Les Conditions De Désignation Du Délégué Syndical

disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective est couronnée lorsqu’elle réussie par la conclusion d’un accord qualifié de convention collective de travail ou d’accord collectif

de nature législative ou réglementaire protégeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives à la condition des étrangers, aucun employeur ne peut prendre en considération le sexe, l'âge, l'ascendance nationale, la race, la religion, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale, l'appartenance ou la non appartenance à un syndicat et l'activité syndicale des travailleurs pour arrêter ses décisions en ce qui concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la répartition

convention L'usage est une autre source du droit du travail. C'est une règle juridique, c'est l'habitude d'un acte et dans ce cas, l'acte est dit usage et ne peut pas être interrompu. Le droit du travail a mis en place des droits collectifs. Les délégués élus par les salariés pour les représenter. Le droit de grève est un droit collectif car on ne peut pas faire grève seul. Le droit du travail régit les rapports collectifs. Il ne s'applique pas à tous les employeurs, qu'à ceux privés. La notion

ex : le livret ouvrier qui est une forme de police, pour changer de patron il faut aller à la police ce livret est supprimé en 1890. Le droit du travail moderne est né avec ces premières lois qui sont des lois de police qui vont concerner les conditions de travail. Le travail des enfants est la 1ère loi sociale du 22 mars 1841, c'est là qu'on fixe le commencement du droit du travail et le législateur intervient pour encadrer le travail d’une catégorie d'une population, on limite le travail quotidien

soumises. Autrement dit, le juge doit se limiter à une activité de stricte application de la loi. Dans ces conditions, pourquoi soumettre le juge à une limitation dans le temps des revirements de jurisprudence à l'instar du législateur qui ne doit élaborer des lois que pour l'avenir ? Il est indéniable que le juge doit nécessairement outrepasser cette interdiction dans des conditions particulières. En effet, l'article 4 du code civil rend le juge coupable de déni de justice si le juge refuse

EXAMEN : situation pratique avec 2 questions. Ne pas partir sur ce qu’on pense de la situation. Conseils : -apprendre le cours : les notions, définitions -attention a la terminologie : chaque mot a une valeur et ne se remplace pas. Changement de condition de travail ≠ modification contrat de travail Introduction : quel est l’objet du droit du travail ? (ca parle de quoi ça concerne qui ?) Droit : ensemble de règle (ne veut pas dire loi) Travail : a)Définition large : toute activité est du

garanties et droits minima est confirmé. 2) Au plan des relations collectives. Le droit syndical se trouve renforcé par l'instauration des délégués syndicaux d'entreprise et la prise en compte du pluralisme syndical. Ainsi, si seuls, les syndicats représentatifs peuvent désigner des délégués syndicaux d'entreprise, tout syndicat peut 6 : 5 3 P M 3 désormais présenter des candidats au premier tour de l'élection des délégués du personnel. 2) Réglementation du droit de grève Des clarifications sont faites

............5 Chapitre III - Des marques syndicales ....................................................................5 Chapitre IV - Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraite ..................6 Chapitre V - Des unions de syndicats ....................................................................6 Chapitre Vl - Des associations professionnelles ....................................................6 Chapitre Vll - De la liberté syndicale ........................................

............5 Chapitre III - Des marques syndicales ....................................................................5 Chapitre IV - Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraite ..................6 Chapitre V - Des unions de syndicats ....................................................................6 Chapitre Vl - Des associations professionnelles ....................................................6 Chapitre Vll - De la liberté syndicale ........................................

Cours Introduction Le régime du travail salarié se distingue du régime du travail indépendant et du régime des fonctionnaires non seulement par les conditions d’accès au métier, mais aussi par les droits et obligations générales concernant les salariés (1), ainsi que par les contraintes liées à certaines clauses particulières du contrat de travail (2). 1. Analyser les droits et les obligations générales du salarié A. Les obligations réciproques nées du contrat de travail 1. Le respect des clauses