Les 4 P De L Oreal

ABELL (D.F.) et HAMMOND (J.S.),«Strategic Market planning», Englewood, Cliffs, 1979. « L’animation des ventes, guide à l’usage des meilleurs vendeurs et chefs de vente » Top édition, 1989. 3..AGUILAR (M.), « Vendeur d’élite », Dunod, 1995. 4..AIMETTI (J.- P.), « L’internet et la vente », Editions de l’Organisation, 1997 5..AMIEL (V.), « L’étude de cas en marketing », Editions de l’Organisation, Paris, 1991. 6..ANDREWS (K.), « The concept of corporate strategy », Dow-Jones Irwin,1971. 7..ANSOFF (I

HAMMOND (J.S.),«Strategic Market planning», Englewood, Cliffs, 1979. 2..ADAMS (T.), « L’animation des ventes, guide à l’usage des meilleurs vendeurs et chefs de vente » Top édition, 1989. 3..AGUILAR (M.), « Vendeur d’élite », Dunod, 1995. 4..AIMETTI (J.- P.), « L’internet et la vente », Editions de l’Organisation, 1997 5..AMIEL (V.), « L’étude de cas en marketing », Editions de l’Organisation, Paris, 1991. 6..ANDREWS (K.), « The concept of corporate strategy », Dow-Jones Irwin,1971. 7..ANSOFF

ABELL (D.F.) et HAMMOND (J.S.),«Strategic Market planning», Englewood, Cliffs, 1979. « L’animation des ventes, guide à l’usage des meilleurs vendeurs et chefs de vente » Top édition, 1989. 3..AGUILAR (M.), « Vendeur d’élite », Dunod, 1995. 4..AIMETTI (J.- P.), « L’internet et la vente », Editions de l’Organisation, 1997 5..AMIEL (V.), « L’étude de cas en marketing », Editions de l’Organisation, Paris, 1991. 6..ANDREWS (K.), « The concept of corporate strategy », Dow-Jones Irwin,1971. 7..ANSOFF (I

la population américaine sera non blanche dans une cinquantaine d'année. L'origine du marketing ethnique est donc liée aux différents flux migratoires et également à la loi sur l'immigration en 1965, les derniers recensements ont montré que: – 4 consommateurs américains sur 10 sont de couleur – 37 millions de latino avec en plus 6 millions de clandestins – 36,2 millions d'afro-américain – 10,2 millions d'asiatiques ← répartition géographique des deux principales minorités

du marketing dans l’entreprise * Le département marketing (lien avec le cours de Management) * Le Marketing Manager ou le Directeur Marketing * Le Marketing Management * Les optiques marketings PARTIE 2 : ANALYSER LE MARCHE Chapitre 4 : le marché de référence et la demande * Le marché de référence * Quel marché mesurer ? * Marché potentiel * Marché disponible * Marché visé * Marché en volume * Marché en valeur * Etude de cas : « Marché

serait alors 4620 points sous 5510 points. Long terme : Achat 3500 points et 3100 points si opportunité. Objectif 4 700 points. Nous profilerons donc d’un rebond technique horaire pour vendre de l’indice proche des 5725 points et 5850 points. En accumulant des positions vendeuses sur rebond de l’indice court terme sous 5957 Moyen terme : Achat 3520 points pour objectif 4 350 points. points progressivement L’indice a généré un signal de vente moyen terme qui sera activé Lundi matin

cessera de se renforcer par la suite. Après la guerre, une ère nouvelle s’ouvre. Dans le monde entier, les femmes travaillent, gagnent de l’argent, deviennent coquettes, et ne veulent plus que leurs cheveux gris trahissent leur âge. Les teintures Oréal connaissent le succès, même au-delà des frontières françaises : l’Italie en 1910, l’Autriche en 1911, la Hollande en 1913, mais aussi les Etats-Unis, le Canada, l’Angleterre, le Brésil… Eugène Schueller ne se contente pas de créer de nouveaux produits

.................................... 75 III.2- Échantillonnage ............................................................................ 75 III.3- Instrument de mesure ...................................................................... 76 III.4- Liste des informations nécessaires ....................................................... 80 III.5- Collecte et analyse des données .......................................................... 81 vi CHAPITRE IV. ANALYSE DES RÉSULTATS ............

Alexandra STRATEGIE ET MANAGEMENT DES ENTREPRISES L’Oréal M1 Sciences de gestion 1 Année 2008/2009 SOMMAIRE INTRODUCTION...................................................................................................................4 I. LE GROUPE L’OREAL....................................................................................... 5- 21 A) Historique.............................................................................................................5-7 1) Présentation

bonnes pratiques .................................................................................31 Les bons élèves du recrutement 2.0 ..............................................................................................................33 4 Différences et complémentarités dans le recrutement 2.0 ...........................................................................35 Le sourcing : Un nouveau vivier de talents sur les réseaux sociaux ............................................