invisible ». Il travail aussi sur la notion de division du travail et est repris par des sociologues comme Durkheim. Les gens se spécialisent dans le domaine où ils sont le meilleure et deviennent dépends des autres pour les tâches qu’ils n’exécutent plus. Son travail sur la division du travail est marqué par son étude réalisée sur entreprise de fabrique d’épingle. 18 actions sont nécessaires pour fabriquer

« le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le règlementent » (préambule 1946) La grève peut se définir comme une cessation concertée du travail à l’appui des revendications professionnelles. Le droit de grève en France est donc le droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le travail pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d'ordre professionnel. La fonction publique désigne un ensemble de personnes travaillant, sous certaines juridictions

LE DROIT DE GREVE EST-ELLE UNE LIBERTE A ENCADRER ? I) Le droit de grève  Le droit de grève est un droit des salariés prévus par la Constitution. Si le principe n’est donc pas contesté, l’exercice du droit de grève est cependant soumis à certaines règles - préavis de grève -, définies par la jurisprudence. Le droit de grève a commencé à être reconnu depuis la loi Ollivier du 25 mai 1864. La première grève nationale de revendication a lieu en 1906 pour obtenir la journée de 8 heures

des entreprises, a été mise en avant. Face à la confusion, il n’est pas inutile de rappeler quelques réalités. Dans la fonc­tion publique, la retraite, comme les salaires, est issue des ressources publiques liées aux prélève­ments des impôts directs et indirects dont le volume est lié à la croissance. Ce qui ne signifie pas que les fonctionnaires ne soient pas productifs de biens (dits non marchands ou échappant à la logique dominante du marché) et qu’ils ne créent pas de richesses10: ils assurent

le salaire ? L'employeur dit qu'un salarié français lui coûte 2000 euros par mois, contre 70 euros pour un salarié indien. - Que coûte le travail pour l'employeur ? Le salaire est donc la rémunération du salarié en contrepartie du travail fourni pour le compte d'un employeur ; le salaire est prévu par un contrat de travail. - Mais le salaire n'est qu'une partie du coût que supporte l'employeur. Qui a-t-il d'autre ? Cotisations sociales patronales : les salariés cotisent pour s'ouvrir des droits à

un danger ou un risque, en interpelant les pouvoirs en place et en suscitant la prise de conscience de ses contemporains. Autrement dit, le lanceur d'alerte désigne une personne ou un groupe qui estime avoir découvert des éléments qu'il considère comme menaçants pour l'homme, la société, l'économie ou l'environnement et qui de manière désintéressée décide de les porter à la connaissance d'instances officielles, d'associations ou de médias, parfois contre l'avis de sa hiérarchie. Au Québec et au Canada

financières, ce qui témoigne de l’importance de l’Etat employeur. Rémunération des salariés par secteur institutionnel 60 47,3 42,9 40 (en %) 20 4,9 0 Sociétés non financières Sociétés financières 5,0 Administrations publiques Ménages La masse salariale a atteint 12,5% du PIB en 2001, 14% si l’on tient compte des charges sociales et près de 16% lorsque l’on prend en considération les salaires versés aux fonctionnaires des collectivités locales. Sur la période 1996-2001, le taux d’accroissement

rémunération C. La rémunération comme facteur de motivation II. Certaines formes de rémunération favorisent la motivation... D. La motivation par la rémunération de la performance collective E. La motivation par la rémunération de la performance individuelle III. ...mais ne conduisent pas toujours aux résultats escomptés F. Les limites matérielles G. Les limites psychologiques H. Un problème d'actualité : le cas des fonctionnaires -------------------------------------------------