Les Ntic Recrutement

médicale et sociale… » La GRH au Maroc à l’ère de la mondialisation: L’entreprise doit: Intégrer autrement le facteur humain dans leur processus de l’E/se. La mise à niveau quantitative et qualitative des ressources humaines est incontestables (recrutement de personnel qualifié, la formation du personnel…) La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonction et de mesure ayant pour objectifs d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité

que l’ami de l’inventeur de Red Bull Dietrich Mateschitz Grâce à ces actions Red Bull a réussit à marquer les esprit et ainsi inscrit sa communication dans la durée 3- Principe de différenciation La marque mise sur le marketing direct : recrutement d’« ambassadeurs », surtout parmi les étudiants, les « Hot Wings Team », sponsoring d’associations étudiantes et sportives, organisation d’événements sportifs, distribution de boissons gratuites devant les facultés, organisation de soirées dans

tertiaire « para-industriel ». Pour saisir dans toute leur complexité les relations entre NTIC, services et emplois, on ne peut pas se contenter d’une analyse des NTIC comme facteur exogène (analyses en termes d’impacts). On assiste en effet à une endogénéisation croissante des NTIC dans l’économie des services. Les services ne sont plus ainsi simplement envisagés à travers leurs comportements d’adoption de ces NTIC. Ils peuvent jouer un rôle de plus en plus actif dans leur production et leur diffusion

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

Tableau 10 : Tableau 11 : Tableau 12 : Tableau 13 : Structure et évolution de la masse salariale Mesure de l’effet d’effectif Exemples d’indicateurs économiques et financiers Exemples d’indicateurs de structure Exemples d’indicateurs de gestion du recrutement Exemples d’indicateurs de formation Exemples d’indicateurs de rémunération Exemples d’indicateurs de turn-over Exemples d’indicateurs de l’absentéisme Exemples d’indicateurs de conflictualité Exemples d’indicateurs d’accident de travail Indicateurs

de 2 nouveaux concurrents sur un marché qui d’année en année connait de graves problèmes et contrains donc les acteurs à se partager des parts de marchés de moins en moins conséquentes. En effet, au début des années 2000 avec le développement des NTIC, la SARL voit l’apparition d’un phénomène : Le téléchargement illégal qui connait un augmentation au fil du temps et qui pourrai venir mettre en péril la santé financière des entreprises présentes sur le marché. C’est dans se contexte là, que la SARL

entreprises du Commissariat général du Plan. SOMMAIRE 1 • Préambule 2 • La veille : définitions, typologies et démarches génériques 1 - Définitions 2 - Les différentes veilles 3 - Les démarches 3 • Le champ spécifique des NTIC et des systèmes d'information 1 - La place de la technologie dans la stratégie de l'entreprise 2 - Focaliser et segmenter pour concentrer les efforts 2.1 - Les sources de contribution de l'informatique 2.2 - Les stratégies technologiques

renforce, on accorde plus d’importance aux valeurs de l’entreprise. Problématiques actuelles : - Répondre aux attentes des « consom’acteurs » - Motiver des salariés mieux formés : on ne reste pas à vie dans la même entreprise - Tirer le meilleur parti des NTIC et notamment des outils du Web 2.0 : interactivité grâce aux révolutions technologiques. 3 IV. Plan de l’ensemble du cours Introduction générale Emploi et métiers de la communication Première partie : une communication interne fédératrice :

Dédicace3Remerciement4Sommaire5Introduction générale7Chapitre 1 :La digitalisation de la fonction RH et le recrutement 10Introduction11Section 1 : la digitalisation de la fonction des ressources humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion

Nanterre, France Rec ¸u le 19 mars 2013 ; accepté le 6 f´ evrier 2014 MOTS CLÉS Cyberbullying ; Harcèlement ; Internet ; Adolescents ; Mécanismes d’adaptations ∗ Résumé Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) permettent un accès privilégié à l’information pour les jeunes et les adultes. Si elles représentent un nouveau moyen d’interaction sociale, elles sont également porteuses de nouvelles formes de violences, la cyber-intimidation et le cyber-harcèlement