Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

Le fordisme : Le fordisme désigne le mode d’organisation du travail fondé par Henry Ford (1863-1947) le patron du géant de l’industrie automobile portant le même nom ,en s’inspirant du Taylorisme . Au sein des usines industrielles de Ford, la production d’une voiture était basée sur un style de travail manuel presque artisanal qui ne permettait pas de produire de grandes quantités et donc d'atteindre son but principal: accroître la productivité et constituer un marché de masse . Ford voulait créer

Organisation du travail et croissance. I. Rationalisation de l’Organisation du Travail. A. De la division du travail social à la division technique du travail. a. La division du travail social. Notion macroéconomique et microsocial. Chacun est spécialisé dans une fonction. La division du travail social entraine la nécessité de l’échange pour assurer son existence. b. La division technique du travail. C’est une notion microéconomique à l’échelle d’une entreprisse. C’est la parcellisation

Depuis la crise du Fordisme dans les années 70 les entreprises subissent des révoltes ouvrières ralentissant la production (activité économique consistant à créer des biens et des services propres à satisfaire les besoins individuels ou collectifs) et la croissance. Ainsi ces entreprises vont chercher à mettre en place une amélioration productive de l’accroissement durable de la production globale d’une économie ou autrement dit de la croissance économique. Depuis, afin d’améliorer les conditions

d’Armand Peugeot 1920 : -Adopte des méthodes de production des USA : Le Fordisme et Le Taylorisme 1925 : -1ere chaine de montage = Croissance spectaculaire ! Production et Effectifs connaissent une progression régulière. B- 1970 : -Double changement  1976 : -Peugeot prend Citroën et laisse la direction de l’entreprise a des managers 1980 : -Méthodes de production changent : Adoption du TOYOTISME et robotisation des chaines de production = effets positifs sur la production

La relation travail-croissance Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques La production économique dépend de la combinaison de deux facteurs : le capital et le travail. Pour augmenter la croissance, il convient en particulier d’organiser du mieux possible la relation du travail avec la machine, c’est-à-dire le capital. I - Notions de base La division du travail qualifie une organisation du travail consistant à

l’entreprise industrielle doit organisées de la meilleure façon possible; elle devient objet d’études Époque convaincue des bienfaits de la science et da la rationalisation Partie 1: les théories classiques Les principes de l’O.S.T Le fordisme Le système juste à temps Le modèle bureaucratique L’explication de la mauvaise qualité dans une entreprise … à partir des théories classiques Approche rationnelle de l’école classique : soit les règles de production ont été insuffisamment

Philosophie Sujet: Que vaut l’opposition du travail manuel et du travail intellectuel? Le terme de travail désigne toute activité humaine intentionnelle aboutissant à la production, la gestion et la transformation des ressources nécessaires à la vie en société. On peut donc dire, que l´homme travail depuis son enfance parce que quand l’enfant est entrain d’étudier il est aussi entrain de travailler. Mais, quand l’enfant devient adulte il doit travailler pour pouvoir vivre mais aussi pour pouvoir

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques

caracteristiques, en consequence le monde du travail a du lui aussi s'adapter à la nouvelle donne de la croissance économique. Dans ce devoir nous tenterons de voir dans quelle mesure les nouvelles caracteristiques de la croissance ont conduit à une transformation du travail en étudiant tout d'abord les nouvelles caracteristiques de la croissance et de l'organisation du travail,puis moins brièvement les transformations et differents types de l'organisation du travail. Qu'est ce que la croissance?La croissance

Les RH dans l’entrepreneuriat industriel Grandes entreprise patriarcales du 19eme siècles. Pour cela il va soutenir différente entreprises sur les secteurs stratégiques. Consensus social continu entre générations L’organisation artisanale du travail : l’artisan spécialiste (grâce a son savoir- faire, son expérience ..) Les ressources humaines de l’ époque se caractérise par : * Un savoir-faire, * Compétences pointues, * Equipe, * Polyvalence du groupe mais spécialisation des