Le Licenciement Pour Motif économique Au Maroc

notre cas le Maroc), en matière d’efficacité d’une telle indemnité chez les uns et les autres. D’où, la problématique suivante : est-ce que l’indemnité pour perte d’emploi est une vraie solution pour soutenir les salariés ? Autrement dit, est-ce qu’une telle indemnité contribue vraiment à la stabilisation sociale et à la réduction de l’insécurité des revenus ? Pour répondre à cette problématique, il est judicieux de traiter : dans un premier temps, les indemnités pour perte d’emploi au Maroc (Partie I) ;

PMA. Enfin nous verrons les incidences de la crise économique sur la possibilité d’atteindre les objectifs millénaires pour le développement. Les principales puissances émergentes que nous allons voir sont la Chine, l’Inde, le Brésil et la Russie. Les bénéfices de cette mondialisation pour les principales puissances émergentes : La Chine est devenue une puissance économique majeur sur le plan mondial. Il a connu une croissance économique particulièrement soutenue depuis les années 1980. Depuis

l’investisseur ; Réunir l’ensemble des textes dans un même document ; Etre conforme : aux dispositions prévues sur les droits de l ’homme et sur les droits et libertés constitutionnelles ; Aux conventions internationales du travail ratifiées par Maroc ; Mettre en place les conditions d ’amélioration de l ’environnement du travail ; Organiser et développer le dialogue social entre les différents acteurs ; Introduire de nouveaux modes de fonctionnement dans le management des relations sociales

La crise financière internationale et son impact sur le Maroc INTROCUCTION GENERALE Après la chute du mur de Berlin, le monde est passé d’un monde bipolaire tant du point de vu économique que politique, partagé entre l’URSS et le monde occidental guidé par les USA, à un monde de pole unique caractérisé par l’hégémonie militaire, économique et politique des Etat Unis d’Amérique. Dés lors la communauté internationale s’est plongée dans une nouvelle ère caractérisée par une mondialisation qui

renouvelable à condition que la durée des contrats ne dépasse pas 2ans. Le CDI peut être conclu dans le cadre de l’exécution de travaux et tâches permanentes, il a pour avantage de stabiliser la relation emploi et de justifier l’octroi d’une indemnité de licenciement en cas de sa réalisation sur l’initiative de l’employeur. En vertu du code le CDI doit constituer la règle et le CDD l’exception.  L’exécution du contrat de travail et les conditions de travail : Dans le cadre de la relation du travail , le

enrichir le capital humain ? Et comment ces pratiques de gestion des ressources humaines contribuent-elles à la performance des entreprises. L’investissement en actions de la gestion des ressources humaines permettent t’ils d’améliorer la performance économique de l’organisation ? Un recrutement efficace, le développement des compétences par des actions de formations, une politique de rémunération motivante, permettent d’améliorer la productivité du personnel ? Il ya une relation positive entre les pratiques

courants internationaux et des courants collectifs. Il y a donc une pluridisciplinarité des sources. 1. Les sources étatiques : Paragraphe 1 : « Les bases constitutionnelles du droit du travail » • Proclamation des droits économiques et sociaux. • La liberté syndicale. • La liberté du travail. • Le droit de grève. • L’égalité des sexes. • Le droit à l’emploi. Ces règles constitutionnelles s’imposent aux actes de rang législatif

Contrats de travail au Maroc : Il est crucial de savoir premièrement que la forme écrite n’est pas vraiment obligatoire pour un contrat d'embauche au Maroc. Elle n'est en réalité qu’un justificatif entre autres.  Selon l'article 16 du code du travail, il y a  trois types de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat pour assurer une mission précise. Le contrat à durée indéterminée (CDI), comme son intitulé laisse comprendre, est un

juges, des représentants du secteur privé et des représentants du ministère de la justice. De même, un colloque international a été organisé à Rabat durant lequel des travaux réalisés par des experts en la matière venus d’Egypte, de la France, du Maroc et des Etats-Unis y ont été exposés. Les participants ont examiné les problèmes posés par le livre V du Code du Commerce. Les travaux de ce colloque ont constitué une base pour le travail engagé par le Programme visant l’amendement de la législation

domestiques. ….. Remarques sur l’inflation au Maroc    Tendance à la hausse des deux taux d’inflation durant les années 70 en raison notamment de politiques économiques expansionnistes (politique budgétaire expansionniste, expansion monétaire, hausse de la demande globale face à une offre globale relativement rigide, etc.). Tendance à la baisse du taux d’inflation à partir des années 80 en raison notamment de politiques économiques restrictives menées dans le cadre du programme d’ajustement