Les Ntic Et Le Taylorisme

travail ou des autorités étant plus formel qu’efficace. Mais d’un point de vue conceptuel, un nouveau "style" de Management est intervenu depuis pour introduire un certain humanisme dans les relations professionnelles dominées jusque là par le taylorisme. Et c’est le domaine de la GRH6 qui a enregistré les plus grandes avancées. Les Travaux de Mayo7 (l’école de Chicago) ou de Maslow ont entraîné une plus grande prise en considération des conditions psychologiques d’évolution ou de motivation du

Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi, début de l’immigration

corriger les inégalités par la redistribution ) recours aux crédits ( augmentation de la consommation ) méthodes commerciales + performances (marketing, dvpt pub, gdes surfaces ) •● Les progrès de l'offre généralisation du taylorisme fordisme ( travail à la chaine, augmentation de salaire > pour être consommateur ) > augmentation de la productivité + production de masse immigration > permet de compenser la pénurie de main d'œuvre développement de la

tracteur dans l’agriculture., · Le PT via les innovations de procédé (nouveau processus de production) favorise la PGF Par exemple, l’usage des Nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) permet l’automatisation de certaines phases de la production (usage des robots). Autre exemple le dvp des guichets automatiques dans les aéroports a permis aux compagnies aériennes d’augmenter la productivité : leurs salariés peuvent enregistrer

de l’entreprise pour mieux percevoir le champ concurrentiel, et pour s’en dégager de manière discriminante. Bref historique des pratiques managériales de la veille et de l’intelligence économique en France 1. La première époque managériale fut le Taylorisme. La veille repose sur le mode taylorien : séparation et répétition des tâches, désir d’un modèle pérenne, verticalité des relations, désir de la vérité montrable et explicite… L’entreprise a commencé par croire à la « maîtrise » de l’information

évolution de la mercatique 2 Document 8: Les différentes formes du marketing. Le marketing de masse s’inscrit dans l’approche production en vigueur jusqu’au années 50. Ces principales caractéristiques sont la mécanisation et production de masse (taylorisme) et la standardisation extrême du produit. Les enjeux sont clairs: - Le développement d’une production de masse en utilisant de nouvelles machines ou précédés destinés pour ce faire. - Pour augmenter la capacité de production, il était indispensable

travail (motivation, cadences), et l’organisation du travail influent sur la productivité du travail. Le facteur essentiel théorisé par les économistes est la division du travail, qui, en spécialisant les individus, augmente leur productivité. Le taylorisme, du point de vue de la productivité, représente une amélioration de la qualité du travail. Du point de vue de l’épanouissement du travailleur, il représente plutôt une perte de qualité. * Le progrès technique Dans les modèles néoclassiques

période contemporaine 1. L’augmentation du capital intangible 2. L’augmentation du nombre de brevets déposés dans les pays développés 3. Le développement des Nouvelles Techniques de l’Information et de la Communication (NTIC) 2. Précisions sur le concept de connaissance 2.2. La production de la connaissance La connaissance possède une caractéristique originale par rapport aux autres activités économiques qui ne peuvent être effectuées que de manière délibérée

aux différentes révolutions industrielles. 1ère RI : Le charbon 2nde RI : les hydrocarbures (pétrole et gaz) 3ème RI : Le nucléaire -De nouvelles méthodes de production comme l'organisation scientifique du travail, définis par Taylor (le Taylorisme) la mise en pratique dès 1913 avec le travail à la chaîne ( le Fordisme) ainsi cela contribue à la croissance économique en améliorant la productivité. -Le développement des banques (Rockfeller ou Rotschild) et des places boursières, (Newyork

automobile, etc) sont vendus en masse tandis que le crédit à la consommation et la publicité accompagnent ce développement. Les entreprises européennes s'inspirent de leur modèle capitaliste et adoptent certains grands principes américains tels que le taylorisme ou le fordisme. Enfin, la crise de 1929 déstabilise le pays mais sa diffusion dans le reste du monde prouve que les Etats Unis sont devenus le centre de l'économie mondiale (le système capitaliste pousse à ce que, « si le « plus grand » tombe, tout