Les Ntic Recrutement

III- Les principaux enjeux du développement de la GIRH A- Le développement des NTIC et des ressources humaines Face à l’internationalisation des entreprises, accélérées par les nouvelles technologies, la fonction de RH a été repensée afin de coller au plus près des besoins liés à cette évolution. Ceci permis la mise en place du SIRH un système informatique permettant la gestion électronique de différentes taches telles que : La gestion de la paie a automatisé toutes transactions liées au salaire

organisation des service RH. 4 profils : - le stratège RH - le spécialiste siège - le gestionnaire généraliste - le manager du personnel. 6. Les chantier en cours. L aménagement du temps de travail. La gestion des effectifs. Les NTIC (nouvelles technologies de l information et communication) et la gestion des ressources humaines. La formation : les processus de déqualification de la main d oeuvre IV. La fonction RH : une fonction pour demain. Au sein des entreprises, une

productivité des opérations quotidiennes et renforce les relations avec les partenaires commerciaux. o La recherche et développement : les nouvelles technologies : Albertsons a choisi d’utiliser les nouvelles technologies de l’information (NTIC) pour conserver des prix concurrentiels, apporter sa différenciation aux clients sur la « façon de faire ses courses » et développer la motivation de ses employés. Pour cela il a été investi plus d’un demi-milliard de dollars dans le développement

augmente la fluctuation  et l’absentéisme du personnel, ‐ diminue la motivation des salariés, ‐ porte atteinte aux performances et à la productivité, ‐ accroît le nombre d'erreurs, ‐ augmente les plaintes des clients et consommateurs, ‐ influe négativement sur le recrutement, ‐ porte atteinte à l’image de l’entreprise tant auprès de ses employés qu’à l’extérieur. Nous  constatons  que  les  impacts  pour  l’entreprise  sont  multiples  et  qu’ils  atteignent  entre  autre  son  efficacité,  son  organisation, son image et

[pic] MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Master Gestion des Ressources Humaines L’e-recrutement au Maroc Mémoire préparé par : Mademoiselle Hasnaa ADLI Mémoire dirigé par : Monsieur Abdellatif LAROUI Année 2008/2009 Promotion GRH4  Remerciements: Je témoigne ma reconnaissance à tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à la réalisation de ce mémoire

l’instantanéité : 4 c) Un apprentissage différent. 5 d) Une quête de sens 5 e) Une génération mondialisée 5 III. Le profil de la génération Y 6 a) Un besoin de reconnaissance 6 b) Le besoin d’exploiter les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) 7 c) Un besoin en accessibilité important 8 • CHAPITRE II La génération Y au travail 10 I. Leurs besoins et leurs attitudes au travail.

rigoureuse, et, d’autre part, elle est nettement plus opérationnelle quant à sa mise en œuvre empirique. 1-2 TIC et Culture ⎫ Les technologies de l’information et de la communication : Les TIC, précédemment désignées par le vocable de NTIC, constituent l’ensemble des technologies qui sont associées à l’usage de l’Internet et de ses protocoles, ainsi que les différentes formes de réseaux locaux reliant des micro-ordinateurs ou des stations de travail (AMABILE et GADILLE, 2003). Dans

service Ressources Humaines. Mais quel que soit l’ouvrage choisi, on retrouvera toujours, à quelques nuances de vocabulaire près, les trois mêmes fonctions qui sont « Evolution et rémunération », « Développement et gestion des compétences » et « Recrutement et intégration »[4]. Dans une approche moins scientifique et plutôt de terrain, le vocabulaire change quelque peu, mais l’idée reste la même. Et donc, d’après la documentation de l’agence ADP[5] et un entretien avec Mme S. DANIEAU, responsable

Sommaire Introduction 2 I- Définition et historique des NTIC 3 A- Définition: qu'est-ce que les NTIC 3 B- NTIC, évolution et impacts sur les entreprises 4 1- NTIC et gain de productivité 5 2- Le paradoxe de la productivité 5 3- L’évolution de l’informatique, la clé du paradoxe 6 II- Les NTIC appliquées à la logistique 8 A- EDI (Electronic Data Interchange) 8 B- GSM (Global System for Mobile Communications) 9 C- GPS (Global Positioning System) 9 D- Code à barres 10

humaines Les ressources financières Equipe jeune et motivée Formation sur les nouveaux produits… Formation sur les NTIC… Recrutement décentralisé… Primes sur objectifs Information horizontale… Souplesse accordée pour les budgets Possibilité d’avoir des budgets supplémentaires… Pas formation sur les nouveaux produits … Pas de politique de recrutement à court terme… Recrutement centralisé… Pas de plan de formation… Information verticale descendante… Budgets de fonctionnement de l’UC planifié