Le Pouvoir Crozier

sociologie des organisations a une approche empirique puis théorique : positive et non plus normative. Elle s’est d’abord développée aux Etats-Unis. Pendant longtemps elle fut ignorée en France. Il faut attendre 1980 pour la découvrir grâce à Michel Crozier créant un CNRS ?? Paragraphe 1. Le modèle tayloro-fordiste et sa remise en cause Aux Etats-Unis F. W. Taylor (1856-1915) Au début des années 1880 au sein d’entreprises d’acier Midwale Steel Wrks se penche sur la question de l’amélioration de la productivité

INTRODUCTION CHAPITRE I : Concept de Pouvoir dans les organisations • Définition du pouvoir • Pouvoir et organisation CHAPITRE II : Les approches théoriques du pouvoir dans les organisations : • Le pouvoir selon max WEBER • L’approche du pouvoir selon Crozier et friedberg • Les modèles du pouvoir organisationnel selon Mintzberg CHAPITRE III : Les sources du pouvoir dans l’organisation CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Les notions de pouvoir et organisation sont intimement liées

Les relations de pouvoir dans les organisations Introduction Il y a deux ans, une loi réprimant le harcèlement moral a été adoptée. Celle-ci vise à condamner les abus et à définir les limites entre relations de pouvoir et harcèlement moral. Les relations de pouvoir renvoient à un champ d'étude très vaste. Nous tenterons d'exposer les principaux mécanismes régissant les relations de pouvoir en nous référant à l'organigramme d'une entreprise. Il est donc intéressant de s'attacher dans un premier

Durkheim va expliquer la nécessité d’une nouvelle science par un ordre de phénomènes sociaux, qui sont les faits sociaux. Il définit les faits sociaux comme « des manières d’agir, de penser et de sentir extérieurs à l’individu et qui sont doués d’un pouvoir de coercition en vertu duquel ils s’imposent à lui. » Le fait social est doté de trois caractères : contraignant, extérieur par rapport à l’individu et collectif. Pour l’étudier, il va falloir trouver un moyen de le saisir pour qu’il ne soit pas

Daphné DILLIES ESPEME 2 Semestre 2 LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement

fondement de sa démarche. 3- l’approche fonctionnaliste et stratégique Représenté par Michel Crozier, l’approche fonctionnaliste stratégique fonde son analyse sur les organisations. Pour Michel Crozier, l’étude des organisations ne représente pas un secteur particulier de la sociologie mais le point central permettant d’expliquer le système social. En tant que sociologue, Crozier ne s’intéresse pas aux structures en tant que telles mais au fonctionnement des organisations, ce qui l’amène

CROZIER M. & FRIEDBERG E., 1977, L'acteur et le système,Editions du Seuil, Paris Page 11 : "L'acteur n'existe pas au-dehors du système qui définit la liberté qui est sienne et la rationalité qu'il peut utiliser dans son action. Mais le système n'existe que par l'acteur qui seul peut le porter et lui donner vie, et qui seul peut le changer". L'action collective, organisée, est un construit social. Les effets pervers ou inattendus sont dus au décalage voire l'opposition qu'il y a entre les intuitions

sur une entreprise d'un sociologue : Gouldner : .......................................... 14 4 - Une autre enquête / Philippe Selznick ............................................................................ 15 IV] L'analyse stratégique / M. Crozier ..................................................................................... 16 V] L'analyse culturelle / Renaud Sainsaulieu ........................................................................... 19 VI] « Les mondes sociaux » / Renaud

culturelle. En ce quarantième anniversaire de la publication du Phénomène bureau- cratique (Crozier, 1963), il paraît temps de considérer à nouveau un aspect essentiel de son apport : l’attention au contexte, et en premier lieu au contexte culturel, au sein duquel les stratégies des acteurs prennent sens et se déploient. À la suite d’une évolution progressive (Crozier et Friedberg, 1977 ; Friedberg, 1993 ; Crozier, 1994), qui paraît s’être radicalisée au cours de ces dernières années (Friedberg, 2000)

du travail qui passe par les acteurs et notamment par des groupes semi-autonomes. Dans les années 6à commence à émerger en France la sociologie des organisations avec des auteurs comme CROZIER ET FRIEDBERG qui met en évidence les relations de pouvoir dans les organisations, c’est ainsi que a question du pouvoir va être posé ainsi que la question de la liberté de l’acteur dans le système. Sociologie des organisations : sociologie de l’action se place dans la continuité de l’approche de Weber qui