Les Caractéristiques Et La Formation Du Contrat Administratif

2010/2011 [pic] « Le meilleur investissement humain est celui de la formation des jeunes en les insérant dans la formation professionnelle… » Discours de feu SM le Roi Hassan II

répartition selon le sexe 4 - La répartition par qualification 5 - La répartition par région 6 - La répartition selon la taille de la famille 7 - La répartition selon les statuts Section 3 : Les différentes formes de pyramides des âges leurs caractéristiques et leurs effets Chapitre 2 : Le tableau de bord de gestion des ressources humaines Section 1: Le tableau de bord de gestion : définition, objectifs et fonctions A - Définition B - Les raisons d'être d'un tableau de bord

peuvent concerner différents domaines. On considère généralement que les matières suivantes font partie du droit privé : a. Droit civil Comprend un ensemble de règles qui régissent la plupart des relations entre les personnes : - contrats et obligations : - état et capacité : - relations familiales… : b. Droit commercial Législation qui règlemente l’activité commerciale et les relations entre les commerçants. Le droit commercial est constitué de l’ensemble des règles

attribuées par le chef d’entreprise. La mission globale La polyvalence de l’assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité et dans le contexte culturel caractéristique de la PME : – de participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine… ; – de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l’optimisation de son organisation ; – de contribuer

....................................... • Problèmes économiques contemporains ............................................................................. page 6 page 6 page 6 page 6 page 6 page 6 page 6 L2 - Semestre 1 • Droit administratif ................................................................................................................... • Droit des obligations ......................................................................................................

 Droit administratif Au sein du droit français il existe deux corps de règles distincts, le droit privé et le droit publique. Il existe au sein de ses deux corps, deux ordres distincts : l'ordre judiciaire qui applique le droit privé et le l'ordre administratif qui applique le droit publique. La césure entre les deux tiens à deux distinctions : celle des juridictions et celle des droits. Tous les pays ne sont pas organisés de cette manière, il existe des pays où soit il n'y a qu'un ordre de

le chef d’entreprise. II.1.1. La mission globale La polyvalence de l'assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité et le contexte culturel caractéristique de la PME : - de participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine ... ; - de contribuer à l’amélioration de son efficacité par l'optimisation de son organisation ; - de

professionnelle et sociale. – C'est le droit à la sécurité et à la garantie contre les risques sociaux d'origine professionnelle ou non. – Il s'applique à l'ensemble de la population. Le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale ont les caractéristiques suivantes : Droit récent Il est né au milieu au XIXe siècle. Droit social Droit autonome Il a ses propres tribunaux. Droit évolutif Il a d'abord été un droit octroyé pour devenir essentiellement un droit négocié. Il doit s'adapter à l'évolution

organisation en distinguant le court, le moyen, et le long terme. Dans une perspective dynamique, on peut dire que la GRH regroupe dans une organisation, l’ensemble des activités d’acquisition (sélection et recrutement), d’adaptation qualitative (formation, gestion des compétences), des rétributions (rémunérations des avantages sociaux, promotions, gestion des carrières), de recherche de confort (conditions de travail, sécurité, contenu du travail, organisation du travail), de stimulation (participation

traditionnel I / Exemples Alimentaire * Waïda * Four a bois * Gust * Fasati * Boucherie du forum * etc. | Non-alimentaire * Caviar * Intemporel * Les bleuets * L’ouvrier bleu * La plume et l’épée * Etc. | II / Caractéristiques * Entreprises 100% autonomes * Entreprises familiales : leur surface financière est faible, peu de capitaux * Pas ou peu de personnel * Localisation partout (centre-ville, quartiers, campagne) * Le propriétaire manque souvent