Les Dangers Du Lean Management

VRAIS ! PAS DES MBA UN REGARD CRITIQUE SUR LE MANAGEMENT ET SON ENSEIGNEMENT Des managers, des vrais! Pas des MBA Du même auteur, chez le même éditeur Le management : voyage au centre des organisations Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre Structure et dynamique des organisations Le pouvoir dans les organisations Pouvoir et gouvernement d’entreprise HENRY MINTZBERG Des managers, des vrais! Pas des MBA Un regard critique sur le management et son enseignement Traduit de l’anglais par

la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL .........................................................................................................................17 2 3 4 Management de la santé et de la sécurité au travail : un nouveau rôle pour les DRH ? Emmanuel ABORD DE CHATILLON & Aline SCOUARNEC .......................................................27 Le bilan de compétences : opportunité pour l’entreprise d’un usage

SUJET 1 SUJET NATIONAL, JUIN 2012 Le rapport de l’entreprise à son territoire Deux organisations aux finalités différentes peuvent voir leurs intérêts converger. Vous analyserez la situation de management présentée dans les annexes 1 à 7 en effectuant les travaux suivants. 1. Caractérisez les deux organisations présentées : l’organisation Bonté Pinson et la communauté de communes Terres de Vendée (type, champ d’action, taille, ressources, finalités). 2. Réalisez le diagnostic stratégique interne

PAS DES MBA UN REGARD CRITIQUE SUR LE MANAGEMENT ET SON ENSEIGNEMENT Des managers, des vrais! Pas des MBA Du même auteur, chez le même éditeur Le management : voyage au centre des organisations Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre Structure et dynamique des organisations Le pouvoir dans les organisations Pouvoir et gouvernement d’entreprise HENRY MINTZBERG Des managers, des vrais! Pas des MBA Un regard critique sur le management et son enseignement Traduit de l’anglais

maladie, etc. Adopter des mesures de sûreté. Fournir des uniformes selon les nécessités du métier. Laisser l’OIT défendre la Déclaration de Philadelphie selon laquelle «le travail n’est pas une marchandise» et «la pauvreté où qu’elle existe constitue un danger pour la prospérité de tous». T.R.S. Mani, secrétaire, Congrès panindien des syndicats (AITUC), Tamil Nadu, Inde Pour moi, le travail décent c’est revivre, renouer avec la chance, être acteur de son destin; je crois qu’à cet égard mon rôle de dirigeant

d’un futur collaborateur, après avoir participé à la définition du poste et du profil. – Choix d’un SIRH (système d’information en ressources humaines). –… – Recrutement des cadres dirigeants d’une entreprise (ou « top management »). – Recrutement du middle management de l’entreprise (cadres intermédiaires). – Recherche de cadres experts ou de personnel non cadre. –… 3 LE CONSEIL EN FORMATION Ils conçoivent desprogrammes puis des modules de formation et les dispensent aux salariés

des référentiels méthodologiques pour la DSI ........................................................... 33 M-CFO - COBIT & VAL IT : les fondamentaux ......................................................................................... 35 M-SFX - Lean Six Sigma : les fondamentaux .......................................................................................... 36 CMMI M-CFX - CMMI : les fondamentaux ...................................................................................

entreprise. ». Par conséquent, selon cette précision, se « sourcer » n’est pas tant le fait d’acheter, mais de rechercher/localiser une nouvelle source. Le sourcing n’est donc pas, à première vue, un acte du service des achats, mais relève plus du top management dans le choix des fournisseurs. De manière générale, il est étonnant et en même temps grisant, de constater que ce terme est utilisé autant pour des problématiques de supply chain au niveau achats, mais aussi dans la sphère des ressources humaines

Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (2002) La stratégie de l’autruche Post-mondialisation, management et rationalité économique Préface de Federico Mayor Zaragoza Postface de Ramiro Cercos et Abdelkarim Errouaki Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection :

research focus and market orientation, transforming themselves in short order from vaccine companies to biodefense firms or from bioinformatics providers to drug developers. They opportunistically formed strategic alliances, pared back their already-lean operations and found creative ways to go after untapped sources of capital. In extreme periods, they closed highly dilutive financings that included warrants and other deal “sweeteners” to bring investors on board. But over the industry’s history,