Les Ntic Recrutement

juridiques différentes, et un recrutement constant d’intérimaires. La précarisation de l’emploi crée une pression forte chez les salariés car beaucoup veulent un CDI. Cela renforce l’hyper-individualisation des gens, concurrence entre eux pour être repérer et être embauchés. Cela engendre une baisse du lien social. Les mutations de la GRH liées aux innovations technologiques On parle de nouvelle économie avec l’apparition des innovations technologiques, notamment les NTIC. Cela a eu divers impacts

Le Recrutement I. Introduction : Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. La politique de recrutement englobe l’ensemble des actions menées par une organisation pour attirer les meilleurs candidats et également pour montrer que l’organisation peut répondre à leurs attentes de sécurité financière et d’évolution. ● Définition du recrutement : C’est l’action entreprise par toutes organisations pour attirer des candidats qui possèdent les

qui concerne les NTIC l’informatisation anarchique de certaines administrations et l’absence de saisine de la structure nationale chargée de l’animation et du suivi des projets d’informatisation au sein de l’administration; les dysfonctionnements créés par les offres de certains partenaires extérieurs, qui proposent des solutions et équipements inadaptés, voire coûteux aux départements ministériels; l’insuffisance des moyens d’appui au développement de l’informatique et des NTIC au Sénégal, en tant

gestion administrative temps et activités gestion des postes et des emplois compétences et carrière gestion prévisionnelle recrutement formation communication / information 2 Une informatique cloisonnée et morcelée Hier : En premier lieu, une application (la paye), avec d'autres logiciels (dossiers administratifs, formation, recrutement, compétences, évolution des carrières…) Mais chaque application indépendante et sans lien avec les autres Les grandes missions traditionnelles

formation, taille de l’entreprise) − Le style de leadership (formation des salariés) Exercice 2 : Questions Réponses Activités principales et secondaires d’un DRH. − Management des ressources humaines − Donner les pouvoirs, les objectifs, recrutement, formation, et évaluation et contrôle − Pole stratégique des RH − Politique des RH − Gestion prévisionnel − Veille stratégique en vers les concurrents − Communication interne et externe − Gestion des « hauts-potentiels » Avec qui le DRH

vous évoque les ressources humaines? Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 3 Au programme ce semestre 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources Humaines Gérer les compétences Recrutement et intégration Rémunération Evaluation Formation, mobilité, gestion des carrières Dialogue social, santé, sécurité, conditions de travail Les métiers des Ressources Humaines Conclusion sur le management des ressources humaines Promotion

Vers une globalisation?Mattelart « Penser la communication », Wolton Communication et Politique Introduction Problématique: En quoi la mondialisation et le développement des NTIC joue un rôle désormais majeur en Politique? Plan I) Vers une globalisation? 1) Une trajectoire civile 2) L'outil de guerre 3) La planète devient une société globale 4) Les divergences et l'entreprise 5) Le pouvoir de l'Etat est la machine de guerre politique II) « Penser la communication », extrait de l'ouvrage de Wolton

    2010  HEC  Evolution du   E‐recrutement   Français.  Thèse professionnelle    Intégration des technologies au recrutement français :  Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux  grandes problématiques du recrutement français?      Stéphane VUONG  Promotion MSIT 2010  Sommaire :  Sommaire :................................................................................................................................. 1  Introduction ........................

NTIC et GRH e-GRH Bibliographie: e-GRH 2 films: Les objectifs de la GRH • La GRH concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille: Il y a une fonction RH dans toutes les organisations (d’une « GRH embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction

SofièneBrikci-Nigassa- 11059603 ElssyCherfane-11159106 Karl-Henri Mathelier- 11155920 Rashid Stitou-11157843 Présenté à Mme Catherine Goyer Dans le cadre du cours de Management HEC TABLE DES MATIÈRES Sommaire exécutif Historique Secteur d’activité des NTIC Forces, faiblesses, opportunités et menaces chez EDS Page 2 Page 2 Page 3 Page 4 Défis et recommandations Défi 1 Défi 2 Défi 3 Recommandations (défis 1, 2 et 3) Défi 4 et recommandation Défi 5 et recommandation Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 8