Le Taylorisme Conclusion

rapport au taylorisme • Pour Taylor, le travailleur marche “à la carotte et au bâton” : conception simpliste ? • Premières difficultés tayloriennes : le turn-over • Elton Mayo à la Western Electric (fin des 1920’) • Les expériences sur l’éclairage et la température • La “découverte” du collectif de travail • L’effet “Hawthorne” : styles de leadership, moral • Rationalité des directions, irrationalité des travailleurs (freinage, malfaçons, routine, sentiment) Les conclusions d’Elton Mayo

2°- Dans la vie de tous les jours • Conclusion Historique           Jusqu'au début des années 1900 : C'est la période du taylorisme qui se définit par le travail à la chaîne, l'activité manuelle qui dominent. La distribution du travail se fait par une transmission d'ordres et la définition stricte des tâches permet au premier de pouvoir mieux contrôler les seconds. L'homme est " un muscle " obéissant. Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie

ouvriers. En quoi l'industrie automobile a changé le monde ouvrier en France entre le 19ème siècle et le 20ème siècle? Dans un premier temps nous allons parlés du taylorisme et du fordisme. Nous verrons ensuite l'évolution des conditions du monde ouvrier en France. I- Le taylorisme et le fordisme A- Le taylorisme Définition Du nom de son inventeur, l’ingénieur américain Frédéric WINSLOW TAYLOR désigne la forme d’organisation Scientifique du Travail (OST) définie

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

changement d'activités et facilite l'utilisation et l'invention des machines. Globalement tout cela permet d'améliorer la productivité. L'organisation du travail mise en place par Taylor peut être qualifiée de scientifique + grands principes du Taylorisme. Cette organisation du travail repose sur une rationalisation poussée à l'extrême de la division des tâches. Le partage des tâches n'est pas laissé au hasard, mais résulte d'un protocole similaire à celui qui st appliqué dans les disciplines scientifiques:

fordisme un prolongement du taylorisme II) L'essoufflement du modèle de Taylor et de Ford et les nouvelles formes d'organisation plus favorables à la croissance A. Le rejet du mode de production et de consommation B. Une tentative de réponse aux limites du modèle : le toyotisme III) Les conséquences des évolutions de l'organisation du travail A. Les effets vertueux de la production en juste à temps B. Les effets pervers de la production en juste à temps Conclusion l'OST, les NFOT (nouvelles

des taches et productivité Le principe de Babbage Qu’est-ce qu’une machine ? Les effets du machinisme sur l’organisation du travail à l’époque de la première révolution industrielle Les caractéristiques de la 2ème révolution industrielle. CONCLUSION : Dans la seconde moitié du XIXème siècle, le système productif change d’échelle. Face à de tels changements, le système d’organisation du travail hérité de la manufacture était devenu obsolète et de moins en moins adapté, parce que ce système

1 – L’organisation du travail a favorisé la croissance économique A – Le taylorisme et le fordisme ont permis d'égaliser production et consommation de masse Comment obtenir des travailleurs une hausse de la quantité de produits ou de la valeur produite dans un temps donné ? Tout d'abord, Adam Smith a mis en avant à la fin du XVIIIème siècle le rôle de la division du travail dans la croissance : la division du travail a plusieurs effets positifs sur les gains de productivité et sut la croissance

théories des organisations, nous allons très rapidement pointer les plus marquante quand aux effets qu’elles ont sur la gestion des hommes au travail. A cet égard, le taylorisme, l’école des relations humaines et le courant de la sociologie des organisations sont les plus marquantes du 20ème siècle. Né à la fin du 19ème siècle, le taylorisme se développe au début du 20ème siècle et les idées de Ford sont venues préciser celle de Taylor pour donner ce que l’on a coutume de nommer « le Fordisme », la préoccupation

social institutionnel permettant l’acceptation des contraintes par les acteurs. Par conséquent, il faut s'attacher au sens que les acteurs donnent à leur action. MOTS – CLES : Organisation, changement, acteurs, contraintes, institutions, travail, taylorisme, individualisme méthodologique. DEMONSTRATION : Philippe BERNOUX démontre tout au long de son livre que le changement s’opère par la combinaison de trois variantes : les acteurs, les institutions et l’environnement. Il souligne le fait qu’il