Le Pouvoir Crozier

approche de l'autonomie) un concept majeur: Le pouvoir n'est pas un attribut (conception classique) il s'inscrit et se manifeste dans une relation. Selon Crozier*, lorsque l'on s'approprie le pouvoir cela dépossède ce qui n'ont pas les moyens de ses attributs contre ce qui sont pour le pouvoir, on ne peut concevoir le pouvoir comme un attribut c'est quelque chose qui se manifeste, s'échange et circule. Résultat jamais acquis. Celui qui subit le pouvoir ne peut que subir, si on a une vision plus circulaire

Pouvoir : jeux de pouvoir et analyse stratégique Catherine Voynnet Fourboul Bibliographie  CROZIER M. et FRIEDBERG E., L’acteur et le Système (1977)  FRENCH, J.R.P., & RAVEN, B. (1959). 'The bases of social power,' in D. Cartwright (ed.) Studies in Social Power. Ann Arbor, MI: University of Michigan Press.  REYNAUD J.D., Les règles du jeu. L’action collective et la régulation sociale (1989) 1 Biographies Michel CROZIER Erhard FRIEDBERG  Sociologue français né en 1922

Crozier, Michel. Le phénomène bureaucratique. Seuil, 1971 Michel Crozier, né en 1922 à Sainte-Menehould dans la Marne est un sociologue Français. Il effectue des études de droit et il obtient la possibilité de diriger des recherches en sociologie en 1963. Il devient ensuite directeur de recherche au CNRS puis professeur de sociologie à Nanterre et enfin professeur à l’institut d’études politiques de Paris en 1975. Il est le principal concepteur de l'analyse stratégique en sociologie des organisations

centralisation du pouvoir - Méthode 2 : type de processus de décision 4.5. Analyse des buts - But de système - But de mission 4.6. Les facteurs contextuels - L’âge etla taille - Les caractéristiques du marché 5. Les configurations organisationnelles - Entrepreneuriale - Mécaniste - Divisionnalisée - Missionnaire - Professionnelle - Adhocratique 6. Le cycle de vie des organisations 7. Exercice d’application : l’analyse du cas de France Télécom Deuxième partie : pouvoir et organisation

travers les relations entre les acteurs qui les composent et les dynamiques organisationnelles. Elle a connu un développement rapide en France au cours des années 70 avec des travaux majeurs comme ceux de Jean-Daniel Reynaud, Renaud Sainsaulieu, Michel Crozier, etc. La sociologie des organisations s'intéresse aux entités particulières que sont les organisations – définies comme un ensemble de personnes, de dispositifs techniques et de pratiques sociales en interaction - et applique des méthodes sociologiques

ces structures elle s’appuie, par la suite, sur les interactions entre le contraintes sociales qui pesées sur les individus et les libertés individuelles champ de recherche de la sociologie des organisations : les rapports entre les sources de pouvoir et l’autorité ; le système de coopération dans les organisations pour atteindre les objectifs ; qui anime le servir-ensemble ? ( positionnement de la sociologie des organisations dans les sciences sociales le postulat de base de la sociologie

présentation descriptive et théorique de la relation de pouvoir De nombreux sociologues, notamment Crozier et Friedberg, se sont intéressés à la notion de pouvoir au sein de l’organisation. 1.1. La définition de la notion de pouvoir Crozier et Friedberg définissent le pouvoir comme étant : "Le pouvoir de A sur B correspond à la possibilité pour A d'obtenir que dans sa négociation avec B, les termes de l'échange lui soient favorables." Le pouvoir est ici appréhendé par rapport à l’intérêt qu’il procure

LE POUVOIR A) POUVOIR ET VIOLENCE 1) MARX : violence bourgeoise et violence prolétarienne Il faut distinguer le marxisme et Marx lui-même ; pour éviter la confusion : • Marx, comme auteur, n’est pas tout seul : il a coécrit tout un ensemble de ses ouvrages, avec Friedrich Engels. Marx va désigner Engels comme son héritier intellectuel, et héritier de ses ouvrages. Lénine va prétendre traduire Marx dans la réalité (marxisme). On parlera après de marxisme-léninisme. Marx fait une lecture

BUREAUCRATIE « Max Weber fut le premier à étudier la bureaucratie en tant que mode d'organisation. Bien entendu, il a existé des bureaucraties avant lui. On parle de bureaucratie égyptienne, sous les pharaons, lorsque les scribes avaient acquis un pouvoir important dans la vie quotidienne » L’équipe du travail Encadré par : M.Tahrouch Maryam BEN LARBI 3356 Khaoula SMAK 3396 Issam Ben Yacoub 3359 Oumaima BEN HAIBA 3355 Mustafa ELASRI 3399 Mohamed CHAKOUR 3381 Groupe 2 THÉORIES DES CERCLES VICIEUX

De quoi s'agit-il ? Christophe Premat : Michel Crozier, votre nom est associé à une démarche et à une discipline de la sociologie, la sociologie des organisations. La sociologie des organisations comprend l'action collective à partir de l'analyse des interdépendances stratégiques entre les acteurs d'une institution. Pourriez-vous rappeler la genèse de cette entreprise novatrice en sociologie et en scander rapidement les étapes ? Michel Crozier : Permettez-moi de préciser un point dans votre question