Le Harcèlement Moral Au Travail

SUJET  L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL CONSTITUE-T-ELLE UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR UNE ORGANISATION ? 1 / enjeux/lien avec peformance 2 / répercutions négatives (coûts, conséquences de dégradation) 3 / répercutions positives Document 1 Stress et risques psychosociaux : concepts et préventions L'objet de ce dossier est de faire le point dans une première partie sur les risques psychosociaux, notamment le stress, les violences externes (provenant de personnes extérieures

Peut-on lutter efficacement contre le harcèlement scolaire ? Source : http://www.ac-versailles.fr/public/upload/docs/application/pdf/2013-11/campagne_harcelement_2013_dossier.pdf Intro : I-DEFINITION Définition: -Violences physiques et morales dans le but de rabaisser une personne qui ne peut pas se défendre. -Cyber harcèlement (par les réseaux sociaux) 3 caractéristiques : -Violence -Répétitivité -Isolement de la victime I-PLUSIEURS TYPES - moqueries -vols -violences physiques

souffrance au travail - MAURIN.docxDéana MAURIN – Master 2 Juriste en droit social et en ingénierie sociale - IETL 1 Dissertation : La perte de l’emploi dans un contexte de souffrance au travail Dans les entreprises, la perception du travail n’est pas toujours la même pour tous les salariés. Ainsi, peuvent donc cohabiter, au sein d’une même entreprise deux types de salariés : ceux qui vivent bien le travail et ceux qui le subissent. Selon l'article L. 4121-1 du Code du travail, l'employeur

Sommaire Partie 1 • A7.2 Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail ...............................................................5 Chapitre 1 La réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans l’entreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Situations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Exercices

Les risques psychosociaux au travail Texte remis à la mission d’information de l’Assemblée nationale sur les risques psychosociaux (février 2011) M. Jean-Frédéric POISSON SOMMAIRE ___ Pages INTRODUCTION.............................................................................................................8 I.– DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX MULTIFORMES ET RÉPANDUS.................12 A.– DES RISQUES PROFESSIONNELS QUI PORTENT ATTEINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DES SALARIÉS..

Le harcèlement entre élèves → le reconnaître, le prévenir, le traiter avant-propos Le harcèlement à l’École n’est pas un phénomène mineur. Il concerne environ 10 à 15  % des enfants et adolescents en âge de scolarité obligatoire en France. Il demeure pourtant sous-estimé, voire ignoré par la communauté éducative dans son ensemble, alors que ses conséquences psychologiques, sociales et scolaires sont graves. La ­fréquence de ce phénomène est quasi identique dans tous les pays du monde

Comprendre la fonction de tiers et les ressources disponibles dans et à l'extérieur de l'entreprise  Disposer de définitions de la violence interpersonnelle au travail  Réfléchir au moyen d’une situation pratique Lien entre les notions étudiées Conflits interpersonnels intenses (1) • • • Mobbing Bullying Harcèlement moral Aux sources de la violence : la cécité narcissique • Violence aveugle - mythe d'Œdipe (Bergeret, 1994). Modalité initiale d'expression des pulsions avant leur

3 Le choix du régime juridique de travail Document introductif Choisir un régime juridique de travail 1. À partir du document de la page 13, essayez d'évaluer approximativement le nombre de travailleurs en France aujourd'hui et les pourcentages respectifs de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants. Si l'on fait la somme du nombre de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants par rapport aux chiffres donnés dans le document d'ouverture de la page 13 on parvient

règlement s’ajoutent ou complètent celles du règlement intérieur des adhérents du Groupement d’Employeur auprès desquels les salariés sont mis à disposition. TITRE II – Discipline générale 3. Horaires et temps de travail Les salariés doivent se conformer aux horaires de travail applicables dans : • les bureaux administratifs fixés par la Direction ; • les locaux des adhérents auprès desquels ils sont mis à disposition. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions.

conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d’une altération de leur santé qui peut se traduire par une maladie ou un accident. Il appartient à l’employeur de supprimer ou de réduire ces risques afin d’assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale. Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Compte tenu de