Le Rôle Des Syndicats

6-3 LES LIMITES DU POUVOIR MANAGERIAL Doc p29 La notion de « partie prenante » désigne tout acteur qui a un intérêt légitime dans les actions de l’organisation. Ces parties prenantes sont : - les salariés, - les actionnaires, - les syndicats, - les fournisseurs, - les clients, - les institutions financières, - les pouvoirs publics, - les associations… Ces parties prenantes sont donc potentiellement affectées par les décisions et les orientations de l’organisation et ont des intérêts

négociation des conventions et accords collectifs). Le droit des relations collectives tend vers 2 objectifs : La défense des droits collectifs et individuels des salariés c’est le cas des représentants élus et non élus (délégués du personnel, délégués syndicats). La grève entre dans cet objectif. Participer à la création des normes juridiques par le biais notamment de la négociation collective. Des accords et conventions collectifs sont négociés à différents niveaux de l’entreprise, à différentes structures

Callaghan a dû faire face péniblement alors même que sa ligne politique était de représenter les syndicats devant le parlement. Bien que les grèves étaient en grande partie finies en février 1979, l'incapacité du gouvernement à contenir les grèves aida le parti conservateur de Margaret Thatcher à remporter les élections générales de 1979 et mettre en place une législation pour affaiblir les syndicats. Au-delà du fait politique, cette date constitue un vrai tournant idéologique. C’est en effet le

prennent conscience d'être une classe, un mouvement qui se forme avec des revendications et un temps ou les syndicats se forment et défendent les ouvriers,amenant a une d' intégration républicaine. Avec l'industrialisation le nombre d'ouvriers augmente,ils prennent progressivement conscience de leur difficultés,si bien que des révoltes et des grèves se multiplient. Peu à peu, des syndicats s'organisent et mènent des actions en faveur des ouvriers. A partir du XXe siècle, ils engagent des négociations

l’Etat américain de nombreux services.     Aussi, Salvatore Gianca, appelé Sam Giancana, était le boss de l’Outfit de Chicago, une famille mafieuse de Chicago. Il est reconnu que Joseph Kennedy a demandé l’aide de Giancana afin de mobiliser les syndicats pour faciliter la nomination de John Fitzgerald Kennedy, lors du congrès démocrate qui préparait les élections de 1960. John, lui-même, a sollicité son aide par l’intermédiaire de Frank Sinatra (acteur et chanteur américain). Aussi, de nombreux

travailleur participe par l'intermédiaire de ses délégués à la détermination collective de l'ensemble de ses conditions de travail ». En 1971 ce droit est inséré dans le code du travail. Depuis, il a subi diverses modifications. La loi de 1968 permet aux syndicats de constituer des sections syndicales et de désigner des délégués syndicaux au sein des entreprises. Cette loi est le socle de la négociation collective. Au cours des années, la société est confrontée à des mutations économiques, c'est pourquoi

le CDU * Sur le plan syndical 1949 voit la création d’un syndicat unique le DGB qui défend le principe de cogestion ( droit de regards des salariés sur les entreprises). Ce syndicat très puissant est proche du SPD mais reste indépendant. B. EN RDA : Affirmation d’un communisme d’état sous l’œil de Moscou * Mise ne place d’un régime communiste sous le contrôle de l’URSS avec la création d’un parti unique : le SED dont le rôle est d’encadrer la société. Ses cadres sont soumis à Moscou

Document 1. Employeurs et syndicats d’employeurs, p. 80 Document 2. Les syndicats de salariés représentatifs, p. 80 1. Repérez qui sont les partenaires sociaux. Quels sont les trois niveaux de la négociation collective ? Les partenaires sociaux sont, d’une part, les syndicats d’employeurs, et d’autre part, les syndicats de salariés. La négociation se réalise sur trois niveaux : entreprise, branche et interprofessionnel. 2. Quel est l’intérêt d’être déclaré syndicat représentatif ? Pour être

irréaliste : Cette négociation, malheureusement la plus courante, est basée sur la guerre des positions. Elle engage fortement, la personnalité et l’identité des protagonistes. L’enjeu de la négociation est la valeur d’une personne, d’un groupe, d’un syndicat, d’une organisation, etc. un protagoniste affronte en face à face son adversaire et veut le faire plier. Il veut vaincre, gagner et être le plus fort. C’est comme le cas du marchandage entre un vendeur et un acheteur. Ils partent tous deux de positions

travail. Cette organisation a ete cree par la consitution de groupe de salariés. 2 conditions d'apparition principale: -L'avènement d'une conscience collective chez les salariés -L'oppression de la classe ouvrière B Les buts traditionnels des syndicats -Pallier aux déficiences du marché: l'emergence de ces groupes fait qu ils vont defendre les interets de leurs membres. Ds cette defence il n y apas de legislation sur le travail notemment sur la remuneration. Le but a ete de changer cela pour