Le Principe D Accès Aux Emplois Publics

Situation 2003 (sauf emplois, données 2002) PIB, emplois et exports du Maroc (incluant informel) Ratios du secteur industriel du Maroc Emplois / par MDH de CA Export / CA (%) Périmètre 100 % = 419 MdDH 9.6 M emplois 39 136 MdDH 39 54 12 Secteur tertiaire Secteur sec. industriel Autres sect. secondaires Secteur primaire 4 14 19 Secteur secondaire industriel 9 16 12 40 5 4 52 33 16 11 Secteur primaire 18 52 8 PIB* Emplois Exports • Secteur

NIVEAU DU PIB MAIS PRÉPONDÉRANTE AU NIVEAU DES EXPORTATIONS Situation 2003 (sauf emplois, données 2002) PIB, emplois et exports du Maroc (incluant informel) 100 % = 419 MdDH 9.6 M emplois 136 MdDH 39 39 54 12 Secteur secondaire industriel 9 16 12 Secteur primaire 52 40 18 5 4 Ratios du secteur industriel du Maroc Emplois / par MDH de CA Secteur tertiaire Secteur sec. industriel Autres sect. secondaires Emplois Export / CA (%) 14 19 4 33 16 Secteur primaire PIB* Périmètre 11 52

droit d'éligibilité. Les femmes sont admises dans les jurys d'assises 1945 Rétablissement du divorce aux conditions de 1908. Loi instituant le congé de maternité obligatoire et indemnisé à 50%. 1946 Le préambule de la Constitution pose le principe de l'égalité des droits entre hommes et femmes. 1965 Réforme du régime matrimonial de 1804 : la femme peut gérer ses biens, ouvrir un compte en banque, exercer une profession sans l'autorisation de son mari. 1965 L'enseignement technique

Les jeunes en errance 1- Définition et caractéristiques du public L’errant est celui qui marche, qui voyage sans cesse, ne se fixe pas. L’errance représente ainsi un mouvement, un déplacement. L’errance est un phénomène présent dans l’histoire française depuis de nombreux siècles : les vagabonds, puis aujourd’hui les routards, les errants, les SDF font partie de notre société. A la fin de la seconde guerre mondiale, apparaît le terme de « sans-abri », puis on parle des « sans-logis » défendus

un engagement pro et ses conséquences juridiques Etudier les principes juridiques du travailleur indépendant (commerçant et profession libérales) Notions : Avancement d’échelon Droit à la protection Grade Obligation de réserve Obligation d’obéissance hiérarchique + les droits ; les obligations ; personnalité juridique ; travailleur indépendant ; pro libérale et commerçant. Intro : En France, l’administration publique emploie plus de 5 millions de personne, répartie dans 3 grandes fonctions

un sujet dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement soit sous l'effet de l'âge d'une maladie ou d'un accident en sorte que son autonomie sont aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouve compromises" Classification et modèles du handicap Las classification internationale du handicap CIH (P.Wood 1980) Elle permet de décrire le handicap à travers les termes suivants : Les déficiences : dimension biologique Les

La politique monétaire est, avec la politique budgétaire, un des principaux vecteurs de l’intervention conjoncturelle des pouvoirs publics (au sens large) dans l’économie. En injectant plus ou moins de liquidités dans l’économie, les autorités monétaires influent sur le niveau des prix, mais aussi sur la capacité des agents à investir ou consommer. En se focalisant sur le niveau des prix, la Banque centrale européenne (BCE) ne s’interdit-elle pas de stimuler la croissance économique en période de

la ville de Nantes. Elle opère dans le cadre d’activités éducatives, sociales et culturelles. Elle est dirigé par la présidente Marie de Lambellerie et un conseil d’administration ces personnes forment aussi le système de décision. L’association emploie des salariés et des bénévoles. Elle a pour objectif de proposer diverses activités pour les enfants et adolescents dans un cadre social et éducatif. Ces ressources matérielles sont : 19 centres de loisirs, 16 centres socioculturels, 3 maisons de quartiers

1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses. » L’employeur a le choix de ses employés mais il doit respecter des principes que la loi implique. De nombreux critères doivent être pris en compte afin de respecter cette non-discrimination

lui permettant d'occuper un emploi. Le code du travail met à la charge de l’employeur cette obligation d’assurer l’employabilité des salariés. En effet, l’Article L 6321-1 dispose que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’employabilité « se mesure à la capacité d’une personne à exercer un emploi en général, tel ou tel type