Le Modele Japonais De Grh

dirigeants de l'industrie textile britannique prennent l'espionnage industriel très au sérieux puisque les ouvriers surpris en train de livrer une information à un maître-tisserand d'Outre-Atlantique peuvent avoir la main coupée. De façon notoire, le modèle japonais du Japan External Trade Office (JETRO) est imité, point par point, sur son prédécesseur, le British External Trade Office (BETRO).” Nous l’aurons d’ores et déjà compris, parler de guerre économique n’a pas seulement valeur de glissement sémantique

et formalisées. La notion d’art s’oppose au caractère scientifiq ue qui quantifie, normalise et formalise. ART Habilités Sens Mots et symboles Argumentation Émotion Action SCIENCE Techniques lois/règles Nombre/formules Démonstration Raison Modèle Gouvernement des personnes Le management : art libéral :     il n’y a pas qu’une seule façon de faire du management. Il n’existe pas de bon ou de mauvais management. Il n’existe pas UNE meilleure solution. Une bonne solution peut s’avérer

contraintes économiques considérées comme des données. Le rôle du manager est de trouver les ressources pour en tirer le meilleur parti : compétences humaines, ressources financières ou technologiques. Les techniques de management lui procurent des modèles de solutions. Là encore, De Sole et Ford se sont avérés d’admirables managers, en mettant en place l’organisation internationale compatible avec leur vision du marché. © Groupe Eyrolles Gouverner, c’est faire en sorte que ceux qui subissent

faire participer tous les membres de l’entreprise, les motiver et les entraîner constituent une condition sine qua non de réussite d’où l’intérêt croissant pour la GRH. Dans les pages qui suivent, nous aborderons d’abord l’historique de la fonction ressources humaines (I), ensuite nous nous pencherons sur quelques attributions la GRH : la gestion du personnel (II) et l’administration du personnel (III). I) De la fonction personnel à la fonction ressources humaines A - la fonction personnel

contraintes économiques considérées comme des données. Le rôle du manager est de trouver les ressources pour en tirer le meilleur parti : compétences humaines, ressources financières ou technologiques. Les techniques de management lui procurent des modèles de solutions. Là encore, De Sole et Ford se sont avérés d’admirables managers, en mettant en place l’organisation internationale compatible avec leur vision du marché. Gouverner, c’est faire en sorte que ceux qui subissent les conséquences des contraintes

diffusion des concepts, mais parfois vision à court terme. Vision pratique Vision académique Organisation  Cette science rassemble des méthodes et des théories parfois regroupées en écoles ou en courants (une théorie = une époque, un contexte, des modèles simplificateurs) :  Les théories sont nuancées, généralement complémentaires.  Elles se nourrissent de la pratique et, en retour, apportent des explications, des pistes d’action, des méthodes.  Elles guident le raisonnement, aident à l’action,

(Pays-Bas). Une table ouverte au changement Industrie Note de lecture Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations pour une logique de l’interaction. Un outil de pilotage au service des projets Automobile Où en est le modèle Volvo ? Des livres et des sites Sur le changement et l’innovation en organisation, en ressources humaines et formation, etc. Bimestriel du réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail TRAVAIL ET CHANGEMENT N°308 mai/juin

RAPPORTS qui les unissent? Exemples : - Prendre son petit-déjeuner : des différences dans les habitudes = des pratiques quotidiennes (< Pratiques sociales) - Tomber amoureux : construction sociale faisant partie de la culture = modèle culturel en liaison avec la biographie des personnes. Séduire autrefois n’est pas comme séduire aujourd’hui et séduire n'est pas fait de la même manière partout. Question : Qu’est-ce qui fait qu’une société autorise la nudité des seins des femmes

20 réparateurs de rebots-soudeurs pour gagner en productivité. En première temps Cela a poussé de demander un changement du modèle d’organisation par le centre de production auprès du centre d’étude a Sochaux, qui va par la suite refuser les propositions de changer le modèle d’organisation, cela a poussé la direction de production de changer la chaîne de production/modèle d’organisation comme même c’est ce qu’on appel la Régulation autonome. (Régulation autonome : le groupe se fixe lui-même un

académies d’origine sont chargées de l’inscription et de la délivrance du diplôme. Le règlement des frais est assuré par l’académie pilote qui adresse les convocations (circulaire ministérielle n° 89-093 du 13 avril 1989). 4. Livret scolaire Un modèle de livret scolaire et les consignes relatives à sa présentation sont fournis en annexe 4. Ils doivent être reproduits et diffusés aux établissements de votre académie, éventuellement des académies rattachées, par vos soins. 5. Inscription des candidats