Les Ntic Recrutement

qualitative des groupes bénéficiaires L’étude de la législation L’étude technique L’étude financière L’appropriation de la radio par la communauté L’aménagement des locaux L’équipement Les technologies numériques L’informatique, l’Internet et les autres NTIC Les pièges du multimédia L’exigence de qualité Gestion et maintenance du matériel L’énergie Organisation et gestion de la radio Statuts et cahiers des charges L’association de la radio L’Assemblée Générale Le Conseil d’administration Les Comités exécutifs

surveillants des études assurent avant tout un service de garderie, agrémenté de velléités éducatives variables pour lesquelles ils n'ont ni légitimité ni compétences reconnues. - Pour les activités transdisciplinaires, on a vu d'abord un fort recrutement de parents bénévoles, suivi récemment par une spécialisation de fait des aides-éducateurs auxquels on confie assez caricaturalement les activités relevant de la BCD et de l'informatique. Généralement, les parents sont contactés d'abord au niveau

ressort à 5 niveaux : - gain de productivité - amélioration du service - amélioration de la qualité des décisions RH - aide au partage de la fonction entre la DRH et la hiérarchie - meilleures possibilités d’anticipation. Les NTIC ont contribué à améliorer l’informatisation de la fonction. Le système d’information est un ensemble d’outils permettant d’enregistrer à leur source toutes les informations utiles, de les stocker, de les restituer au moment opportun. Le travail en

être trouvé. Equilibre qui peut très bien être différent selon les enseignes compte tenu des exigences variables quant au profil des responsables de rayon ou de secteur, compte tenu également des moyens particuliers mis en place sur le plan du recrutement et de la formation. Dans la filière Caisse, la seule possibilité pour une caissière de monter dans la ligne hiérarchique consiste à atteindre le poste de chef de caisse. Or il y a très peu de postes de chefs de caisse (2,5 en moyenne pour 200 caissières)

de l’entreprise. Journal interne, affichage, site intranet : ces supports lui permettent de développer des actions de proximité afin de motiver et de fédérer le personnel. Pour adapter ses actions au profil de son entreprise, il peut exploiter les NTIC (Nouvelles technologies de l’information et de la communication).  La communication interne est au moins aussi importante que la communication externe. Mieux les employés sont informés sur les stratégies et les actions, plus ils seront mobilisés pour

aujourd'hui forcées de se doter de SIRH. Il suffit de se rappeler la signification de ce sigle voilà 15 ou 20 ans: nous sommes passés des systèmes informatiques des ressources humaines aux systèmes d’information ressources humaines! Le développement des NTIC nécessite un nouveau modèle, l'enjeu ne semble pas encore bien perçu par la majorité des entreprises. Aussi investissentelles parfois dans de coûteuses refontes de leur SIRH sans même avoir pris en compte un quelconque changement d'organisation préalable

procédures. - la mobilisation de nouvelles technologies En quoi les nouvelles technologies sont importantes ? 2 formes de nouvelles technologies : ✓ Automatisation de la production. Le W est de plus en plus industriel. ✓ Application des NTIC avec une transmission des infos plus rapides. Toutes ces nouvelles technologies permettent indirectement de mieux contrôler le travail. Système de « mass customization » c’ad dépasser la standardisation du taylorisme plutôt que consommation de

l’individu. C’est à dire que la fonction n’appartient pas à l’individu, personne ne doit pouvoir s’approprier un poste. Il faut définir les règles pour une certaine fonction qui permettent à l’individu de prendre le poste. Le meilleur mode de recrutement est par concours pour vérifier les compétences. Modèles des ressources humaines Ce sont des modèles ou des courants de pensée qui prennent en compte l’individu dans le cadre de l’organisation. George Elton Mayo : travaux publiés dans les

est découpé en missions de complexité croissante - Il conduit l’étudiant vers l’autonomie et la responsabilité professionnelle Etapes - Rencontre des enseignants et des étudiants - Définition et planification du projet - Recrutement des étudiants - Signature des conventions - Missions préparatoires hebdomadaires suivies de stage - Intégration et formation : - Mise en œuvre et développement du projet - Résultats et présentation - Bilans d’étapes

contrat, profitent des difficultés de surveillance pour en tirer bénéfice personnel en dépit des efforts de l’autre partie. Contraire à l’éthique des affaires · Cette malhonnêteté crée des couts de transactions (supplémentaires)Recourir au recrutement des personnes qui offrent les prestations => réduit les couts· Recommander la constitution de groupes éco intégrés => intégrer l’activité au sein de l’entrepriseLes implications managériales de la théorieLes E/ses intégrées avaient des difficultés