Les Libertés Individuelles Et Collectives

moins 11 salariés, chargé de présenter à l’employeur les réclamations individuelles et collectives de ses collègues. Délégué syndical Salarié désigné par un syndicat pour le représenter dans l’entreprise et y exercer deux activités principales : la présentation des revendications et la négociation des accords d’entreprise avec l’employeur. Droit de grève Droit fondamental reconnu aux salariés de cesser le travail de façon collective et concertée pour défendre des revendications professionnelles.

représentatifs, sans prétendre à l'exhaustivité, nous avons tenté de cerner les principales motivations d'ordre social qui amènent à la résistance. Nous les avons regroupées sous deux grands axes, les résistances individuelles et celles qui deviennent ensuite collectives. I. Résistances individuelles L'action de résister est étroitement liée au système de valeurs établi dans une société. En effet, nous appartenons tous à différents « groupes sociaux », c'est-à-dire des ensembles d'individus liés par

réglemente les relations de travail entre employeurs et salariés. Il peut se définir comme l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Il règle à la fois les aspects individuels du travail nés du contrat de travail (la formation du contrat de travail, la rémunération, le licenciement…) et les aspects collectifs du travail (les

Thème 1 : L'individu au travail Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : ​ - une prestation de travail - une rémunération - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une activité économique de

est le plus favorable. Hiérarchie géographique et professionnelle : une convention collective qui s’applique à telle région, à l’intérieur de ce territoire on ne peut pas avoir une autre convention ou un autre contrat qui soit moins avantageux que celui de la région Contrat de travail doit être en conformité avec la convention collective, ils ne peuvent pas être moins favorables. Quand on a une convention collective ou un accord collectif il s’appliquer forcément de fait à tous les contrats en cours

contraire à celui du public. » (1776) * Bernard de Mandeville (1670-1733) • Il existe cependant une puissance supérieure (soit un ordre naturel, soit les mécanismes concurrentiels du marché, voire « l’art de l’Etat ») qui régit les comportements individuels pour que ceux-ci soient à l’origine de bienfaits publics. * François Quesnay (1694-1774) • Père de la physiocratie française • Ne rejette pas toute intervention de l’Etat : « Il faut que l’Etat soit très attentif à conserver à toutes les professions

COLLABORATION DANS L’ENTREPRISE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Olfa ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences

déterminé. Pour sa valeur, elle peut différer a l’embauche d’un salarié à un autre par exemple par le biais du pouvoir de négociation de l’individu ou de son potentiel. Néanmoins la fixation du salaire est soumise à de nombreuses règles malgré cette liberté apparente dans son estimation. Parmi celles-ci trois semblent particulièrement importantes : • L’égalité entre hommes et femmes : cette règle du 22 décembre 1972 stipule que la différence de rémunération entre 2 salariés ne peut pas

MOKA YONTA Eric, Le règlement extra étatique des différends individuels de travail au Cameroun INTRODUCTION GENERALE 1 MOKA YONTA Eric, Le règlement extra étatique des différends individuels de travail au Cameroun La période contemporaine est marquée par un progrès remarquable de la justice alternative 1 . L’on assiste depuis une trentaine d’années à la recherche de nouvelles méthodes de gestion des contentieux mieux adaptées aux besoins des justiciables, en réaction à une certaine inadéquation

du libéralisme Les origines du libéralisme politique L’individualisme La limitation des pouvoirs La distinction entre privé et public Le pluralisme 5 5 5 7 9 9 1.2.1 1.2.2 Les origines du libéralisme économique Le rôle central de la liberté d’entreprendre Les différents types de libéralisme économique 10 10 13 2 la notion de libéralisme et ses extensions 2.1 La question des rapports entre libéralisme et démocratie 15 15 2.2 La question du libéralisme en relations internationales