Le Rôle Des Syndicats

Syndicales. Michèle Abou Diwan Plan -Introduction -Apports de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation La technologie -Les impacts de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation -Le rôle du Syndicat Contrôler les Multinational Contrôler la Délocalisation La technologie au service de l'acte Syndicale -Conclusion Mondialisation et alternative Introduction Les échanges commerciaux existent depuis très longtemps. S’ils

1. Syndicat et liberté syndicale Un syndicat se constitue librement, sans autorisation de l'Etat. La liberté syndicale comporte le droit d'adhérer au syndicat de son choix ou de ne pas se syndiquer. La liberté de constitution Un syndicat se constitue librement et acquiert de plein droit la personnalité morale. Elle comprend surtout le droit de propriété, le droit d'ester en justice et le droit de contracter. La liberté de fonctionnement Le syndicat dispose d'une totale liberté de

LES SYNDICATS INTRODUCTION : Les syndicats sont des groupes d’intérêts associatifs spécialisés dans la défense des intérêts de leurs membres. Les premiers syndicats sont apparus entre la fin du 19e siècle et le début du 20e siècle, ils vont se répandre à la faveur des internationalistes socialistes. Dans quels contextes sont apparus les syndicats, quels étaient leurs objectifs, leurs rôles et surtout comment vont- ils évoluer au Cameroun ? Telles sont les questions qui feront l’objet de nos réponses

|Document 3 | | |Les syndicats |Films : Discriminations | | | |en France et en Allemagne: |d’Hubert Budor |Les Syndicats en France | |Titre de l’article :|Difficiles adaptations

SALARIES II ROLE DE CHAQUE INSTITUTION I LES DIFFERENTS REPRESENTANTS DES SALARIES 1. LES INSTANCES DE REPRESENTATION Les représentants des salariés sont les interlocuteurs privilégiés du chef d'entreprise. Ce système améliore le climat social, l'efficacité de l'entr. et l'intégration des salariés. Rôle principal de chacun : Les syndicats défendent les intérêts de leurs membres, les délégués du personnel représentent les salariés auprès de l'employeur, le comité d'entr. a un rôle éco., social

transferts de risques au sein de la syndication bancaire 3 Sommaire Introduction Partie I Le transferts de risques, objectif principal de la constitution du syndicat bancaire Titre I. Le cadre de la syndication bancaire I. Le cadre juridique de la syndication bancaire Section 1 Qualification de l’institution du syndicat bancaire Section 2 Codification et standardisation de la syndication bancaire II. Les modalités de constitutions Section 1 Les intervenants Section 2 La formation

l’entreprise I/ L'environnement microéconomique de l’entreprise A) Ses partenaires économiques -Fournisseurs -Clients/Consommateurs -Banques et marchés financiers -Pouvoirs publics B) Les acteurs qui y jouent un rôle important -Actionnaires -Salariés -Syndicats -Groupes de pression > Exemple: Commerçants de Chambéry < II/ L’environnement macroéconomique de l’entreprise -Facteurs géographiques et démographiques -Facteurs économiques et politiques -Facteurs sociaux

26/07/13 4 -> L'équilibre en analyse dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse en concurrence imparfaite (les causes de rigidité) -1- Les imperfections "directes" a) Imperfections dues au marché : • monopole/oligopole (syndicats) - monopsone/oligopsone (patronat) : théories du monopole bilatéral et du marchandage collectif ; • quasi-fixité du travail : selon W. Oi, les coûts du travail sont en fait plus que proportionnels à la quantité de travail utilisée à cause des

 Table des matières Historique 3 Environnement interne 5 Environnement externe 6 Présentation du syndicat 6 Mise en contexte 6 Vote d’accréditation - cotisation 7 Évolution 8 Structure syndicale; les comités de négociation 9 Préparation aux négociations : 10 Déroulement des dernières négociations : 10 Griefs et procédure de règlement: 11 Avantages et inconvénients de la syndicalisation des travailleurs 12 Avantages  12 Inconvénients 13 Recommandations 14 ANNEXES 19

Voici une présentation des conventions collectives, de leurs caractéristiques et de leur utilité. Présentation En droit du travail, une convention collective de travail ou CCT est un accord conclu entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés. 

Cet accord encadre et réglemente les contrats de travail et leur exécution pour une activité et un territoire donnés. 

La convention peut être nationale ou être limitée à une région ou à un Département ; elle peut même être propre