Les Conflits Entre Actionnaires Et Dirigeant

base de la discipline, conduira à un résultat relativement étrange. Si ces ouvrages proposent des outils censés permettre d’effectuer des choix d’investissement optimaux – l’optimum correspondant à l’objectif de maximisation de la richesse des actionnaires –, ils présentent très rarement et, s’ils le font, de façon extrêmement sommaire, des éléments permettant d’expliquer le comportement réel des organisations dans ce domaine pourtant essentiel. Une telle conclusion laisse entendre, cependant, qu’on

Les parties prenantes internes : les dirigeants, les salariés, les actionnaires, les syndicats    Les parties prenantes externes : les fournisseurs, les clients, les institutions financières, les collectivités territoriales, les États, les ONG et associations de défense des consommateurs, de l'environnement... Parmi les parties-prenantes, on va pouvoir retrouver un certain nombre d’acteurs ou d’institutions (Ex : Salariés, banques, l’Etat, les actionnaires, les syndicats, les clients, fournisseurs

directement dans sa gestion, mais également ceux qui d’une manière ou d’une autre, contribuent à son financement ou sont intéressés par ses performances, il s’agit donc notamment : • Des dirigeants de l’entreprise qui ont besoin d’informations pour gérer au mieux leur activité. • De ses propriétaires (actionnaires, associés…) qui souvent éloignés de la conduite des affaires, sont désireux d’obtenir des informations sur les résultats et sur l’évolution de la situation financière. • Des salariés,

d'intérêts des dirigeants  6. Asymétrie dans la distribution de l'information, le problème de l'opportunisme  7. Les points noirs de l’agence  7.1 La problématique de l'agence   7.2 Les coûts d’agence  Conclusion  Bibliographie Introduction : La théorie de l'agence ou théorie des mandats remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires

Impact de la rémunération des dirigeants sur la prise de risque dans les décisions managériales Agrawal et Mandelker (1987) se sont intéressés à l’examen de la relation entre les détentions d’actions et d’options des dirigeants et les caractéristiques des décisions d’investissement et de financement prises par la firme. Leurs résultats montrent une relation positive entre les détentions d’actions des managers et les décisions d’investissement et de financement des sociétés qu’ils gèrent. Ils

Exister dans différents pays. La définition de la gouvernance d'entreprise est le système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées, la répartition des droits et des responsabilités entre les différents membres de l’entreprise, tels que le conseil d'administration, les gestionnaires, les actionnaires et les autres parties prenantes ; elle définit les règles et les procédures pour prendre des décisions sur des affaires de l’entreprise. Il s'agit de la définition tirée des Principes de gouvernement

.................................... 22 Chapitre 2 : La théorie de l’agence appliquée à l’industrie de l’assurance ........................................................................................................................ 23 I- Conflits d’intérêts et structure de propriété .................................................................................. 24 I-1: Mayers et Smith (1981)...............................................................................................

organisations poursuivent un ensemble de buts dont l’accomplissement requiert le rassemblement et la coordination de ressources : * Buts de profits : fournir produits et services adaptés à ses clients ou marchés en créant de la valeur pour les actionnaires (dividendes + hausse de la valeur des actions). L’entreprise doit avoir des résultats raisonnables mais elle ne doit pas oublier qu’elle est aussi en société et qu’elle doit avoir un comportement respectueux * Buts de société : répondre à un

compréhension et son interprétation. En effet, cette approche a fait l’objet de plusieurs recherches visant à clarifier l’association entre la valeur de l’entreprise et les mécanismes de la gouvernance à savoir, l’existence des propriétaires majoritaires, la composition du conseil d’administration et la politique financière d’entreprise. D’autres études ont porté sur la relation entre la gouvernance d’entreprise et les rendements ex-post ou d’autres mesures de rendement sur les capitaux propres tel que les

acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement de l'entreprise résulte dès lors d'un processus complexe d'équilibrage qui occasionne un certain nombre de coûts appelés coûts d'agence et qui sont nécessaires pour que les dirigeants, par exemple, adoptent un comportement conforme à l'intérêt des actionnaires qui les ont mandatés. La théorie d’agence : Présentation 1 Définition :