Les Ntic Recrutement

point yantala derrière la station total. L’institut est un groupe privé de formation professionnelle et technique qui a vocation la formation des étudiants et élèves dans le domaine des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Il prépare aux diplômes de (CAP, BEP, DAP, BAC TECHNIQUE ET PROFESSIONNEL) au niveau moyen et (BTS D’ETAT, D’ECOLE, LICENCE PROFESSIONNELLE, MASTER 1, MASTER 2) au niveau supérieur. Le groupe IAT assure dans un cadre adéquat la formation initiale

continuation et la réussite scolaire. En outre, avec le déversement des emplois vers le secteur tertiaire et l’augmentation du besoin d’emploi qualifié soutenu par la révolution technologiques des NTIC, les possibilités de promotion sociales, facteur de réduction d’inégalités, s’accélèrent. Le recrutement vers les PCS comme les cadres et profession intellectuel supérieur s’est ouvert aux enfants d’ouvrier et d’employé qui ont obtenu un niveau de qualification suffisant suite à une scolarité réussie

la main d’œuvre qualifiée : Col bleu -Faiblesse de la logistique et les infrastructures -Rareté des matières premières -Taille des unité de production: petite -Dominance de l’entreprise dite propriété familiale -Clientélisme et opacité dans les recrutements -Absence de grandes structure privée et nationale -Coopération et soutien ambigu du système bancaire Facteurs/ coûts de production Structure du tissu productif 14 YOUMNI A. ANALYSE SWOT DE L’ ECONOMIE MAROCAINE SWOT= Straight-Weakness-

entreprises exercent une fascination irrésistible sur les candidats à l’emploi. Bien perçues, elles sont considérées comme les employeurs rêvés par les jeunes talents. Dossier réalisé par Seydou Souley Mahamadou Enquête L a problématique du recrutement est aujourd’hui au centre de toutes les réflexions RH. La conjoncture économique est difficile et la conquête des marchés nécessite des talents hors pair. Mais les compétences, de plus en plus rares, sont exigeantes sur tous les aspects de leur

individus, quant à leur reconnaissance et leur recrutement au niveau des entreprises publics. Ce qui ne laisse qu’un seul choix aux sortants du privé, qu’est l’entreprise privée. Toutefois les étudiants du privé n’ont rien à envier à ceux du public quant aux contenus des formations et à la diversité des types de formation décernés, même s’il existe une grande disparité au niveau de leurs recrutements respectifs. Pour exemple à la dernière campagne de recrutement d’Attijari Wafa Bank, les lauréats de l’ISCAE

monnaies et de leur parité (ex : l’euro face au dollar). La montée de l’euro est favorable pour le commerce intérieur et pour l’importation mais pas pour l’exportation. les résultats de ces indicateurs influencent les investissements et les recrutements Indicateurs microéconomiques (pilotage de l’entreprise) le prévisionnel : du C.A., des commandes, de la finance de l’entreprise… les études sectorielles (ex : distribution : intentions d’achat des centrales d’achat) => traduisent le climat d’affaire

(« PPDA ») | |Nette hausse des recrutements (notamment dans le domaine de la | | |Construction (80% des recrutements totaux du groupe)) |TF1 : Remplacement non systématique des départs (peu de | |Auto-évaluation de l’ensemble des managers des comités de direction |recrutements) | |du groupe : cette

transformation radicale du marketing pour les raisons suivantes : Intensification de la concurrence L’émergence d’un nouveau consommateur plus exigent, mieux informé, plus versatile, plus soucieux de l’éthique et enfin plus individualiste L’explosion des NTIC La combinaison de ses facteurs concourt à l’installation d’un marketing client à coté d’un marketing produit. Ainsi la rétention des clients et leurs fidélisations constituent un enjeu majeur pour les entreprises les plus performantes. On passera alors

grands défis qu'ils ont dû affronter depuis leur création. Leur environnement subit une triple explosion – du nombre d’établissements et d’étudiants ainsi que des connaissances1. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication « NTIC » et l'évolution des méthodes d'enseignement par l'infiltration de « nouveaux régimes » de transmission de la connaissance sont les deux principaux facteurs de transformation de l'université et de ses bibliothèques. Les répercussions s’en ressentent

Ressources Humaines. La dimension humaine se réduit à un simple facteur de production, le travail de l'individu étant considéré comme une marchandise soumise aux lois de l'échange économique du capitalisme. Les seules activités de cette fonction sont le recrutement, la paie, le règlement des conflits,… La dimension humaine s'efface devant l'objectif prioritaire que constitue l'optimisation de la production. Ainsi au début du 20ième siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé