Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

Hochtrasser Thomas. La discrimination raciale. Education Civique, Juridique & Sociale. 1 Sommaire. * Introduction. 1. Introduction 2. Problématique 3. Annonce du plan. * I) Qu’est-ce que le racisme? a)Définitions des termes du sujet. b)Les personnes concernés. * II) La lutte contre le racisme en France. a)Les causes de la discrimination raciale. b)Les moyens mis en œuvre pour lutter contre le racisme.

Lutte contre les discriminations : quels sont les lois ? INTRODUCTION Nous avons choisis de prendre pour sujet : la discrimination à l’embauche. Nous avons choisit ce sujet car c’est un sujet polémique, en effet la discrimination à l’embauche est un sujet tabou. De la Déclaration des Droits de l’Homme au Code Civil, la discrimination de genre, de nationalité ou encore d’âge est condamnée. Malheureusement, le décalage entre le cadre légal très avancé dont la France s’est progressivement doté et

Définition de la discrimination à l’embauche * Quelques moyens de lutte * La discrimination homme femme en quelque chiffre * Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité des femmes et des hommes Conclusion * Récapulatif * Réponse a la problématique Introduction Entre les procès, les nombreux passages a la télévision et les parutions dans la presse. La discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquée. De la une question ce pose La discrimination homme femme

l’employeur à pratiquer la discrimination à l’embauche? Au jour d’aujourd’hui on parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par le recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques à un autre. Elle est également utilisée dans le système interne de l'entreprise par exemple pour l'accès à des postes à responsabilités. On peut qualifier un acte entant que « discrimination à l'embauche » Lorsque que

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La problématique posée est la suivante : de plus en plus de salariés du secteur public et du secteur privé sont victimes de discrimination à l’embauche. Les différents critères de discrimination seront détaillés, l’aspect législatif sera développé ; et pour finir, les différents moyens de lutte actuels seront exposés. LES CRITERES DE DISCRIMINITION AU TRAVAIL. Un tiers des salariés (un salarié sur trois) qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé déclare

Exposé sur La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE). « Je suis pour ma part convaincu que la HALDE est appelée à devenir un acteur dominant de la lutte contre les discriminations en France, pourvu que les pouvoirs publics lui en donnent les moyens et la portent politiquement. » Cette citation de Jean-Luc ROMERO, président des Élus locaux contre le sida est tirée d’un colloque organisé par la HALDE en 2006. Elle illustre parfaitement, alors que la HALDE

Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) [pic] SOMMAIRE Introduction Sa composition Les missions et les pouvoirs de la Halde 5 Les missions 7 Les pouvoirs et ses moyens Actions éventuelles de la Halde pour faire évoluer l’égalité Conclusion Haute Autorité de lutte contre les discriminations

DISCRIMINATION Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc.…, dans un domaine visé par loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc.… Or, la Constitution française et l’idéal républicain développent un principe de droit fondamentale à l’égalité. Mais notre société dresse beaucoup d’exclusions qui constituent de nombreuses discriminations, c'est-à-dire des différences

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-

La Discrimination à l'embauche Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national