Les Ntic Recrutement

contexte précis au sein de l’entreprise : recrutement, rémunération, conditions de travail, formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour 50% de la note finale B2-2010 Plan du cours La GRH et ses parties prenantes (introduction) Politique de recrutement Les étapes du recrutement L’entretien de recrutement Rémunération Les éléments de la

collectivité. B. La qualification, un passeport pour l’emploi ? Il apparaît en général évident qu’un bon niveau de qualification conduit à accéder plus aisément à un emploi. L’évolution technologique de l’appareil productif, comme l’arrivée des NTIC (Nouvelles techniques de l’information et de la communication), ainsi que la robotique et les machines-outils à commandes numériques, conduit l’entreprise à recruter du personnel de plus en plus qualifié et polyvalent. L’emploi devient donc plus facile

santé éducation formation) main d’œuvre importante difficile à remplacer. Développement des NTIC peut remplacer un certain nb d’emploi tertiaires logiciels de gestions… * Réorganisation des entp en général et industriel dans leur façon de fonctionner et de produire en externalisant un certain nb de fonctions qui sont de gardiennage de nettoyage de transports la gestion la formation et le recrutement… Intérimaires classés dans le secteur tertiaires pourtant ils travaillent dans des industries

SOURCING ET LE RECRUTEMENT : IDENTIFIER ET ATTIRER LES TALENTS 1 – Qu’est –ce qui caractérise la politique de sourcing et de recrutement à l’international ? a) Quels sont les facteurs déterminants du recrutement ? b) Quel recrutement en fonction de quelle stratégie ? c) La complexité actuelle du recrutement « sans frontières » d) Comment concilier la diversité des acteurs impliqués ? e) Comment concilier la dimension locale et le marché ? 2– Qu’est-ce qui caractérise une politique de recrutement réussie

....................................................................... Liste des figures Figure 1 Les avantages de l'internet selon les internautes (Didier Demange, Master ressource humaines, promotion 2007) Figure 1 Exemple de chat recrutement : Sephora.fr Figure 2 Site officiel ANPE Figure 3 Site web Tuniemploi Figure 5 Site web officiel RENAULT Figure 6 Site web officiel Tunisiana Figure 7 Le cadre conceptuel de l’étude Figure 8 Pourcentage d’homme et de femme utilisant

restructurations et changements qui modifient les conditions de travail des salariés. * Sentiment d’insécurité de l’emploi * Augmentation des exigences des partenaires (clients, fournisseurs, banques, actionnaires, Etat) * Augmentation des procédés NTIC au sein de l’entreprise bouleversent les relations humaines * Priorité à la mesure de la performance économique sur la performance sociale * Sentiment de perte de l’autonomie (reporting, organisation matricielle) * Augmentation des contraintes

métropolitaine, * 400 camions de livraison à domicile, * 1200 véhicules pour les interventions d’après-vente, * 60 centres de service après-vente Les effectifs : Nombre de salariés: 12 656 Nombre de cadres : 1 040 Nombre de recrutements: 1 661 (dont 64 cadres) Nombre de contrats d'alternance: 508 Moyenne d'âge des collaborateurs : 34,5 ans Investissement en formation:9 465 519 € Nombre de tuteurs formés: 127 * Evolution du CA de Darty  : Année | 2003 | 2004 | 2005

rsultats. Il encadre les directeurs rgionaux. Les directeurs rgionaux (un sur paris, un sur la Rochelle) encadrent une quipe de 25 vendeurs et ont pour mission deffectuer le recrutement et dtablir les objectifs qualitatifs et quantitatifs de la force de vente. Les chefs dquipe(5) Ils supervisent une quipe de 4 vendeurs chacun en animant sur le terrain lquipe de vente dans son organisation et son animation. Les vendeurs (20) Ils

développer des savoir faire et un professionnalisme, en menant à bien des missions. Ainsi, il a été primordial que j’oriente mon travail vers la recherche d’une société qui pourrait correspondre à ma formation. Je me suis dirigée vers le cabinet de recrutement Robert Walters, car ce cabinet a une dimension internationale, ce qui correspond à ma formation actuelle. Durant cette période j’ai intégré le pôle Management de Transition. Suite à un entretien avec Mme Karima AGHANIM, il m’a été proposé

TechnoMag Le Magazine NTIC au Maroc INTEL Processeurs Intel ® Core ™ 2eme génération Comparatif: Solutions CRM SugarCRM vs. vTiger Cloud Computing: Email dans les nuages - Google Apps Green Tech: Chargeurs USB solaires Informatique Samsung Galaxy Tab vs. Apple iPad Logiciels SugarCRM vs vTiger CRM Virtualisation VMware: Entretien avec Eric Maillé Sommaire Actualités 4 CashU.com, le service prépayé d’achat sur Internet arrive au Maroc 4 Attijariwafabank se lance dans