Le Travail Taylorisme Fordisme Toyotisme

dans le manifeste du parti communiste (1848) c’est l’entrepreneur qui est responsable des prodiges de la bourgeoisie et apparaît comme le vecteur du changement social. Marshall souligne «  la faculté de l’entrepreneur de savoir bien organiser le travail d’un grand nombre de gens ». L’industriel reçoit un « salaire de direction » ou un profit normal alors que la rente du talent va rémunérer l’entrepreneur. En 1911 dans la théorie de l’évolution économique Schumpeter fait de l’entrepreneur innovateur

INTRODUCTION: Croissance, développement et changement social (2 semaines) I _ Accumulation du capital, organisation du travail et croissance 1) Thème : Croissance, capital et progrès technique (1 mois) Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique Notions essentielles : Valeur ajoutée, PIB, revenu par tête, population active, capital, productivité du travail, investissement, FBCF. Notions complémentaires : IDH, Développement durable, investissement immatériel, investissement

l’électricité. - 1944-1973 : Biens de consommations : produits blancs, bruns et gris. - Depuis 1990 : NTIC. - Les innovations technologiques stimulent la production. L ‘organisation du travail - Taylorisme, Fordisme, Toyotisme (60’), et robotisation a partir des années 70’. - L’organisation du travail permet l’augmentation de la production et est donc un moteur de la croissance. Une organisation ponctuée par des crises économiques - 24 octobre 1929 : krach boursier : emprunts trop importants

humaine tout question absente en microéconomie l’entreprise est une boîte noire. On s’intéresse à ce qu’elle fabrique. Uniquement considération d’ordre économique. A la tête de l’entreprise un seul homme : le producteur. Section 1. L’organisation du travail. La sociologie des organisations s’est développée au cours du XXème siècle au fur et à mesure que la complexité des formes d’organisation augmentait sous l’effet de la croissance économique du développement des métiers de l’accélération des transports

Mail du prof : methodegoma@hotmail.comSciences économiques et sociales Quelles mutations du travail et de l’emploi ?Le progrès technique n’a pas forcément pour effet de supprimer les emplois ouvriers, ils modifient les conditions de travail d’une façon complexe : d’un côté l’usage des robots améliore l’efficacité du travail tout en réduisant le pénibilité (les machines maintiennent le dos, portent les charges…). D’un autre côté, l’ouvrier semble devenir un appendice de la

| |L’organisation du travail est recensée comme étant une innovation majeure dans la typologie établie par J.A Schumpeter. En effet, l’étude de | |l’organisation du travail fait l’objet d’applications diverses en fonction des époques. Les manières de procéder, d’exécuter peuvent être à | |l’origine d’importants gains de productivité recherchés pour accroître la richesse. Toutefois, l’Organisation Scientifique du Travail (OST) a dû | |s’adapter et a ainsi connu

mettent en commun leurs connaissances ou leurs activités dans un but autre que partager les bénéfices. Facteurs de production : ensemble des éléments qui sont combinés durant l'activité économique pour produire des biens et des services (travail et capital). investissement : opération réalisée par un agent économique consistant à acquérir des moyens de production (machines, équipements, etc.) Investissement de capacité : permet d'augmenter les capacités de production (nouvelles

semaine suivante, le jour suivant, les heures suivantes. Ces prévisions peuvent détailler également les types d'ensemble/sous ensembles différents à livrer. Appelée aussi « flux tendu » ou « 5 zéros » ou encore « zéro-délai », la méthode est issue du toyotisme ; elle consiste à minimiser le temps de passage des composants et des produits à travers les différentes étapes de leur élaboration, de la matière première à la livraison des produits finis. Les cinq zéros correspondent à zéro panne, zéro délai, zéro

plus vite possible et sans réfléchir. C’est à Frederick Taylor, ingénieur mécanique américain, par ailleurs considéré comme le père des théories organisationnelles, que l’on doit le concept de rationalité productive. Sa vision de l'organisation du travail, dite « scientifique », consiste en la rationalisation et la spécialisation des tâches des ouvriers. Il instaure des principes tels que la séparation des tâches en opérations très simples, par des employés non qualifiés. Très vite, ses méthodes ont

augmentant les facteurs de production (travail, capital) avec la croissance extensive ou en augmentant la productivité, on assiste à une croissance intensive, souvent grâce au progrès technique. Dans la réalité, un taux de croissance s’explique à la fois par la croissance extensive et intensive. Les facteurs de production : Le premier est le facteur travail. Le facteur travail va jouer aussi à la fois sur la croissance extensive ou intensive. Le facteur travail regroupe à la fois des ressources manuelles