Les Limites De La Standardisation Des Resultats Dans L Entreprise

qui donne des ordres , instruction a un groupe d'inidivus . - Standardisation des procédes de travail : Coordination qui se réalise en programment le contenu du travail et come sa chaque personne sait ce qu'elle doit faire - Standardisation des qualifications : Coordination qui se réalise par la formation spécifique de celui qui éxécute le travail , se fait au niveau du recrutement ou formation interne . - Standardisation des résultats : Coordination qui se réalise par celon ce qui es a faire .

typologie établie par Mintzberg, la structure de l’entreprise Imprimatur avant la prise de participation dans l’entreprise NetEdit. 3.1 Choisir une structure Les principales configurations structurelles Mintzberg a étudié l’organisation des entreprises et la façon dont elles sont structurées. Ces travaux ont permis de mettre en évidence cinq grandes configurations types : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la bureaucratie professionnelle, la structure divisionnalisée et l’adhocratie

humains) puisqu’elle nécessute d’acquérir de nouvelles compétences et de former et d’impliquer le personnel de l’E. b) Les raisons de la diversification * Améliorer leur rentabilité en investissant dans des secteurs plus rentables * Limiter les risques en se constituant un porte feuille d’activités qui leur permettra de mieux gérer le cylce de vie des produits c) Les types de diversification * Diversification technique : developper de nouvelles activités ayant des synergies

internationale : 7 1) La stratégie internationale et la gestion interculturelle de l'entreprise : 7 2) La communication internationale : 10 Section 2 : Les stratégies de la communication internationale : 14 1) La standardisation : 14 2) L’adaptation : 17 3) La standardisation adaptée : 20 Section 3 : Les critères de choix des modes d'organisation de la communication internationale 21 1) Les modes organisationnels de la communication internationale : 21 2) Les critères de choix de mode d'organisation

L’ajustement mutuel............................................................................................. 10 B. La supervision directe .......................................................................................... 13 C. La standardisation ................................................................................................ 15 2. La comparaison des modes de coordination : ........................................................... 17 3. Les intervenants dans la coordination

Structure de l’entreprise On théorise l’entreprise et l’organisation afin de « comprendre leur fonctionnement à travers leur environnement, structures et principales fonctions. » A la fin du cours, je dois être capable, pour une entreprise donnée : * D’appréhender son évolution environnementale * Identifier les caractéristiques de sa structure * Identifier les différentes missions et les modifier Une organisation est aussi un bien, une entité privée, publique, hybride, dans tous les

pour que la liberté d’un individu n’empiète pas sur la liberté d’un autre ? La théorie économique modère donc l’autonomie des individus : « ma liberté s’arrête là ou commence celle d’un autre » L’autonomie est limitée par celle d’autrui, pour limiter ces libertés, on établit des frontières, d’où découle la notion de propriété. On a inventé des droits de propriétés pour matérialiser les ressources rares. C’est-à-dire que chaque ressource rare va être entourer par un droit de propriété. 6

sien d un système. La gestion reste, sans doute, un élément incontournable qui se présente comme une solution adéquate pour développer la compétitivité de l'entreprise et facilite sa mise à niveau. L'adoption d'un système de gestion dans les entreprises devient primordiale. On peut parler de système de gestion sans mettre le point sur le système d’organisation parce que au sien de l’organisation L action collective ne déroule pas dans le vide il faut y avoir une structure qui se considère

faire pour que la liberté d’un individu n’empiète pas sur la liberté d’un autre ? La théorie économique modère donc l’autonomie des individus : « ma liberté s’arrête là ou commence celle d’un autre » L’autonomie est limitée par celle d’autrui, pour limiter ces libertés, on établit des frontières, d’où découle la notion de propriété. On a inventé des droits de propriétés pour matérialiser les ressources rares. C’est-à-dire que chaque ressource rare va être entourer par un droit de propriété. 6 Le

par Bouygues. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Ainsi, depuis longtemps les chefs d'entreprise ont cherché à créer un sentiment d'appartenance parmi leurs salariés, caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Les difficultés croissantes de gérer avec des outils traditionnels les entreprises dans notre contexte