Les Ntic Recrutement

……………………………………………………………… Chapitres thématiques ……………………………………….. - agriculture - aménagement – urbanisme – habitat - artisanat–commerce - culture–patrimoine - déchets - eau – espaces naturels et forêt - éducation – formation-insertion - énergie - exploitation minière - NTIC - pêche–activités maritimes - recherche–innovation - santé-médecine – exclusion sociale - sport - tourisme - transports Renseignements pratiques …………………………………… 5 7 9 11 13 15 19 19 22 26 29 32 34 38 41 43 47 49 53 56 60 62 65 69 3 AVERTISSEMENT

l’Enseign.Technique et de la Form. Professionnelle Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Techn. et de la Form. Prof. ______________________________________ Programme de Développement de l’Education et de la Formation 5 MINEDAF MTE NTIC ONFP ONG PAAD PADEN PAES PAGE PAIS PAM PAPA PAPF PASEC PDRH 2 PIB PNB PNDE PNFI PNUD PPA PPO PPP PRDI PRONABE SAA SNERS UER UNESCO UNICEF Conférence des Ministres chargés de l’Education des Etats Membres d’Afrique Ministère du Travail et de l’Emploi

référentiel des connaissances. Puis modélisation et codification des connaissances en éléments manipulables par un système d'information. Cette étape est indissociable du choix technologique et demande l'assistance d'experts en modélisation et en "NTIC" (nouvelles technologies de l'information et de la communication). * La dissémination : Une fois les connaissances choisies et structurées, elles doivent être diffusées. La tendance est à une diffusion large avec la fourniture de moyens d'accès

entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une plus grande compétitivité et une meilleure qualité mais aussi à favoriser la formation continue et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel et se restreint à

INTRODUCTION Le concept de la fonction RH connait une reconnaissance de plus en plus importante dans les entreprises due à l’avènement de la mondialisation, des NTIC qui ont entrainé de nouvelles conceptions telles que la concurrence entre les entreprises. Cette importance des RH récentes s’explique par le fait que les entreprises ont compris la nécessite d’intégrer le facteur humain depuis l’élaboration de leur stratégie jusqu’à son exécution dans la mesure où la performance de leur

technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) (en anglais, Information and communication technologies, ICT) regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de l'Internet et des télécommunications. En ce qui concerne les NTIC, le terme tend à qualifier plus particulièrement les problématiques résultantes de l'intégration de ces technologies au

2010 Tuteur école: Mr Gilles Baudier Maître de stage : Mme Nadia Lauprete Date : Le 15 décembre 2008 Chargé de recherches Mission  : Accompagnement du pôle services/service public Rapport de stage : Le marché et les pratiques de recrutement Ce rapport de stage comportant des documents et/ou des informations confidentielles, les entreprises Vediorbis-search et Randstad n'autorisent pas sa consultation autre que par le comité d’évaluation. Sommaire Remerciements………………………………………………………………………

mobiliser les salariés pour défendre leurs intérêts professionnels. Les conflits du travail portés par les syndicats ont en effet été contrariés par les changements de la population active : ceux-ci ont effrité les sources traditionnelles de recrutement des syndicats (plus d’emplois tertiaires, plus de femmes, plus de salariés dans les PME…= autant de catégories en expansion peu enclines à adhérer à des syndicats construits sur la référence à l’ouvrier masculin de la grande industrie). Mais ce

remplacement des fonctionnaires partant à la retraite (elles sont donc fondamentalement différentes de licenciements). Ceci constitue en fait un intérêt des fonctionnaires potentiels que sont tous les actifs susceptibles de se présenter à des concours de recrutement de la fonction publique. Indéniablement, certaines générations et certains groupes de jeunes actifs ou futurs actifs ont directement intérêt à ce que le nombre de fonctionnaires ne diminue pas. C’est particulièrement visible lorsque la diminution

Crédit Agricole => capacité financière (fonds propres) conséquente + notoriété accrue * RH : 21 700 collaborateurs, très bonne gérance de la pyramide des âges + politique d’embauche soutenue. 75% des recrutements s’adressent aux jeunes diplômés (forte présence sur les campus universitaires) * NTIC: automatisation des agences + intranet + service de banque en ligne, e-Carte Bleue, e-LCL (proximité client). SI maitrisés et qui permettent une meilleure satisfaction client.Marketing mix * Offre très