Le Rôle Social Se Lentreprise

● ● B. Définitions ● ● ● Démographiques: trop nombreuse population en âge de travailler. Conjoncturelles: baisse temporaire de l'activité économique Structurelles: transformation économique provoquant une substitution du capital au travail; rôle des réglementations et législations B. Les explications théoriques et les solutions 1. Karl Marx: C'est une caractéristique permanente du capitalisme. Les travailleurs en excédent constituent « une armée de réserve » qui permet de maintenir des

directoire et du conseil de surveillance.  La gouvernance des entreprises constitue donc un ensemble de mécanismes mis en place pour la protection des actionnaires et notamment celle des actionnaires minoritaires. Mais si l’on tient compte du rôle central du dirigeant, on peut dire qu’il s’agit des mécanismes qui ont pour effet de délimiter les pouvoirs et d’influencer les décisions des dirigeants, autrement dit, qui « gouvernent » leur conduite et délimitent leur espace discrétionnaire. Et

cooperation entre manager et ouvrier . ● Fordisme :travail a la chaine /standarisation des produit /salaire au primes/diversification de la demande /introduction de nvl techno/forte acceleration de la competitivité international/la monté des lutte social et la crise du procé du travail /ls cout de plus en plus elevé ds capitaux emprunté/ Principes du Fordisme : A. Les fondements de l’économie socialiste B. 1. Les fondements idéologiques De lexploitation /individualisme/inegalité/ds valeurs

énergétique, faciliter le déploiement des énergies renouvelables et l’essor du véhicule électrique. Enedis est présent dans toute la France, pour acheminer l’électricité, développer le territoire, agir pour la transition énergétique et la vie sociale. Pour ce faire le groupe peut compter sur la qualité de ces collaborateurs présents sur 25 régions indépendantes de la subdivision actuelle des régions françaises. b. Organigramme de la Direction Régionale BretagneAu sein

une PME à partir de son organigramme et d’une liste d’organismes sociaux · Analyser une fiche de paie · Calculer le coût pour l’employeur · Déterminer l’impact des charges de personnel sur le compte de résultat - Utiliser une base de données SalariésDescription La gestion du personnel est appréhendée à travers l’étude de l’organisation d’une PME Le bulletin de paie permet d’analyser les notions suivantes : prélèvements sociaux, charges patronales, cotisations salariales, salaire net et coût pour

d’un point de vue local, puis dans un second temps à un point de vue externe. Nous nous appuierons sur deux organisations pour illustrer ces différents points de vue, l’entreprise Google ainsi que l’entreprise France Telecom. CARACTERISTIQUES DE LENTREPRISE (54 604 salariés, 51% des parts de marché dans le monde, Google est le moteur de recherche qui domine le monde ce qui est une performance forte importante. Caractéristique de l’entreprise France Telecom A COMPLETER ET METTRE SUR LE DIAPO I

synonyme de norme. Quest ce qu’une regle, une norme ? C’est un enoncé qui prescrit de maniere impersonnel, la meconaissance appel a une sanction, la sanction « infine » est judiciaire. Donc sanctionné par le juge. =regle de conduite dans les rapports sociaux, generale, abstraite ou bligatoire dont la sanction est assur2 par le pouvoir 1La prescription peut avoir différents objets. La plus part du temps les regles de droit nt un objet déontique = a pour objet la prescription d’un comportement. Ex :

économique de production. l’entreprise est un corps social ayant une fin économique : la production. 3/Les composantes de l’environnement de l’entreprise : L’environnement de l’entreprise se définit comme le contexte externe susceptible d’avoir une influence sur son action. Respectivement l’entreprise influe également sur son environnement, la connaissance de ces interactions l’invite à se montrer responsable et à jouer un rôle sociétal. L’environnement est constitué de l’ensemble

doit etre en veille pour les autres produits dans le secteur Definition du Marketing Le marketing est le mécanisme économique et social par lequel individus et groupes satisfont leurs besoins et désirs au moyen de la création et de l’échange de produits et autres entités de valeur pour autrui. mécanisme économique – suite d’etapes social –role social(appurtenance d’un groupe groupes- individus

6 Section 2 : Définition: Le concept de la qualité et le service …………………………….6 Section 3 : Définition : Le concept de ressource humaine ……………………………….12 Chapitre2 : Les ressources humaines et la qualité de service ………………………….15 Section 1 : le rôle de ressource humaine sur la qualité de service ………………………15 Section 2 : Le cadre d'évolutions des acteurs…………………………………………….19 Chapitre 3 : Analyse comparative des avis des clients sur deux hôtels ……………..24 Section 1 : Présentation des hôtels MGallery