Les Ntic Recrutement

L’internationalisation, défini comme « La transnationalisation, qui est l’essor des flux d’investissement et des implantations à l’étranger ;  La globalisation, avec la mise en place de réseaux mondiaux de production et d’information, notamment les NTIC (nouvelles technologies d’information et de communication). La mondialisation est en premier lieu due à un essor du commerce au niveau mondial. En effet, avec les accords du GATT (accord général sur les tarifs et le commerce) puis la création du

bouleversé notre quotidien. Selon l’Insee : "L'essor des NTIC est tel, note l'Insee, qu'il exerce incontestablement un effet d'entraînement sur l'économie française " et " se répercute durablement sur la croissance ». Les TIC constituent désormais un vecteur de plus en plus important de la croissance économique de l’entreprise, grâce à leurs fonctionnalités notamment à travers des outils d’aide à la vente. C’est pourquoi la mobilisation des NTIC a fortement contribué au développement de nombreuses

international donc recréer une culture d'entreprise, augmentation des alliances stratégiques : entreprises s'allient pour faire face à la concurrence. Pose de vrais soucis de reconnaissance de l'entreprise (en interne ou externe). L'évolution des NTIC dans la mondialisation a aussi un impact sur les entreprises. On a vu se développer grâce à internet le commerce électronique, on a également une diminution du coût des matériels ce qui fait que l'entreprise est obligée de communiquer autrement. Ex

l’environnement) qui influencent les pratiques managériales. En aucun cas la référence à la théorie de la contingence ne sera abordée. Il sera utile de montrer aux élèves le caractère évolutif du management et ses enjeux contemporains (éthique, impact des NTIC …) Les questions intermédiaires… 2. La recherche d’informations Les sources : Presse, Web (Internet), Radio, Télévision… Presse Les journaux Les revues locaux ou généralistes et régionaux spécialisées Les journaux (L’Expansion,

largement utilisées par les groupes ou grandes entreprises, elles comprennent les relations publiques, le marketing direct, le mécénat et le sponsoring. Comme mentionner précédemment les Nouvelles Techonologies d'Information et de Communication (NTIC) prennent de plus en plus de place dans l'activité promotionnelle des entreprises touristiques grâce aux moyens de bannières, d'emails, de newsletters, de sites internet, de liens publicitaires. Par exemple LastMinute.com, agence de voyage, utilise

diversifiés. La principale mutation dans la mission globale de l’entreprise a consisté, au début des années 90, à passer du traitement de données à l’intégration de systèmes. EDS, parangon des entreprises au cœur de la nouvelle économie centrée sur les NTIC, se spécialise dans « l’extraction, l’intégration et l’application du savoir ». Comme le dit Tom Peters, « EDS ne fabrique rien3 ». Les activités d’EDS se divisent en quatre secteurs principaux : la consultation en commerce électronique, la consultation

d’autorité, - Fonction de division des tâches, répartition du travail (c’est l’un des premiers objet observé par Taylor), - Fonction d’information interne, externe. - Fonction de communication. - Fonction de recrutement est une fonction très importante dans une organisation que se soit recrutement des membres, du personnel, des clients, des électeurs, des sponsors. - Fonction de financement - Fonction de relation avec l’extérieur, comme par exemple, relation avec la clientèle, les fournisseurs, avec

volontaire en service civique. Organisation de l’équipe Les accompagnateurs bénévoles actifs ou retraités, anciens chefs d’entreprise ou cadres dirigeants, qui mettent au profit des chercheurs d’emploi leurs connaissances de l’entreprise et des recrutements. Ces bénévoles sont soutenus par une équipe de deux salariés : une secrétaire et une animatrice emploi : La secrétaire s’occupe du pré-accueil, du standard téléphonique, de la gestion des archives, de la création de documents, et de la mise en

000 en 1860, 138 000 en 1869 – et de surcroît dispersés. Nous passerons en revue trois aspects caractéristiques de la construction de ce modèle managérial : le recrutement des personnels, l’organisation hiérarchique et le principe du « commissionnement », sorte de pré statut du personnel avant l’heure. 1.4.1. Les politiques de recrutement : dirigeants et dirigés Les futurs dirigeants et les membres de l’encadrement sont recrutés sur titre, à la sortie des écoles d’ingénieurs, selon une hiérarchie

détenteurs de l’autorité. La bureaucratie est alors une manière dont se manifeste cette domination légale rationnelle, c’est un idéal-type. Dix principes le caractérise : la hiérarchie des fonctions, les compétences légales qui s’y attachent, le recrutement par une sélection ouverte, la qualification professionnelle, la carrière par voie d’avancement. Les fonctionnaires nommés selon leurs seules compétences agissent en fonction de règles impersonnelles ; c’est le taylorisme implanté dans les affaires