Le Taylorisme Chez Renault

centrale de la chute = la concentration des Kx fixes et circulants. Mais cette baisse de taux de profit est sur-compensée par la croissance du capital. Au total, le profit s’accroît de manière modérée. La source de la croissance de l’accumulation chez Smith = maximisation de l’épargne (=terme actuel), l’économie. Smith pense qu’il fallait laisser les entrepreneurs chercher leur propre intérêt pour que l’intérêt collectif soit maximisé = main invisible, abstention de l’Etat. « Les intérêts

L'évolution des coefficients budgétaires depuis 1970 fait apparaître un déclin relatif des postes alimentation (26 % à 13,4 %), équipement du logement (10 % à 6 %) et habillement (10 % à 4,6 %) et la domination du poste logement (15 % à 25,4 %). Chez les ouvriers, le coefficient budgétaire du tabac dépasse de 3 fois celui des cadres, celui du pain ou de la viande de porc de 2,3 fois. Par contre, le coefficient budgétaire de la consommation de services domestiques des cadres dépasse de 16 fois celui

Singulariser en « objectivant » : la segmentation du marché chez ConsultCorp ................................ 231   5.1. Créer un espace de calcul ............................................................................................................ 233   5.2. Quatre modèles d affaires pour le marché français du conseil en management ...................... 235   4.3. « Faire exister un territoire du milieu » : les enjeux de la segmentation chez ConsultCorp ...... 238   6. Singulariser en « personnifiant

se limite pas uniquement à déplacer la marchandise du magasin de l’expéditeur à celui du destinataire. A cette obligation principale peuvent se joindre des opérations accessoires, telles que le chargement, le magasinage, le déchargement, le dépôt chez un gardien en attendant que le destinataire vienne prendre livraison de la marchandise. Toutes ces opérations ne changent rien à la nature du contrat qui reste malgré tout un contrat de transport. Ces opérations ne retrouvent leur autonomie que

diversification des tâches et de mobilité? La question reste ouverte. Le lieu de travail est de moins en moins unique. C’est évidemment le cas dans le cadre du temps partagé puisque par définition, “le salarié à employeurs multiples” est amené à se déplacer chez ses différents employeurs. Même dans le cas des groupements d’employeurs le salarié connaît plusieurs lieux de travail, même si juridiquement il n’a qu’un seul employeur : le groupement. Dans le milieu rural, qui est celui qui a connu en premier le

du 26 mai 2004 8) pour diminuer légèrement depuis et se situer à 132 977 en 2011 et 128 371 en 2012 9. À la baisse du nombre des mariages et à l’augmentation du nombre des divorces s’est ajoutée une croissance des « unions libres », en particulier chez les jeunes. Ainsi l’écart entre deux tendances divergentes – mariage en recul et plus tardif, et accroissement des divorces – a été comblé par le développement de la cohabitation – vie maritale commune sans officialisation par le mariage. En France

résultat d’exploitation et la rémunération du banquier et de l’actionnaire... L’intérêt majeur de l’instrument est qu’il permet de décentraliser la prise de décision et la rationalité financière de l’organisation. » Cette nouvelle norme « induit chez les managers une focalisation trop importante sur le court terme, au détriment de la construction du futur. On peut ainsi calculer l’EVA générée par une unité et rémunérer son responsable, et éventuellement ses collaborateurs, sur leur capacité à

le résultat d’exploitation et la rémunération du banquier et de l’actionnaire... L’intérêt majeur de l’instrument est qu’il permet de décentraliser la prise de décision et la rationalité financière de l’organisation. » Cette nouvelle norme « induit chez les managers une focalisation trop importante sur le court terme, au détriment de la construction du futur. On peut ainsi calculer l’EVA générée par une unité et rémunérer son responsable, et éventuellement ses collaborateurs, sur leur capacité à accroître

et l’influence réciproque des formes de gouvernement politiques et managériales. Depuis onze ans, il est aussi consultant en stratégie, management, organisation et systèmes d’informations dédiés aux fonctions Finance-Gestion. Actuellement en poste chez Mazars, il est le co-fondateur d’une société de conseil en management alternatif baptisée BeBetterandco. Nicolas BERLAND, professeur des Universités à l’université Paris-Dauphine, est responsable du CREFIGE (équipe de recherche en comptabilité-contrôle

répertoire des thèses du catalogue de l’enseignement supérieur1, ces deux matières se partagent l’essentiel de la production scientifique : la médecine, avec des enquêtes telles Comparaison de l’état clinique et du cycle diurne du cortisol salivaire chez des sujets en situation de harcèlement moral au travail par rapport à des témoins, Contribution à l’étude du stress chronique en milieu de travail : évolution du taux salivaire de cortisol et du stress perçu dans une population prise en charge pour