Le Recrutement Conclusion

ement Chapitre 3 Le recrutement et l’évolution professionnelle → Dossier 15 et 16 Le processus de recrutement est enclenché lorsqu’un poste est vacant suite à une démission, un départ à la retraite, un licenciement, une mutation ou tout simplement lors d’une création de poste. Ce processus se décline en trois temps : Tout d’abord le recrutement, puis la sélection et ensuite l’intégration. I – Le recrutement A- Les objectifs du recrutement 1 –Embaucher la personne adaptée

humaines sur la compétitivité de l’entreprise 2.1 Les moyens de compétitivité 2.2 Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 2.3 Les éléments constitutifs de la GRH CONCLUSION INTERET DU SUJET : Généralement, cinq fonctions principales sont reconnues à l'Entreprise. La fonction technique, la fonction humaine ou personnel, la fonction commerciale, la fonction recherche et développement, enfin la fonction financière

le fonctionnement d’un cabinet gérant un groupement d’employeurs. De plus il est toujours à l’écoute des remarques, et essaie de véhiculer son état d’esprit et les valeurs de l’agence Corallis. Je voudrais remercier Mme Marie SAGE chargée de recrutement au sein de l’agence Corallis qui, m’a suivi durant toute la durée de ce stage en prenant du temps pour m’expliquer le fonctionnement complexe de l’agence et des groupements d’employeurs. Elle fut présente pour m’aider activement à la réussite

organisation -Plus à l’aise avec la méthode de rangement MISSION 2 : Recrutement apprentie Contexte : Pour remplacer le départ d’une vendeuse nous recrutons une apprentie Degré d’autonomie : La gérante La responsable région La responsable magasin Moi-même MISSION 2 : Recrutement apprentie Phase de préparation :  Annonce sur le site pôle emploi  Affiche en magasin  Contacte le CFA partenaire MISSION 2 : Recrutement apprentie Sélection et prise de rendez-vous : Réception par mail des

LA PHASE DE RECRUTEMENT Le recrutement est une phase importante qui aboutit en générale à la conclusion d’un contrat travail. F. l’offre d’emploi en droit français et communautaire 5. L’égalité de traitement Lors du recrutement l’employeur est tenu à une égalité de traitement des candidats (homme, femme, personnes handicapées). L’offre d’emploi doit être daté, rédigé en français correspondant à un emploi disponible sans limite d’âge ni fausse allégation. 6. La discrimination à l’embauche

MEDEF Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) est une organisation patronale représentant les dirigeants des entreprises françaises Introduction : Un recrutement c'est un contrat qui est conclu et qui va lier les deux parties à condition qu'il soit profitable pour tous et porteur de satisfactions pour chacun. Pour l’entreprise, il s'agit de donner à un "inconnu", des fonctions (et donc des responsabilités) qui vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste) sur la qualité

rotation de l’emploi. Quand on parle d’une entreprise et qu’on la décrit comme ayant un turn over important cela signifie que le rythme de renouvellement des effectifs est important et qu’elle connait beaucoup de départ qui se sont suivis par des recrutements. Document 1 Le réparateur de pare-brise recrute ses techniciens et ses cadres en les évaluant par des jeux de rôle et des mises en situa­tion. Un procédé qui lui a permis de limiter les erreurs de casting. On trouve de tout, chez Carglass

1. Analyse de la situation 1.1. Description de la situation Difficulté de recrutement Mise en situation Vieillissement des effectifs : 35 % des salariés ont plus de 45 ans Annexe 2 Répartition des effectifs seulement 32 % de femmes Annexe 2 1.2. Causes de la difficulté de recrutement et d’intégration des femmes dans la profession Voir diagramme en pièce jointe Les causes doivent reprises, classées et argumentées. Ce n’est pas une simple liste sans aucune explication. 2. Solutions à mettre

1) Présentation 2) Objectifs et rôles II- Structure et vision 1) structure 2) Vision III – Etude financière des besoins et organigramme 1) Plan de financement 2) plan d’action 3) organigramme Conclusion Introduction Dans le souci d’avoir une situation stable, favorable et de pouvoir subvenir à tous besoins d’où le besoin de sécurité financière inscrit chez tous les êtres humains. L’initiative donc de créer des établissements pouvant satisfaire

Professeur :………………………… Mon thème  Économie  Droit Les réseaux sociaux Ma recherche documentaire DOCUMENT 1 Titre : Réseaux sociaux et recrutement Nature : Article tiré d'un site internet Date : Juillet 2011 Source : http://olivier-moch.over-blog.net Idée générale : On relève une série d'avantages indéniables en faveur du recrutement via les réseaux sociaux : les réseaux sociaux (surtout LinkedIn et Viadeo) sont des bibliothèques de profils exceptionnelles; le coût