Legislateur Protege T Il Le Salarié Licencié

droit applicable et contentieux ………………………………………………………………………………………...…PAGES 9 A 28 A. La délicate détermination de l’institution de garantie compétente en cas de situation d’insolvabilité transnationale 1) L’évolution de la position du juge et du législateur concernant la détermination de l’institution de garantie compétente a) La position au niveau communautaire ………………………………………………………………………………………...…PAGES 9 A 13 b) La position en droit français ……………………………………………………………………………………...…PAGES 13 ET 14 2) Les

Maître Guy Lautier Démission Départ négocié Licenciement 2010 - 2011 Retraite Sanctions 9 édition e Animateur Francis Lefebvre Formation Concrètement que dois-je faire ? Employeur et salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ? Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l’ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier

d’autre part des exclusivités qui portent sur des signes distinctifs (AOC). Leur caractéristique commune est que ces droits incorporels sont sanctionnés d’une manière très différente par rapport aux droits privatifs ordinaires. En effet, ils sont protégés par une action spécifique, une action dite « en contrefaçon ». Cette action en contrefaçon est une action très efficace, qui va avoir un caractère à la fois pénal et civil, et qui tend à faire respecter l’exclusivité du monopole d’exploitation,

entreprises sont en redressement ou liquiditation judicaire : c’est le tribunal de commerce qui se prononce sur le sort des salariés. - Le juge administratif : représentants du personnel ont un statut particulier : bénéficie d’une protection ≠ le licenciement : employeur ne peut les licencier sans avoir obtenu au préalable une autorisation de l’inspecteur du travail. = les salariés « protegés » Pour contester une décision, on va devant le juge administratif II. Le contrat de travail A. Définition

catégorie de travailleurs soumise à une réglementation spéciale. Cours de Droit du Travail Sénégalais Page 2 Mr Mamadou SENE, Prof de Droit Finalement, on peut retenir que le droit du travail ne s'applique dans une large mesure qu'aux seuls salariés du secteur Privé ou des secteurs utilisant les méthodes du secteur privé. II- Caractères du droit du travail Ce n’est pas seulement d’un point de vue formel, mais aussi matériel que le droit du travail se distingue des autres branches du

du droit privé qui régit les relations entre les employeurs privés et les travailleurs. Le droit du travail concerne le secteur privé et le secteur public a un statut particulier de la fonction publique. Le droit du travail ne s’intéresse qu’aux salariés cad aux travailleurs placés sous la subordination juridique de leur employeur. Le droit de la sécurité sociale regroupe l’ensemble des règles destinées à garantir les individus et leur famille contre tous les risques susceptible de réduire ou supprimer

de 15ans, même consentant. On retrouve aussi cette limitation dans le milieu carcéral avec l’interdiction faite pour les prisonniers d’avoir des relations sexuelles même avec leurs conjoint ou concubins. Et enfin, l’interdiction des rapports non protégés en cas de séropositivité. Quant à la prostitution volontaire, elle n’est pas pénalement sanctionnée. Dans une décision du 10 Mars 1988, la Commission des droits de l’homme a marqué les limites de la prostitution avec le droit du respect de la vie

paraissent singulièrement fréquentes depuis quelques temps. En effet, par la multiplication des exceptions, la plupart des grands principes applicables en la matière ont été détruits. Désormais, il reste peu de temps libre au salarié. Si des conditions du forfait jour sont remplies, un salarié peut se voir ordonner de travailler 57 heures par semaine en moyenne de l'année, voire même 66 heures dans certains cas, en lui versant un salaire calculé seulement sur 35 heures de travail. Si l'employeur accepte de

au travail salarié. - Le droit qui régit les rapports juridiques qui naissent à l’occasion de l’accomplissement, par un travailleur subordonné, d’un travail pour le compte d’autrui. Le travail en question est particulier, c’est un travail dépendant au profit d’un employeur. Sont soumis au Droit du Travail : 1Les établissements commerciaux y compris les succursales d’entreprises commerciales de ventes au détail ou de coopératives de consommation dirigées par des gérants non salariés. 2345Les établissements

forcément rattachée à son organisateur. Ce rattachement est parfois prévu par la loi (fiche 16). Cette répartition est parfois complexe : -rattaché à plusieurs personnes publiques, ex : service public de l’éducation nationale. Par exemple, le législateur y a distingué le niveau de l’enseignement scolaire et secondaire, qui obéit à un régime d’organisation et de rattachement. En son sein, il a ensuite divisé en deux, d’une part avec la prestation pédagogique rattachée à l’Etat, et d’autre part l’intendance