Le Smic

croissance (Smic)  Salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d’outre-mer (DOM) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. → Conséquence de la loi du 3 décembre 2008, la revalorisation du Smic intervient désormais au 1er janvier de chaque année. → Le Smic est revalorisé :

charges sociales. Une des solutions envisagées par les entreprises pour s’adapter aux contraintes du marché et à la concurrence est la réduction de la masse salariale. Cette baisse ne peut pas passer par la diminution des salaires nominaux comme le SMIC, considéré comme inacceptable. La délocalisation des emplois de faible qualification devient donc inévitable. Vers des pays de l’Union européenne, mais également vers l’Afrique ou l’Asie. Avec des salaires nettement plus compétitifs pour une qualification

l’employeur le respect du principe (travail égal, salaire égale) la loi fixe également des salaires minimaux à respecter par l’employeur. a) Le salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. L’augmentation du smic est en fonction du coût de la vie et de la croissance économique. b) Le rôle des conventions collectives dans la fixation des salaires. Un des principaux rôles des conventions est de fixer

le SMIC, on supprime l’autorisation administrative pour les licenciements économiques, et on allège dans son ensemble le marché du travail. On va d’abord agir sur le cout du travail, avant de se tourner vers la réduction du temps de travail. C’est ainsi qu’en 1989, des mesures d’exonération des cotisations sociales patronales sont établies pour les entreprises embauchant un premier salarié. En 1993, le dispositif est élargi pour les salaires inférieurs à 1,2 SMIC, puis inférieurs à 1,33 SMIC, ce

intègre plusieurs prestations sociales et demeure stable si votre situation ne change pas. Concrètement qu’est-ce que le RSA peut m’apporter ? Travailleurs à temps plein. [pic]  Michel, 42 ans, est cariste à temps plein dans un entrepôt. Payé au Smic, il vit avec Brigitte, sa femme, qui garde leurs deux enfants à la maison. À quatre sur le salaire de Michel, ce n’est pas facile. Grâce au RSA, Michel bénéficie d’un complément de revenus de 301 euros par mois. Compte tenu de l’ajustement de la prime

qu’elles soient fondées sur des éléments objectifs. Le respect du SMIC : 4Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est "le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération, il correspond au moins a la durée légale hebdomadaire qu’un salarie peut percevoir (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire)". Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la

branche. > Rémunération : Non titulaire d’un baccalauréat professionnel Personne de moins de 21 ans Personne de 21 à 25 ans Personne de 26 ans et + 55 % du SMIC 70 % du SMIC Titulaire d’un baccalauréat professionnel 65 % du SMIC 80 % du SMIC 85 % de la rémunération minimale conventionnelle sans qu’elle puisse être inférieure à 100 % du SMIC > Exonération : Le contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus ouvre droit à une exonération des cotisations patronales

du travail impose des limites à la liberté de fixation des salaires. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) constitue le seuil en-dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré. • Les obligations conventionnelles : Les négociations collectives prévoient, dans chaque branche professionnelle, le Salaire minimum conventionnel. Il ne peut être inférieur au SMIC. Il constitue également, pour un niveau de qualification, le minimum en-dessous duquel le salaire de base ne peut être fixé

L’assurance prend en compte le chômage, maladie, vieillesse, famille (reforme sur les allocations). Ce système est financé à 80% par les entreprises. L’assistance: minimum sociaux pour vivre, ASS RSA. c’est l’Etat qui finance ce système de répartition. SMIC: Salaire minimum i de croissance, il sert a imposer une rémunération pour les emplois non qualifiés. si pas de sic salaire ouvrier serait bien plus bas NAO chaque année les employeurs négocie la politique salariale mais il n’y a pas forcement de hausse

25 % et 78 % du SMIC en fonction de l'âge et de la durée du contrat | Alternance entre formation théorique et travail en entreprise Avantages pour l'entreprise * Versement d'une indemnité de formation forfaitaire * Exonération de taxe d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | Jeunes de 16 à 25 ans inclus | CDD en alternance de la durée de la formation (de 6 à 24 mois) CDI avec un période en alternance de la durée de l'action de formation | entre 55 et 80 % du SMIC en fonction de l'âge