Le Licenciement Rapport De Stage

Rapport de stage Smoze: la parapharmacie autrement 66 Rue Louise Michel 92300 Levallois-Perret Institut Notre Dame 2010-2011 Du 08 février au 12 Février 2O11 Mot de remerciements Je voudrais remercier tout d’abord mon responsable Mr. van den Broek de m’avoir accepter dans son entreprise, pour m’avoir expliquer comment gérer une entreprise et de m’avoir aider à rédiger mon rapport de stage. Je voudrais également remercier ma mère et Mlle Morin pour

DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS Rapport de stage Benjamin LAURENT Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment RAPPORT INTERMEDIAIRE Nord Est Compta STAGE Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013 Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD Remerciements Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son établissement durant la durée de mon stage. Je tiens à remercier particulièrement

Rapport de stage d'observations en entreprise Stage effectué du 15 au 19 décembre 2014 IKHOU CHAIMAA 3°a Sommaire 1)L'entreprise dans laquelle je fais mon stage d'observations 1-a)Introduction 1-b)Présentation 2)Moi dans l'entreprise 2-a)Journal de bord 2-b)Comportement dans l'entreprise 2-c)Description d'une activité 2-d)Fiche d'enquête métier 3)Bilan 3-a)Conclusion 3-b)Mon avis sur l'entreprise 1)L'entreprise dans laquelle je fais

remercier dans un premier temps, mon maître de stage Mme X qui est également ma tutrice de stage, pour son accueil chaleureux ; pour m’avoir accepté en tant que stagiaire étranger ; pour m’avoir accordé toute sa confiance ; pour m’avoir intégré rapidement au sein du Cabinet d’Avocats ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Je remercie également Maître Y et Mlle P

commerce appelé Franck. Il décide de faire son stage dans l’usine où travaille son père depuis plusieurs années comme ouvrier. Il effectue son stage au service Ressources Humaines et il est chargé de réfléchir à la réduction du temps de travail sur les trente cinq heures. Franck est aimé de ses supérieurs mais est envié par ses anciens amis. Au cours de son stage, il s’aperçoit qu’il a été manipulé par son patron et tombe par hasard sur la lettre de licenciement des ouvriers dont son père. C’est à cause

Description des tâches effectuées durant le stage 1- Participation aux entretiens 2- Analyse de dossiers 3- Recherche 4- Rédaction de conclusions CONCLUSION INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de l’unité d’ouverture du master première année de droit de l’entreprise, trois options ont été offertes aux étudiants ; élaborer un mémoire, participer à un projet collectif, ou effectuer un stage en entreprise de deux semaines minimum.

carrière 12 § 3 : Le système mixte 13 Chapitre 2 : Le personnel de la fonction publique 14 Section 1 : Le fonctionnaire 14 Paragraphe 1 : L’obligation d’accomplir le stage probatoire 15 1. Les conditions de déroulement du stage 15 2. Les conséquences découlant du stage probatoire 16 a) Le stage est concluant 16 b) Le stage n’est pas concluant 16 Paragraphe 2 : Le fonctionnaire stricto sensu 17 1. Être un agent nommé et titularisé 18 2. L’occupation de catégories d’emplois

J’ai effectué mon stage de troisième année au sein d’un conseil général dans un service de polyvalence de secteur. Les missions principales de la polyvalence de secteur sont : l’accueil, l’écoute, l’orientation, l’information de toute personne rencontrant des difficultés, la protection de l’enfance, l’accès aux droits, la lutte contre les exclusions, la prévention, l’accès à l’autonomie et l’insertion. Les professionnels de la structure ont pour mission d’apporter des réponses adaptées aux

Discrimination au travail La protection contre les discriminationsSynthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Qu’est-ce qu’une discrimination ?Comme le précise

avec Chirac et 2003 avec Fion : assouplissement. Raffarin: assouplissement Devilepin: assouplissement Août 2007: Sarkozy « travailler plus pour gagner plus ». Mai 2008: nouveau code du travail Caractère évolutif de la société Rapport de travail, NTIC, mode de contrôle, mode de communication Vivante: Caractère évolutif de la société les situations sont différentes d'hier et s'inscrivent sous la forme d'orientation européenne: UE: 27 membres En 2004: 10 nouveaux