Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

La discrimination à l’embauche THEME DE L’ÉTUDE   Économie  Droit MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Document 1 | Titre : La discrimination à l’embauche Nature : Texte Date : 2002 Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Idées générales : Définition Pourcentage de discrimination à l’embauche Lutte et prévention | Document 2 | Titre : Discrimination à l'embauche Nature : Texte Date : / Source : http://recherche-d-emploi.comprendrechoisir

d’obtenir un entretien d’embauche à curriculum vitae équivalent. Un problème quand on sait que l’une des valeurs républicaines de la France est l’égalité. Fort de ce constat, le gouvernement pour lutter contre les inégalités en France (I) s’empare du principe de discrimination positive (II). La discrimination positive… Le principe d’égalité est aujourd’hui mis à mal (A), malgré l’intervention des acteurs publics notamment en matière de législation (B). Un constat d’inégalité Le principe d’égalité

Diversité ? La « diversité » est un concept apparu très récemment et qui représente un enjeu essentiel de nos sociétés, car elle recouvre des considérations d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration

 Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme

 Problématique : Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1 _ Qu'est-ce que la discrimination ? La discrimination au sens courant est un concept récent son premier sens etait l'aptitude à discerner les choses C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négative. La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée

évolutions page 4 2.1) tendances page 4 2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 5 Introduction : Actuellement en France, il existe une lutte importante contre la discrimination, quelle soit physique, morale, raciale ou encore sexiste. Mais on peut s'apercevoir que encore maintenant il y a un écart important entre le salaire des hommes et celui des femmes. Les associations féministe dénonce depuis bien longtemps

L’article 14 de la CEDH DISSERTATION : « La notion de discrimination en droit européen des droits de l’Homme ». « La compréhension des enjeux sociologiques que cristallise la lutte contre la discrimination étant à cet égard aussi décisive que la compréhension des processus sociaux qui produisent la discrimination », Alexandre Tandé. Le terme « discrimination » apparaît en effet comme sensible et complexe. Sensible car il attrait aux droits les plus fondamentaux tels que la liberté ou l’égalité

temps, je parlerai des inégalités face au chômage, à la retraite. Enfin, je parlerai de la discrimination à l’embauche et je conclurais. 1. Les inégalités salariales et du temps de travail En 2006, l’écart des salaires entre hommes et femmes s’élevait à 27%. Mais d’où vient cet écart? Peut-être des caractéristiques des postes comme le temps de travail, le niveau de qualification… ou bien une discrimination de genre ? Un tiers de l’écart vient du temps partiel qui est beaucoup plus fréquent chez

Les politiques de lutte contre l’exclusion Sommaire Introduction I) Penser l’exclusion A) Comment a-t-on pensé le terme de l’exclusion ? B) Le processus d’exclusion II) Les politiques sociales de lutte contre l’exclusion A) Au niveau national B) Au niveau local III) Le constat A) Qu’est-ce qui a changé ? B) Les stigmatisations et discriminations persistants Conclusion Introduction Le terme d’exclusion est difficile à définir. Il peut aussi