Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

(1961) Croissance extensive/intensive : La croissance est extensive quand elle est obtenue par une utilisation accrue des facteurs de production : plus de travail et/ou plus de capital. La croissance est intensive quand elle est obtenue par une utilisation plus efficace des facteurs de production : une augmentation de la productivité du travail ou/et du capital. PIB : Somme des valeurs ajoutées de toutes les entreprises situées sur le territoire national, mesure le niveau de production. Développement

manufacture d'épingle, pour montrer que la division du travail augmente considérablement la productivité. La productivité c'est un instrument permettant de mesurer l'efficacité de la production, c'est le rapport entre le niveau de production et la quantité de facteur de production nécessaire à cette production. Il est possible de calculer une productivité par tête et une productivité horaire, concernant la productivité de facteur travail. Il est également possible de s'intéresser à la productivité

place de l’entreprise dans la société : là où il y a travail, il y a une activité sociale (une vie sociale avec toutes ses dimensions).// 2- L’organisation du travail dans l’entreprise : -- Chaque salarié effectue une tache spécifique. – Concevoir une organisation de travail rationnelle pour permettre à l’entreprise de dégager un profit 3- La subjectivité du travail : c’est le décalage entre les deux types de travail (travail prescrit et le travail réel) 4- Le rapport hommes/femmes. 5- Les styles

Le travail et ses conséquences dans le monde ouvrier depuis 1850 1- Les revolutions industrielles : DEFINITION : Revolution – il indique un boulverserment dans la vie quotidienne.Il s'agit d'innovation A. Le 1ere revolution 1830-1880 -Chaque revolution industrielle implique un schemas technique ( une energie, un materiaux et un moteur ) -Le premier pays industrielisé au monde est l'angleterre : L' Angleterre a jouit de sa noblesse : en efait, Lord anglais investit massivement ses

gens préféraient travailler à la chaine et percevoir un salaire au rendement. Au niveau hiérarchique, cela correspondait plus à une division rigide du travail avec le taylorisme et le fordisme. Mais aujourd’hui,

La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?                 Depuis les années 70, la France connaît un des plus élevé taux de chômage d'Europe. De nombreuses politiques ont été mises en place pour faire passer le taux de chômage en-dessous de cette barre des 9% mais sans grand succès.               Une politique de réduction du coût de travail permettrait-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ?               Pour certains

département de la Défense américaine. Une nouvelle organisation de production devient possible grâce à l’informatique et internet. -Rupture sociale : une nouvelle façon de concevoir le travail humain. La production doit être adaptable à la demande, réactive, et de qualité. On passe ainsi du taylorisme, fordisme au toyotisme (« juste à temps »). On tente d’optimiser au maximum le processus de fabrication et d’éliminer les « temps-morts » . Les travailleurs moins qualifiés se voient défavorisés par ce mode

de revientRésultatQuantitésCoût unitaire MontantCACoût de revientRésultatL'organisation du travail :Correspond à la façon dont les tâches sont réparties entre les salariés, chaque salarié est attribué à un rôle précis.Le Taylorisme : -la division verticale-la division horizontale-le salaire au rendementLe Fordisme :-Taylorisme +travail à la chaîne-la production en masse-l'augmentation du salaireLe Toyotisme :-enrichissement des tâches-responsabilité et polyvalence des salariés-pilotage de logistique

l’industrie. Selon the economist, la part des emplois industriels aux états unis < 10 %. Le taux d’ouvriers exerçant des taches strictement industrielles cad fabriquées à la main ou à l’aide d’un robot un produit manufacturé serait égal à 5%. La dureté du travail à cause des objets physiques persiste. Les ouvriers d’ajd sont plutôt réparateurs et manutentionnaires. Ils obéissent d’avantage au client qu’au patron. LA SOCIETE DE L’INFORMATION Daniel Bell présentait la société post- industrielle comme une

management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus". Ensuite la méthode évolue légèrement avec le courant du Fordisme, qui améliore encore la gestion du personnel avec la prise en compte de leur