Le Style De Direction

NAVMED 1. Qualifiez le style de direction de Luigi Mancini en justifiant votre réponse. NAVMED est une PME familiale. Les managers sont issus de la même famille et Luigi Manchini gère son entreprise comme un père de famille. Il est énergique, dur au travail et voudrait que tous lui ressemble. Il prend des décisions en solitaire, il récompense à sa façon les meilleurs éléments mais la confiance envers ses salariés est limitée. Au sens de Likert, son style de direction est paternaliste. 2. Etudiez

l’information des internautes.   4.     Compte tenu du style de direction adopté par Monsieur Vincent, Marie-Josée aurait-elle pu craindre une réaction négative ou vive de la part de son supérieur hiérarchique ? Développez. Non, considérant que le style de direction adopté par Monsieur Vincent est un style de direction paternaliste, elle n’aurait pas vraiment à craindre une réaction négative ou vive de la part de son supérieur. Le style de direction paternaliste signifie que le responsable est bien

Institutionnaliser le changement, remplacer les structures, choix des nouveaux subordonnées comme relais des nouvelles idées, nouvelle coalition compatible à la nouvelle vision Les styles de direction B. Tannenbaum et W.-H. Schmidt HBS 1958 style de direction centré sur le supérieur style de direction centré sur le subordonné Autorité du supérieur Le dirigeant prend les décisions puis les annonce liberté d’action du subordonné Le dirigeant « vend « ses décisions Le dirigeant présente ses

des formes Irrégulières (quelconques). Analyse morphologique du trame parcellaire et trame viaire : Trame parcellaire : Relation topologique entre trames et parcelles : 1) Continuité de l’espace entre les parcelles Ex : DGS (direction du jeûneuses et sport). 2) discontinuité de l’espace entre les parcelles EX : immeuble du 15 étage. Relation géométrique entre trames et les parcelles : Nature des figures dans les parcelles : on distingue deux types figures : Figures

réussite. Dès lors, cet homme opportuniste n'a jamais cessé d'innover, de breveter, de réaliser et d'investir dans d'autres marques comme par exemple les parfums de luxe Caron. Tout en gardant le caractère familial de son entreprise au niveau de la direction, cette logique entrepreneuriale mise en œuvre depuis son origine combiner à la passion et détermination du créateur pour son projet ont permis d’accroître le nombre de salariés jusqu'à 850 en 2008. Lançant de divers marques à l'échelle nationale

management faut-il selon qui, faire porter les efforts? Relevez dans le texte les deux phrase qui, à ce propos, caractérisent le mieux son opinion. M.Robert utilise un style de directions c’est-à-dire un mode de commandement qu’établissent les managers. Il utilise lui un Management qui serait fondé sur le travail en équipe (= style d direction participatif). Ici, le manager laisse son équipe prendre des décisions toute en respectant le cadre qu’il a fixer. La dimension humaine est alors importante, ceux

choisi ex : l’Ag va communiquer à la fois avec son manager, avec un secrétaire, qu’elle supervise et avec un collègue de même niveau hiérarchique. Le contexte culturel : les éléments culturels tels que la culture de l’entreprise, les rituels, le style de management jouent un rôle dans la communication. * Les arguments  Les arguments d’autorité : ils consistent à faire référence à une personne reconnue, experte en la matière acceptée par l’interlocuteur et qui défend l’opinion que l’on

------------------------------------------------- C4-Les styles de direction et processus de décision Compétences : * Caractériser les styles de direction * Repérer les facteurs déterminants d’une décision dans un contexte donné * Analyser le processus de décision Qu’est-ce que le management 1er Etape : Fixer, définir des objectifs 2ème Etape : Organiser les ressources de manière optimale 3ème Etape : Evaluer et contrôler la performance Pour réaliser ces trois fonctions il doit :

CHAP 5 : LA FONCTION DE DIRECTION I. Principes généraux : A) Pouvoir : > Pouvoir : capacité de droit ou de fait d'agir sur quelqu'un, capacité à imposer quelque chose. > Dans l'approche microéconomique, le pouvoir est assuré par l'entrepreneur > Avec l'essor industriel : ce sont les dirigeants non propriétaires qui détiennent un pouvoir managérial fondé sur leurs compétences B) L'autorité : > Autorité : capacité de se faire obéir, à faire appliquer volontairement ses ordres. > L'autorité

des informations Liste des solutions envisageables - Supports numériques utilisés (à apporter le jour de l’épreuve) Supports numériques créés (à apporter le jour de l’épreuve) - Inspection générale de l’Éducation nationale / Direction générale de l’Enseignement scolaire © Ministère de l’Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche 71/92 Document d’accompagnement bac STG épreuve pratique de spécialité en mercatique Démarche suivie Identification