Le Rôle Des Syndicats

PARTIE 1 : L'ACTIVITE ECONOMIQUE. Entreprise : agent économique dont la fonction principale est de produire des biens et des services pour les vendre sur un marché et réaliser un profit. Trois fonctions permettent de décrire le rôle économique de l'entreprise : La production de biens et services. La création de richesses. La répartition de la richesse créée. Agents économiques et leurs fonctions respective : Les ménages : conso. Les entreprises : prod de biens et services

employé-es des services de garde. Intervenue en 1999, cette entente sur les salaires et d’autres conditions de travail marque l’aboutissement d’une mobilisation syndicale qui avait débuté presque vingt ans auparavant, soit à l’époque où les premiers syndicats de garderies ont été formés. D’ailleurs, les avancées récentes dans le domaine des services de garde au Québec font suite à une période de revendications qui avait débuté il y a trente ans. Cette histoire fut marquée parfois de reculs, d’autres fois

Chapitre VI : La représentation et l’expression des salariés I) Les différents représentants du personnel A) Les représentants désignées (= nommé par les syndicats) 1) La section syndicale : art 2124-1 * Constitution : elle peut être constituée par tous syndicats * Rôle : représenter les syndicats dans l’entreprise 2) Les délègues syndicaux : art 2143-3 * année de création 1968 (accord de Grenelle) * Seuil d’effectif : obligatoire à partir de

| |et leur rôle respectif pour une activité professionnelle|Organisations syndicales | |donnée. |Rôle des syndicats : Conflits sociaux concernant les retraites. | | |Évolution du rôle des syndicats (ce n’est plus seulement revendiquer mais c’est | |

coté des RH, elle se professionnalise avec la CNDP.    1961 : sur 281 ent 82% ont une direction du personnel, et 14% ont des fonctions mixtes (on va traiter de la RH en même temps qu’on va traiter de méthodes avec les ingénieurs qui les dirigent : rôle important)    De 60 à 75 : on s’intéresse aux comportements des jeunes : réticence cadre social et d l’industrie. 1968: section syndicale dans l’ent. 1969 :4 semaines de congés payés. 1970 : SMIC 1972 : on s’intéresse à l’égalité des salaires entre

ouvriers portent sur les salaires, l’amélioration des conditions de travail, le droit à la sécurité sociale, le droit de grève et de se syndiquer. La lutte, l’adhésion à un syndicat ou au parti communiste sont des composantes de l’identité ouvrière. 3) Les syndicats et les conflits du travail se sont institutionnalisés. Un syndicat de salariés est un groupement professionnel ayant pour objectif la défense des intérêts matériels des salariés. Il cherche à limiter la concurrence que se font les salariés

sont classées parmi les réformateurs. Avec un taux de syndicalisation avoisinant les 8 %, le syndicalisme français présente quelques particularités : - Il est caractérisé par un émiettement des syndicats qui est à comparer à l'Allemagne par exemple qui présente une structure largement unitaire. - Les syndicats sont fortement politisés en France alors qu'ils sont caractérisés par une absence affichée d’idéologie politique Outre-Rhin. - Le taux de syndicalisation en France est particulièrement faible

l’évolution de deux organisations syndicales , la CFDT et la CGT , sur trois décennies . Le titre de l’article donne clairement à voir l’objet du texte grâce à une première phrase nominale interrogative, indiquant la direction recherchée par les syndicats : l’orientation vers une démocratie économique et sociale ; la seconde phrase donnant les moyens de cette stratégie, le redéploiement et la banalisation du discours syndical. L’article précisera ce qu’il faut entendre par « démocratie économique

départementales de la coopération intercommunale et réalisation des schémas départementaux de coopération intercommunale. b. Le rôle clé de la commission départementale de coopération intercommunale i. Composition et rôle Elle sera composée de 40% de maires, adjoints ou conseillers municipaux, 40% de représentants d’EPCI, 5% de représentants de syndicats, 10% de représentant du conseil général et 5% du conseil régional Elle sera étroitement associée à la définition du schéma départementale

du personnel, un rôle délicat Confrontés quotidiennement à des salariés en difficultés au travail, les délégués du personnel se trouvent depuis quelques années investis d'un rôle plus élargi qui réclame bien souvent une expertise accrue en matière de relations humaines. Porteurs d'une possibilité de dialogue sans faux semblants avec la direction en court-circuitant les hiérarchies, partenaires indispensables au bon fonctionnement de l'organisation, ils ont plus que jamais un rôle important à jouer