Le Rôle Des Syndicats

l'époque, la Pologne est sous la férule post-stalinienne et aucun syndicat indépendant des organismes du pouvoir n'est autorisé. Soucieuse des besoins des ouvriers des chantiers navals de Gdansk, une ouvrière créa la première association indépendante. Elle fut immédiatement licenciée. Une grève de solidarité éclate le 14 août 1980 et donne naissance au syndicat Solidarnosc dont elle est co-fondatrice avec Lech Walesa. La base du syndicat était composée d’ouvriers et de travailleurs et avait pour seul

Reconnaissance du droit de grève 1884 : Autorisation des rassemblements professionnels donc des syndicats Droit de se syndicalier Création de sociétés de secours mutuelles Bourse du travail : formation des salariés 1895 : Rassemblements de groupes de salariés au congrès de Limoges : création de la CGT 1909 : création de la CFTC (Conférédation Française des Travailleurs Chrétiens) 1940 : dissolution des syndicats à Vichy 1944 : création de la CGC (Confédération Générale des Cadres) 1947 : scission

avril 2008 par le MEDEF, la CGPME, la CGT et la CFDT. Le plus grand bouleversement de cette loi réside dans le fait qu’elle généralise le régime de la représentativité prouvée en supprimant la présomption irréfragable de représentativité des syndicats affiliés au 5 confédérations. Cela renforce la légitimité des organisations représentatives car à chaque élection elles auront prouvé leur représentativité. Cependant, cette loi a souvent été décriée pour le peu de clarté dans sa rédaction

profondes transformations sur le territoire britannique. Une forte concentration du capital et de la main d'oeuvre qualifiée est nécessaire pour le développement de l'industrie. Des nouvelles catégories socio-économiques apparaissent et jouent un rôle majeur dans le développement du pays. Au milieu du 19eme la GB est la 1ere puissance économique du monde et leur système politique est admiré pour sa stabilité. Cependant cette stabilité économique est loin d'être partagée équitablement , une large

prise par la collectivité des salariés. Champ d’application, et, type de convention et accords collectifs La négociation collective c’est conclure des accords entre une partie employeur et une partie salariée (représentée par un délégataire : syndicat). On peut négocier sur les salaires, temps de W, indemnisation de la maladie. On peut négocier sur tout sauf à l’OP (ex : salaire pas inférieur au SMIC). Champ d’application de la législation Le champ d’application ne concerne pas le secteur

confréries, association de compagnonnage, sociétés de secours mutuels, sociétés de résistance, et chacune de ces institutions était différente de l’autre en terme de buts, adhérents ou système de fonctionnement. Les siècles passant, sont apparus les syndicats sans aucun concept de classe, ils ne cherchaient en réalité qu’à trouver un juste équilibre entre les travailleurs et les patrons et se bornaient à défendre l’intérêt économique et social du travailleur. Au Maroc et à la fin du XIXe siècle, la première

la dignité, la fierté, la solidarité… La solidarité en particulier est l’un des aspects les plus importants du patrimoine culturel des ouvriers. L’attachement à la solidarité se retrouve aussi bien dans les organisations les plus structurées (les syndicats par exemple) que dans des formes en apparence modestes : les solidarités de voisinage dans les cités ouvrières, dans les corons (dans le cas des mineurs du Nord). Olivier Schwarz Sciences Humaines, octobre 1995 Certains aspects de ces spécificités

I. Des attributions pour protéger les salariés Les institutions représentatives du personnels sont l'ensemble des fonctions représentatives du personnel élues ou désignées. A. Le rôle du délégué du personnel Ils sont élus pour quatre ans dans les entreprise d'au moins 30 salariés. Leur nombre va de 1 à 9 en fonction du nombre de salariés, il faut un minimum de 11 salariés. Ils veillent à l'application de la réglementation du travail, présentent à l'employeur les réclamations individuelles ou

politiques pourront s’appuyer sur un certain nombre de relais dans la société civile (syndicats, associations, églises, mosquées, etc…), sachant que les relations entre les partis politiques et ces autres groupes peuvent être complexes : coopération mais aussi influence, voire contestation… I- Comment les partis contribuent-ils à la mobilisation et à la politisation des électeurs ? La théorie politique accorde aux partis un rôle central dans le fonctionnement de la démocratie représentative. Leur importance

envers la société. Elle se définit aujourd’hui comme une participation à la vie de la cité. Cependant, les citoyens n’ont aucun rôle obligatoire à jouer. En ce sens, le statut juridique de citoyen est un statut de liberté. Un citoyen peut donc choisir de participer ou non à la vie publique c'est à dire d'être un citoyen actif, ou passif. *Un citoyen actif a un rôle essentiel à jouer, notamment au moment du vote car c'est à ce moment que le citoyen apporte sa contribution majeure à la société