Les Faiblesses Du Taylorisme

à la chaîne dans le secteur automobile. Aux États-Unis, Henry Ford développe le système fordiste et apporte la preuve qu'une augmentation des rendements peut être obtenue par une séparation entre la conception et l'exécution des tâches, issue du Taylorisme, à laquelle il ajoute une très forte spécialisation au long de la ligne de production. L'appauvrissement de la qualification qui en résulte l'oblige à augmenter fortement les salaires pour continuer à attirer des ouvriers. Parallèlement, cette augmentation

pour faire une tâche.., développement dans les bureaux, des méthodes. ( Principe de spécialisation des tâches ( Principe de séparation des fonctions de préparation et d’exécution des tâches ( Taylor propose un système de salaire stimulant ( Le Taylorisme est une réponse aux problèmes générés par le « drive system » ( Taylor instaure la hiérarchie fonctionnelle * D’autres auteurs … ( Babbage, Gantt ( Gilbreth, Dinneen, Bannes 2- H. Ford * Dans ses usines, Ford met en place: ( La production

ralentissement de la consommation. D'autres causes interviennent comme la déficience de formation technique des employés, le manque de main d'œuvre, l'insuffisante modernisation des équipements, l'accroissement de l'artisanat, la concurrence étrangère, la faiblesse des investissements. 3- Inégal développement de l'économie dans le pays L'inégalité économique se fait par ailleurs ressentir au niveau géographique. Des contrastes entre les régions se révèlent: l'industrie est dominante dans le

fonctionnement + ≠ hiérarchisation. * Objectifs et buts identiques ou complémentaires. * Classer selon leurs fonctions (politique, économique,...) ou leur extension (régional, international,...). * Il n'y a pas maximum d'individus. Le taylorisme : Taylor estime que le management d'une entreprise n'est pas inné --> Apprentissage donc science avec des lois. La motivation du travailleur était déterminée en partie par son salaire. Ses théories ne tiennent pas debout car d'un coté

restaurant | | Mc Donald Part de marché : 73.5% Chiffre d’affaire : 15.5 milliards € |  |Forces |Faiblesses | |Prix |Prix attractifs  |Tarifs étudiants pas exploités par tous les | | |Ticket moyen = 5,76€

théorie : liberté échange ● John Maynard Keynes, britannique, a développé en 1936 la Théorie Générale... de Keynes, crise de 1929 permet à Keynes d'élaborer cette théorie. Conséquences 1929 crée du chômage, les entreprises tournaient à 50% → faiblesse de la demande → Etat doit intervenir (même si libéral) rebooster l'économie en relançant la demande (de manière spontanée pas possible), booster la demande en lançant les les grands travaux publics → travail entreprises → entreprises embauchent.

personnel sous le fordisme, le taylorisme, la standardisation etc… On a toujours des grandes entreprises dans le secteur industriel, avec des emplois de masse, variation de l’environnement, des salaires, en fonction de leur productivité, de leur diplôme ou ancienneté. Apparition des cols blancs (chefs). Des 1970, deux chocs pétroliers viennent remettre en cause la gestion passée, nouvelle organisation du travail, excellence des modèles Japonais, productivité variées. Le Taylorisme & le Fordisme montrent

2.1. Le travail à la chaîne : Taylor (1911)8 Dans un soucis d’efficience et puisque le taylorisme a été suffisamment exposé toute à l’heure nous dirons simplement que Taylor renonce à l'idée de motiver par la contrainte. Il conçoit donc le travail découpé en unités élémentaires au sein de postes de travail. Il s'agit de trouver le bon poste pour la bonne personne. Au delà de la production , le taylorisme touche également le management de l’entreprise au sens large puisqu’il soutient que chaque

essence A/ LE TRAVAIL EST UNE ACTIVITE FORCEE Le travail est une activité imposée par la nécessité de survivre; nous n'avons pas le choix, donc nous sommes sous ce rapport radicalement non libres. De plus, la nécessité de travailler témoigne d'une faiblesse, d'une indigence fondamentale: puisque je dois travailler, c'est donc que je ne suis pas tout-puissant, que je ne suis pas un dieu... Ainsi la nécessité de notre travail nous renvoie-t-elle aux limites de notre condition même. Transition: Le travail

son époque qu’il n’aimait pas = esprit libre et pas partisan, vision historique. W effrayé de l’avenir et a prophétisé un divorce entre la science et la morale. Pensée de W marquée par son pessimisme, lisait Nietzsche. F.W.TAYLOR ET LE TAYLORISME A. Préambule 1856-1915. Frederick Winslow.  T était né dans une famille aisée, père avocat mais au US un avocat est un homme d’affaire avant d’être une juriste = père qui a bcp de relations. T études universitaire réussi. 15ans grave maladie