Le Taylorisme Conclusion

productivité est élevé plus l’entreprise gagnera de l’argent. Les formes d’organisation du travail on évoluer depuis ses dernières années, cette évolution a permis la naissance de nouvelles formes d’organisation du travail. En 1880 TAYLOR inventa le taylorisme ce qui a donné naissance au travail à la chaine par la suite avec Henri FORD. En quoi l’évolution des formes de travail est-elle important ? PREMIERE PARTIE L’organisation du travail est capital dans une entreprise, elle va permettre de

répondre à des besoins et d’atteindre des objectifs déterminés. Il y a 3 types principaux d’organisation du travail le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. Problématique : Qu’elle est le principe, l’utilité de ses modes de fonctionnement ? Partie 1 : La productivité 1. Facteur humain 2. Facteur technique Partie 2 : L’organisation du travail 1. Le taylorisme 2. Le fordisme Partie 1 : La productivité La productivité : Les facteurs de production sont les ressources

sentent investis d’une véritable mission, celle de répandre en France la société de consommation. » Il apparaît ainsi que l’industrie ne sert donc plus la guerre, mais la consommation. A) Taylorisme et fordismeAu début du 20ème siècle, Taylor introduit l’organisation scientifique du travail encore appelé́ taylorisme comme un système de production innovant permettant une augmentation importante de la productivité́. En effet, on se trouvait à cette époque dans une économie de rareté c’est-à-dire–à–dire

introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. THÈME DU PROGRAMME : Travail et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Quels sont les principes du taylorisme ? (document 1) (2 points) 2. Expliquez

I ) Les anciennes formes d’organisation du travail A Le taylorisme 1- Les principes fondamentaux de OST : L'ingénieur américain s’intéressait de près à cette nouvelle organisation du travail qui est en train d’émerger à la fin du 19ème siècle et constate que les ouvriers dans les usines ne travaillent pas d’une manière efficace et productive. Il engage donc une démarche fondée sur l’observation d’ouvrier dans une usine afin de définir une « démarche scientifique » permettant d’améliorer la

fordisme Qu’est ce le fordisme? « Le fordisme » fait référence au mode d’organisation du travail et à la politique salariale appliqué par Henry Ford dans ses usines automobiles dans les années 1900. Autrement dit il s’agit d’un approfondissement du taylorisme*… Il peut aussi faire référence à un mode de régulation de l’économie entre 1950 et 1975(terme utilisé par les théoriciens de l’école de la régulation*). Dans les pages qui suivront nous allons analyser « le fordisme »comme mode d’organisation

--> Naissance de l'usine, c'est le début du taylorisme et fordisme. - Naissance à de nouveaux métiers C – Exode rural et ascension sociale - Exode rural, départ massif vers les villes -> perspective d’un salaire élevé dans l’industrie, de meilleures conditions de vie. - Naissance des grandes villes et des banlieues : usines et habitats ouvriers II. Une marche vers le progrès : A- L'apparition de formes de travail nouvelles (Fordisme et Taylorisme) 1830 1ere revo indus : 1ere usines de textiles

B.T.S - SESSION 2004 1 CORRIGE DETAILLE Sujet : Vous ferez une synthèse objective, concise et ordonnée de ces documents relatifs à la communication et au management d’entreprise ; puis dans une conclusion personnelle, vous donnerez votre point de vue sur la question. THEME Le dossier de synthèse aborde la question de la communication et du nouveau modèle de management et d’organisation du travail dans l’entreprise. PROBLEMATIQUE La question de fond que pose la plupart des documents

chimie, car elle fabrique des colorants, des produits chimiques et pharmaceutiques. Durant cette période, il y eu également l’apparition de la voiture, symbole de la seconde révolution industrielle, impliquant une nouvelle façon de travailler : le taylorisme. Durant cette période, on apprit également à exploiter le pétrole et des installations pétrolières se développèrent. Des usines de sidérurgie firent également leur apparition, marquant elles aussi une réelle innovation. Question 2 : L’industrie

La sociologie des organisations 1) Taylor et le taylorisme (1956-1915) Le taylorisme renvoie à l'organisation rationnelle du travail, cad faire appel à la science pour optimiser les rendements. Taylor va se rendre compte qu'on perd beaucoup de temps avec l'organisation traditionnelle. Il mesure alors le temps, les gestes des ouvriers de l'usine où il travaille. Il se fixe pour objectif d'améliorer ses chiffres. De + il va mettre en rapport le salaire et le rendement de chaque ouvrier.