Les Délégations De Pouvoir En Droit Des Sociétés

utilisation du droit Les fiduciaires marocains et l’utilisation du droit Introduction I. Présentation des fiduciaires marocains 1. Définition / Statut/ Objectifs 2. Domaines de compétences a. Comptabilité b. Fiscalité c. Finances d. Social et administratif e. Juridique II. Intervention juridique des fiduciaires marocains 1. Droit des sociétés et droit fiscal a. Constitution et dissolution des sociétés b

l’étude du droit et au droit marocain L’ambivalence ou l’ambigüité du terme « droit » : Deux acceptions :  Un premier emploi : signifie les réglés générales impersonnelles et coercitives, le gouvernail de la vie en société, droit objectif.  Un Deuxième emploi : désigne un prorogatif, un privilège reconnu à un sujet de droit et protégé par les pouvoirs publics, droit subjectif. Notions voisines :  Droit naturel : ensemble de principes dégagés par la raison, et considérés supérieur au droit posé et

Plan détaillé du cours de Droit administratif licence droit franco-italien (2015) Lionel ZEVOUNOU Il est prévu dix séances de deux heures pour ce cours. Les thèmes traités porteront sur les actes administratifs et les contrats. Ce plan est fourni à titre purement indicatif, il ne préjuge pas de l’ensemble des éléments qui seront traités en cours. Thèmes n°1 et 2 : Qu’est-ce qu’un acte unilatéral (ci-après AAU) ? I- Définitions et présentation des typologies classiques 1) Critère organique

diverses parties du royaume. Pour comprendre le fonctionnement de l’administration locale du royaume nous devons tout d’abord comprendre ce que c’est qu’une politique centralisatrice que c’est l’organisation et l’exercice du pouvoir dans une société organisée ici la société c’est l’empire franc et les forces de dissociation ce sont les différentes parties du royaume qui ce sont dissociés de la politique centralisatrice pour être administrés par des représentants de la politique centralisatrice et

juridique des EPIC .....................................................................................8 2.3. Les effets de la distinction ...................................................................................................9 2.3.1. Droit applicable et compétence juridictionnelle .................................................................... 9 2.3.2. Statut du personnel ...........................................................................................................

meilleure efficacité des organisations. Dans ce présent travail, nous essayerons de parler de la relation professionnelle en GRH. I- Historique et définition du concept. a- Historique 1791 : loi Le Chapelier, aucune forme de coalition. 1864 : droit de grève. 1884 : autorisation des associations professionnelles (= syndicats). 1919 : première loi sur les conventions collectives et création des délégués du personnel. 1936 : loi sur les négociations collectives dans la branche. 1945 : grilles

et le pouvoir dans l’entreprise 1) Les fondements du pouvoir dans l’entreprise Le pouvoir du dirigeant s’entreprise peut se reposer sur divers fondements, éventuellement combinés. a) Les fondements juridiques Le pouvoir du dirigeant vis-à-vis de ses salariés vient de son statut juridique : la loi l’autorise à donner des ordres et prendre des sanctions, pourvu que soient respectés les droits fondamentaux des salariés. Dans l’entreprise, le fondement du pouvoir repose

commerce) et d'examiner la durée de prescription de la dette de la caution (30 ans pour un cautionnement civil ; 10 ans pour un cautionnement commercial : art.189 du code de commerce). - la solidarité se présume en matière commerciale, à l'inverse du droit civil. - la formalité de l'art.1326 c.civ ; (mention manuscrite en lettres et en chiffres) n'est pas exigée en matière commerciale, alors qu'elle l'est en matière civile. ►Le cautionnement sera commercial : • par nature s'il s'agit d'un acte de

Droit administratif. C) L'exclusion partielle des circulaires. Les circulaires sont des instructions adressées par les chefs de service au personnel dont ils ont à diriger l'action. Arrêt Jammart, où il est question d'édicter pour les chefs de service des actes à caractère réglementaire. Les circulaires ont pour but d'éclairer le personnel sur la manière de travailler et ainsi d'encadrer l'action des subordonnés. La question qui se pose sur leur nature juridique : interne à l'administration

Devant la rigidité et le formalisme des sociétés par action et notamment de la société anonyme, le législateur a introduit par la loi du 3 janvier 1994 une nouvelle forme sociale: la société par action simplifiée (SAS). Il s'agit d'une société par action à responsabilité limitée qui a pour caractéristique d'être fermée, notamment elle ne peut pas offrir au public des titres financiers. Par cette innovation le législateur a voulu mettre à disposition des milieux économiques un instrument plus souple