Le Rôle Des Syndicats

planification des postes a pourvoir, au recrutement et a la sélection du personnel, a la mise en œuvre de programmes de formation perfectionnement et a l’élaboration d’une politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise (avec ou sans syndicat).
 3. Les travailleurs, les contremaitres et les superviseurs accomplissent les activités concrètes de travail (production, contrôle de la qualité, ventre) de façon à permettre à l’entreprise d’obtenir une efficience optimale (productivité/contrôle

formalités de recrutement dans une entreprise. 2 Le recrutement Thème 1 La production et l’organisation du travail 11 Les facteurs de production Délocalisation et relocalisation (notion de productivité, moyens mis en œuvre : plans sociaux). Rôle des banques dans le financement de l’économie des pays. Caractériser l’organisation du travail dans une entreprise. Comparer l’organisation du travail dans différentes entreprises. Analyser une décision d’externalisation ou de sous-traitance

gérées par et pour les agriculteurs. On peut les scinder en trois catégories : Membres, directs ou indirects, du Conseil de l'agriculture français : Le Conseil de l'agriculture française est composé de syndicats, coopératives et mutuelles. FNSEA et son réseau (Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricole) Jeunes Agriculteurs et son réseau (Créé en 1957, il compte en 2008 plus de 50 000 adhérents sur quelques 100 000 agriculteurs de moins de 35 ans.) CNMCCA  (Confédération nationale

qualifie de convention collective de travail ou encore d’accord collectif de travail. La convention collective est un acte conclu entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement et d’un autre côté un ou plusieurs syndicats représentatifs. Les uns et les autres sont couramment visés par l’expression partenaires sociaux. La convention collective a vocation à traiter l’ensemble des matières visé à l’art.1221-1 du Code du travail tandis que l’accord ne traite qu’un sujet

CHAPITRE 5 : QUEL ROLE POUR LES ASSOCIATIONS ? Capacités que vous devez mettre en œuvre : ✓ Distinguer une association des trois grandes catégories d’organisations ; ✓ Identifier les finalités d’une association ; ✓ Caractériser une association. Notions à retenir impérativement : • Objet de l’association ; • Types d’association : association loi 1901, syndicat, ONG ; • Bénévolat/salariat ; • Ressources financières. [pic] ( Test de pré-requis. I

société de cour de Norbert Elias, écrit en 1933 mais publié en Allemagne en 1969. C’est une lecture à la cour du Roi à Versailles, approche Sociologique et non historique. Analyse de façon sociologique le rôle de la cour et de la noblesse par la même occasion. Cela aide aussi à réfléchir sur le rôle de la bourgeoisie dans cette France de la fin du 17ème. Norbert Elias constate tous d’abord, comme dans les autres grandes civilisations précédentes (Chine impériale), qu’il y a une cour autour du souverain

deux ans plus tard par la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen (DDHC), qui spécifie que « toute personne à le droit à la réunion et l’association pacifique » […] et que « toute personne à le droit à fonder avec d’autres syndicats […] à s’affilier aux syndicats pour la défense de ses intérêts »[3]. C’est ainsi que ses deux textes sont venus marquer un nouveau tournant : la DDHC prend l’allure d’un fil conducteur qui « inspire » les nouveaux textes. En 1948 et en 1949, L’OIT adopte alors

l’action politique (Au Royaume-Uni, le lien demeure fort entre le parti travailliste et les syndicats). Le syndicalisme en Europe centrale combine l’idéologie socialiste et l’action politique (En France, le syndicalisme est révolutionnaire à la fin du XIX siècle). De plus, le syndicalisme soviétique (courant communiste) n’a pas de pouvoir, ni d’autonomie. Il est contrôlé par l’Etat qui met en place l’unique syndicat officiel qui traite seulement les questions économiques et non sociales. L’auteur nous

2. Rôle des syndicats 3. caractères du syndicalisme 4. domaines d’intervention III. Les principaux syndicats au Maroc : 1. L’Union Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats

| Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire