Les Clauses Du Contrat De Travail

Le contrat de travail : définition et contenu Le contrat de travail est un type de contrat de droit privé qui crée le lien de subordination juridique entre employeur et employé. Si aucun texte de loi ne définit le contrat de travail, la jurisprudence le définit : « convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération ». J.PELISSIER

 Année universitaire 2012-2013 “DROIT DU TRAVAIL” LICENCE 3 – SEMESTRE 1 (Gr. A) Marc PELTIER, Maître de Conférences INTRODUCTION C HAPITRE 1 – H ISTOIRE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - L’Ancien Régime Section 2 - Le droit révolutionnaire Section 3 - Le XIXème siècle et la Révolution indus trielle Section 4 – Depuis le XXème siècle C HAPITRE 2 – L ES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Sources institutionnelles § 1 - Sources internationales A – L’ordre

statut de salarié il devra assumer les obligations qui en découle et aura des droits et des avantages par rapport a la législation du travail en vigueur. Il ne sera donc plus étudiant puisque déclaré a l’URSSAF par son employeur. (L’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales.) Et puisqu’il aura conclu un contrat de travail. 2) Internet offre une multitude d'avantages comme, entre autres, la multiplication des canaux de communication pour les recruteurs

Droit : Cas pratique Le contrat de travail de Roxane Question 1 : Roxane est chargée du développement commercial dans une entreprise de vente de formation située à Marseille. Son employeur lui demande de partir travailler à Nice en vertu de la clause de mobilité contenue dans son contrat de travail, il exprime « la nécessité de développer le chiffre d’affaire (…)). Appréciez la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de Roxane. Peut-elle refuser la proposition de

Le contrat de travail A. Les conditions du contrat de travail Comme tout contrat, le contrat de travail répond aux conditions générales de validité des contrats : -Consentement mutuel -Eclairé et non vicié -Capacité des parties -Un objet et une cause licites. Définition de la jurisprudence : Contrat par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et en se plaçant sous sa subordination juridique.  Trois critères doivent donc être réunis : – un travail effectif

 Licéité et mise en œuvre des clauses du contrat de travail : pouvoir de l’employeur et contrôle du juge. Contrat de travail= avant tout un contrat, application des principes tirés de la théorie générale des contrat au stade de la formation et de l’exécution. Application de la règle speciala generalibus derogante= le contrat de travail déroge aux règles du droit commun, obéit à un régime spécifique qui correspond à la spécificité de sa finalité et du contexte dans lequel il s’inscrit. La liberté

DROIT DU TRAVAIL Bibliographie : Jean Emmanuel Ray « Droit du travail, droit vivant » LIAISONS 2009-2010 ; Précis de droit du travail, DALLOZ ; « Droit du travail », A. Cristau, Hachette 2008 Dockes « Droit du travail » édition 2009, DALLOZ INTRODUCTION GÉNÉRALE SECTION 1 : PRÉSENTATION GÉNÉRALE I.Définition Quoi, pourquoi, comment ? Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs

portée sur l’avenir des relations de travail avec votre employeur n’est souvent pas bien encadrée, au départ. Le résultat de cette inattention est parfois choquant et aboutit à un échec de parcours professionnel (démission prématurée ou licenciement). Si l’occasion s’offre à vous à nouveau, comment imagineriez vous cerner les différentes facettes de vos rapports contractuels avec votre futur employeur et ce, dès le départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture

une personne qui s’engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d’un employeur, en contrepartie d’un salaire ou d’un traitement. Le salarié s’engage pour une période limitée ou indéterminée. Cette entente peut être verbale ou écrite. Dans une telle relation le salarié se trouve juridiquement subordonné à l’employeur. Entre autres, l’employeur peut décider de l’endroit où le travail doit être accompli et des horaires de travail. Il peut inciter l’employé à suivre des

Etude sur les contrats de travail Je vais vous présenter mon étude sur les contrats de travail. Pour la première partie je vous définirais les contrats à durée déterminée puis je vous expliquerai comment fonctionne ce genre de contrat tout en faisant allusion à l’exemple de Mr Gallais annexe 1 ci-joint. Pour la seconde partie je vous définirai les contrats à durée indéterminée puis je vous expliquerai comment fonctionne ce genre de contrat tout en prenant comme exemple un CDI ci-joint et enfin