Les Caractéristiques Et La Formation Du Contrat Administratif

(CAVEJ) I. Une spécialité et en ligne du droit Le Centre Audiovisuel d`Etudes Juridiques rassemble six universités de la région parisienne : Université Paris I Panthéon-Sorbonne 12 place du Panthéon - 75005 Paris 01 44 07 89 45 Services administratifs - Centre PMF - 90 rue de Tolbiac - 75013 Paris Université Paris II Panthéon-Assas - 75006 Paris - 01 44 41 57 29 Université Paris V Descartes 10 avenue Pierre Larousse - 92240 Malakoff - 01 41 17 30 00 Université Paris XI Paris-Sud 54

y a un Etat, 3 éléments sont réunis : une population, un territoire et un gouvernement). L’Etat se distingue de la Nation parce que la nation est une donnée sociologique en ce sens que la Nation est une communauté d’individu qui présente des caractéristiques communes, qui peuvent varier d’une nation à l’autre (une langue commune, une religion..). Cette notion est liée à la notion juridique de l’Etat parce que les 1er Etats se sont fondés sur des nations.  Théorie de l’Etat nation. Mais au début

1 Les caractéristiques du territoire ………………………………………………. 4 1-1 Le contexte géographique et économique…………………………………………….. 4 1-2 L’environnement social de la SIAE………………………………………………….. 5 1-2-1 Caractéristiques de la population……………………………………………….…… 5 1-2-2 Indicateurs de précarité 2008……………………………………………………….. 6 1-2-3 Arrondissement de Montauban 2008……………………………………………….. 6 1-3 Les structures agréées IAE en Tarn et Garonne en 2008…………………………….. 7 2 Présentation de

sociaux Communication information qui s’occupe de : • Information • Accueil • Utilisation des médias • Enquêtes d’opinion • Etc. Développement qui s’occupe de : • Analyse des emplois • Recrutement • Evaluation • Gestion des carrières • Formation • Conditions de travail Relations sociales qui s’occupe de : • Dialogue social • Représentations du personnel Charte ressources humaines Bouygues (entreprise Française) Dix actes clés qu’a présentées Bouygues pour réussir dans ses différents

constitutionnelles du Royaume et leurs attributions. • Permettre aux étudiants de s’approprier de l’importance du management public dans les différentes structures administratives et politiques. • Résultats attendus :  Etre capable de définir les caractéristiques de l’action administrative ;  Etre capable de maîtriser les concepts de la déconcentration et de la décentralisation;  Etre capable de comprendre les attributions et le fonctionnement des principales institutions politiques. CHARTE DU

réaliser une meilleure et adéquate formation du point de vue théorique que pratique, l’Institut Supérieur du Génie Appliqué « IGA », Organise en faveur des stagiaires de la troisième année un stage en fin d’année à effectuer ; L’expérience du stage est organisée dans le but de nous initier à la recherche d’informations et à acquérir le sens de l’organisation et de mettre en pratique les connaissances théoriques que nous avons étudié durant notre formation à l’I.G.A, ainsi que pour s’intégrer

administrative de Yaoundé CCA : Conseil du Contentieux administratif CE : conseil d’Etat français CFJ : Cour fédérale de justice Chap. : Chapitre Chron. : Chronique CS : Cour suprême du Cameroun CTD : Collectivité territoriale décentralisée Ed. : Editions EDCE : Etudes et documents du conseil d’Etat ENAM : Ecole nationale d’administration et de magistrature ETS PUB ADM : Etablissements publics administratifs FSJP : Faculté des sciences juridiques et politiques

Disposer d’informations sur les niveaux relatifs des marchés internes et externes - Enrichir le potentiel interne par apport de sang neuf - Trouver des candidats conformes aux critères du poste TRI DES LETTRES DE CANDIDATURES - Confrontation des caractéristiques des postulants avec les exigences du poste - Appréciation des C.V. et lettres de motivation - Élimination des candidatures hors cible LE CURRICULUM VITAE • • • • • • • • 2 PAGES MAXIMUM PAPIER DE QUALITE (SANS LIGNES !) POLICE D’ECRITURE

RENGLAD - Fiches ressources Fiche ressource 1 - Créer une fiche de poste Une fois le besoin de recrutement décelé et validé par la direction, un document central de la procédure doit être conçu : la fiche de poste. Ce document de GRH précise les caractéristiques d'un poste de travail. Dans la pratique professionnelle, la fiche de poste est parfois remplacée par un « descriptif de poste » et/ou une « fiche de fonctions ». I Pourquoi définir une fiche de poste ? La fiche de poste est au cœur de tout processus

reposer sur une démarche beaucoup plus pratique et surtout on va s’occuper aux éléments suivants : 1. L’embauche et documents à établir 2. La gestion de paie 3. La gestion des absences et des congés payés 4. La gestion administrative de la formation 5. Le départ du salarié 6. La représentation du personnel 7. La gestion des effectifs et système de pilotage 1 - L’EMBAUCHE ET DOCUMENTS A ETABLIR OBJECTIFS DE L'EMBAUCHE Le processus d'embauche est fortement lié à la stratégie de l'organisation