Les Avantages De La Flexibilité

qui doivent souvent être produits dans des plages temporelles spécifiques (commerces, restaurations, centres d’appel, transports, activités culturelles et touristiques, etc.). La flexibilité du « volume de travail » peut être obtenue, partiellement voire totalement, en interne. Elle peut l’être aussi par la flexibilité externe.[…] L’évolution des techniques de production comme d’organisation nécessite une évolution permanente des qualifications. Celle-ci peut se faire au travers d’une amélioration

Selon « L’état de la France au travail », un hors-série d’Alternative Economique paru en novembre 2011, entre 2000 et 2010, les embauches en CDD ont progressé de 57 %, alors que celles en CDI ont diminué de 6 %. => hausse de la flexibilité des entreprises => due à la Mondialisation ? Le terme de mondialisation date des années 90,et consiste en la création progressive d’une unité mondiale économique, culturelle et politique et pour ce faire, elle agit en 3 étapes : - Globalisation de l’économie (développement

pyramide des âges et la flexibilité du personnel.   Pyramide « Champignon »  caractéristique majorité de salariés âgés  Inconvénients fortes charges salariales + productivité inférieure dans certaines branches  Avantages forte expérience, correction facile car nombreux départs à terme Pyramide « poire écrasée »  caractéristique majorité de salariés jeunes  Inconvénients coûts de formation, gestion future des carrières et des promotions  Avantages dynamisme et masse

économique - La performance organisationnelle - La performance sociale - La performance sociétale 3) Le suivi de la performance par les tableaux de bord - Le tableau de bord - Le tableau de bord prospectif (balanced scoreguard) : caractéristiques, avantages et limites 1.3. Diriger et décider (12h) Compétences - Caractériser les styles de direction - Repérer les facteurs déterminants d’une décision dans un contexte donné - Analyser le processus de décision - Apprécier l’influence des parties

avoir montré comment les différentes formes de flexibilité peuvent avoir un effet favorable à la croissance économique et l'emploi vous vous interrogerez sur l'impact de la qualification et de la compétence des travailleurs. I/Une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance economique. A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus garde compétitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilité: -quanti externe interne externalisation

qualification : affichage, annonce presse et/ou média, salons, associations anciens étudiants, stages et travail intérim, recommandation du personne, par connaissance, candidature spontanée, conseils en recrutement (chasseurs de têtes) 7. inconvénients et avantages des recrutements interne et externe ? interne : coût limité, peu de risque sur qualité du recrutement mais limite le choix de candidat externe : coût plus élevé, choix plus large de candidats 8. Quelles sont les méthodes de sélection des candidats 

organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet : Vous analyserez les effets de la flexibilité du travail sur l’emploi. DOCUMENT 1 – La France a connu une forte précarisation de l’emploi au cours des années 1990. Le plus fort recours aux contrats temporaires, conjugué à l’annualisation du temps de travail suite aux accords des 35 heures

exigeants, ils veulent davantage de flexibilité et exigent un service client toujours meilleur. Par ailleurs, vos actionnaires demandent de meilleurs résultats et une réduction des risques. Voici un certain nombre de solutions qu’il vaut la peine d’étudier pour améliorer vos chances de sortir gagnant de cette période difficile. 1. Augmenter sa flexibilité Pour réussir dans ce type de contexte, beaucoup d’entreprises décident d’accroître leur flexibilité, en concentrant leurs compétences et

économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : 4-1 La production et l’organisation du travail Axe(s) de réflexion : L’organisation du travail Connaissances mises en œuvre : Les moyens : la flexibilité Titre de l’étude : Quels sont les avantages et inconvénients du télétravail pour le salarié et pour l’employeur ? Objectifs de l’étude : plan non détaillé de l’étude Référence des sources utilisées : Deux, trois voire quatre documents maximum (internet, recherche

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco... A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilite: -quanti externe interne externalisation remunerations flux fontctionelle/qualitative +exemples 1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est