Les Enjeux Des Ntic Sur Les Grh

Chapitre 1 - 15/42 Data marts pour créer un monde d’aveugles La mise en œuvre de Nouvelles Technologies d’Information et de Communication n’apporte pas toujours les améliorations escomptées. En fait la plupart du temps les gains potentiels liés aux NTIC ne peuvent être réalisés que si les processus concernés sont remodelés de façon adéquates. Il ne s’agit pas simplement d’automatiser des tâches, de faciliter la saisie, la transmission, l’exploitation d’informations, mais il faut aussi revoir les règles

redéfinissent pas la finalité de la fonction RH. Ils fournissent un cadre structurel au passage de la Ressource à la Relation humaine. La Fonction RH doit changer d'ère. Ce n'est qu'ainsi que le DRH sera le porteur de la sociabilité comme bien collectif et enjeu de cohésion. Gageons que nous saurons appréhender la réalité du virtuel, prendre ce virage en donnant du sens afin de maintenir un lien social, dont le besoin est bien réel ! DRH, humanisez les réseaux sociaux ! 15 www.tendances-RH.com Tendances

qui a été dressé, selon une démarche participative, pour améliorer et promouvoir davantage la culture positive de sécurité au sein de l’Office. Celui-ci a été soutenu par des missions d’audits ayant touché les volets liés à la réglementation et à la GRH, ainsi que par l’initiation de l’élaboration d’un référentiel général relatif au Plan de Développement Individuel (PDVI) et à la création d’un forum de discussion Sécurité. 65 En outre, l’ONCF a participé à la 10ème édition du Prix National de la

comptable, représente l'instrument de référence principal aussi bien pour la gestion de toutes les économies que pour les politiques de développement et de progrès de nos sociétés • depuis toujours, croissance global et progrès sont assimilés. • NTIC auront un impact considérable sur l’économie et la société dans son ensemble, comme ce fut le cas lors des précédentes révolutions industrielles --------------------------------------------------------------------------------------------------

Environnement Technologique: Impose de s' adapter aux innovations pour être davantage efficace. Cet environnement concerne les techniques et procédés de transformation mais aussi de nouvelles technologies de l' information et de la communication (NTIC) ( exp: l' informatique, la bureautique, les images virtuelles, Internet ), • influence, à travers Environnement social: Se traduit, en tant que force d' l' évolution du comportement de consommation, la croissance démographique, les groupes

conflit, qui sont échange social, échange de règles, rapport de pouvoir ; - chaque négociation se place dans une suite de négociations et change les règles du jeu ; - la négociation comprend 3 phases (définition du problème et des acteurs, fixation des enjeux, marchandage).  D’autres auteurs (Renaud SAINSAULIEU, Edgar SCHEIN, William OUCHI, Maurice THEVENET) ont étudié l’influence de la culture et de l’identité au travail sur les organisations (voir § 7.5). 2 – La théorie des conventions.  Les théories

client La vision étendue (et décloisonnée) entre les divers départements et organisations d’une chaîne d’approvisionnement, dont il est directement question dans l’article de Mentzer et al. (2001), passe nécessairement par une bonne connaissance des enjeux liés à l’établissement de relations d’échange plus coopératives entre les parties prenantes du réseau d’affaires (Bacus-Montfort et Paché, 2000). En cela, le SCM marque une sorte de rupture, voire de « saut quantique », par rapport aux conceptions

cette fonction ; cliquez sur Maj+Ctrl+F pour faire apparaître la fenêtre de dialogue sur votre écran puis suivez les indications. SOMMAIRE Partager les enjeux d’une démarche de GPEC de territoire p. 5 Fiche 1 – Gestion, prévision, emploi, compétence, territoire : comprendre les termes Fiche 2 – GPEC de territoire : des enjeux croisés pour les entreprises, les branches professionnelles, les salariés et le territoire Construire une gouvernance : condition de réussite majeure pour une

offre aux exigences du secteur. En effet, à l’ère de la mondialisation, la croissance est synonyme de la compétitivité des entreprises  et c’est à ce niveau que s’illustre parfaitement le facteur déterminant du potentiel humain.  Conscient de cet enjeu, l’OFPPT, l’opérateur national de formation professionnelle, est déterminé à faire de la compétence des jeunes un atout de l’essor économique de notre pays. C’est cette vocation même qui constitue le soubassement du plan de développement de l’OFPPT

femmes aux métiers, la longue marche vers l’égalité professionnelle », Premières informations premières synthèses, DARES, n° 31.2, juillet 2004. CORNET A., RONDEAUX G., « Les programmes de gestion de la diversité ; l’idéologie de la différence en GRH. Une opportunité pour les femmes ? », Actes du Congrès de l’AGRH, Saint Quentin, 1998, pp. 414-422. 8 professionnelle au registre exclusif de la justification économique comporte aussi le risque de suspendre les politiques actives d’égalité professionnelle